Kas jums jāzina
- Spotify izpilddirektors Daniels Eks paziņojis, ka uzņēmums atlaiž vairākus darbiniekus.
- Spotify samazina savu darbinieku skaitu par aptuveni 6%, kas veido aptuveni 600 cilvēku.
- Ek skaidro, ka Spotify ir jākļūst efektīvākam, jo viņš sīki izklāsta organizācijas pārstrukturēšanu.
Uzņēmumi ir paziņojuši par lielām atlaišanām pa kreisi un pa labi kā zīmi, ka ekonomiskā cīņa neuzlabojas. Pēdējais darbinieku skaita samazinājums ir Spotify, kas šonedēļ paziņoja, ka samazina savu darbinieku bāzi par aptuveni 6%.
Spotify izpilddirektors Daniels Eks raksta a piezīme uzņēmuma tīmekļa vietnē, ka Spotify ir jākļūst efektīvākam, jo tā pašreizējais temps ir izrādījies neilgtspējīgs pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Ek saka, ka viņš uzņemas "pilnu atbildību par soļiem, kuru dēļ mēs šodien esam šeit", norādot, ka viņš bija "pārāk ambiciozs, lai ieguldītu pirms mūsu ieņēmumu pieauguma".
Saskaņā ar CNBC, Spotify nodarbināja gandrīz 10 000 darbinieku, kas nozīmē, ka samazinājums nozīmētu aptuveni 600 darbinieku atlaišanu. Ek sacīja, ka ar ietekmētajiem darbiniekiem notiks individuālas sarunas un ka viņi varētu sagaidīt pabalsti, piemēram, vidēji piecu mēnešu atlaišanas pabalsts, veselības aprūpe, imigrācijas atbalsts un vairāk.
"Un, lai gan es uzskatu, ka šis lēmums ir piemērots Spotify, es saprotu, ka, ņemot vērā mūsu vēsturisko fokusu uz izaugsmi, daudzi no jums to uzskatīs par izmaiņām mūsu kultūrā," raksta Ek. "Taču, attīstoties un augot kā uzņēmumam, ir jāveido arī mūsu darba veids, vienlaikus paliekot uzticīgi mūsu pamatvērtībām."
Rezultātā Spotify arī pārstrukturē savu biznesu tādā veidā, kas var palīdzēt darboties efektīvāk. Inženierijas un produktu darbs tagad būs Gustava Sēderstrēma pārziņā, savukārt uzņēmējdarbība būs Aleksa Norstrēma pārziņā, kuri abi ir tieši pakļauti Ek un palīdzēs viņam veikt ikdienas darbu.
Dawn Ostroff, kurš bija Spotify galvenais satura vadītājs, arī pamet uzņēmumu. Ek atzīst Ostrofu Spotify reklāmu biznesa veicināšanā un aplādes satura vadībā.
“Gandrīz visos aspektos mēs paveicām to, ko plānojām darīt 2022. gadā, un mūsu kopējais bizness turpina labi darboties. Taču 2023. gads iezīmē jaunu nodaļu. Es uzskatu, ka šo smago lēmumu dēļ mēs būsim labāk sagatavoti nākotnei. Mums ir ambiciozi mērķi, un mūsu apņemšanās tos sasniegt nav mainījusies."
Ek pabeidz, ķircinot "pastāvīgu inovāciju plūsmu", kas nonāk platformā, un viņš plāno dalīties ar vairāk tuvāko nedēļu laikā.
Spotify paziņojums seko virknei atlaišanas no lielākajiem uzņēmumiem, piemēram, Google, Microsoft, Amazon, Meta un citiem. Katrs no šiem uzņēmumiem ir paziņojis par aptuveni 10 000 vai vairāk darbinieku atlaišanu Amazon numurs sasniedzot tuvāk 20 000.