Google jaunais daudzveidības pārskats parāda progresu, bet "darāmā ir vēl daudz vairāk"

Google gada daudzveidības ziņojums ir publicēts, parādot uzņēmuma progresu centienos palielināt pārstāvību POC darbinieku vidū.

Ziņojumā uzsvērti jauno Black un Latinx darbinieku skaita uzlabojumi, kas attiecīgi pieauga līdz 8,8% no attiecīgi 5,5% un 6,6%. Uzņēmumam tas ir bijis strīds, jo melnie jautājumi par rasu netaisnību un nevienlīdzību nonāca galvā 2020. gadā.

Uzlabojumi liecina arī par sieviešu, kas pieņem darbā, skaitu, kas pieaudzis Black, White un Latinx darbiniekiem.

Google savu progresu saista ar programmām, kas izveidotas un ieviestas visā uzņēmumā, jo īpaši, lai nodrošinātu godīgu pieņemšanas procesu jauno kandidātu vidū. Uzņēmums arī strādā, lai palielinātu nākamās paaudzes darbinieku iespējas, investējot globālajās STEM programmās nepietiekami pārstāvētām kopienām.

Daudzveidības, līdztiesības un iekļaušanas vecākā direktore Karīna Govindži saka, ka nevienlīdzības novēršanai nav vienkārša risinājuma. "Mēs zinām, ka esam guvuši labus panākumus, taču zinām arī to, ka darāmā ir vēl daudz vairāk."

Piemēram, kamēr melnās un sievietes pieņem darbā, uzņēmums cenšas saglabāt melnās sievietes un POC darbiniekus kopumā. Uzņēmums mēra darbinieku noturēšanu ar nolietošanās indeksu ar 100, kas noteikts kā pamatlīmenis. Izņemot baltos vīriešus un sievietes, katrai rasei / etniskajai grupai nodilums gandrīz pieauga, bet melnajām sievietēm tas pieauga strauji - no 110 līdz 146.

Nopietna ir arī indiāņu vīriešiem un sievietēm, kas atrodas attiecīgi 127 un 148. Pārstāvība saglabājas nieka 0,8%.

Turklāt, lai gan Google skaitļos notiek pārmaiņas, baltie darbinieki joprojām ir vairāk nekā 50% no uzņēmuma darbaspēka. Black un Latinx darbinieki pārstāv attiecīgi tikai 4,4% un 6,4%, kas norāda uz izaicinājumiem Google apņemšanās līdz 2025. gadam dubultot melno pārstāvību. Tomēr abi skaitļi ir lielākais gada pieaugums kopš Google pirmā ziņojuma 2015. gadā, un tendence turpina pieaugt.

Google arī ir spējis nopelnīt 100% no Invaliditātes vienlīdzības indekss jau otro gadu pēc kārtas, uzsverot centienus izmitināt personas ar invaliditāti.

"Nav nevienas darbā pieņemšanas prakses, kas pārveidotu mūsu pārstāvību mums vai citām organizācijām," saka Govindži. Viņa uzsver partnerību starp melno Googler tīklu un Google personāla komandu, lai palīdzētu augt un atpazīt melnādainos talantus visā pasaulē. "Bet es domāju, ka mums ir jāatzīst, ka darbs, kas mums jādara, nedrīkst balstīties uz mūsu nepietiekami pārstāvēto grupu pleciem, un es zinu, ka tas mums ir bijis īsts izaicinājums."