3 veidi, kā Google cīnījās pret rasu nevienlīdzību, un 3 veidi, kā tas neizdevās

Avots: Android Central

2020. gads bija grūts vairāk nekā viena iemesla dēļ. COVID-19 pandēmija izpostīja pasauli, kamēr rases nevienlīdzības jautājumi, šķiet, nonāca galvā. Kā viens no lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem pasaulē Google ir ieguldījis daudz laika un pūļu, lai pielāgotu savas lietotnes, pakalpojumus un uzņēmējdarbību, lai pielāgotos globālajai pandēmijai, taču kā Google ir atradis laiku, lai pielāgotos rasu gadījumiem nevienlīdzība? Melnās vēstures mēnesis, iespējams, ir beidzies šim gadam, taču rasu problēmas jau sen pastāv un turpinās pastāv kādu laiku, tāpēc mēs esam veltījuši brīdi, lai apskatītu veidus, kādiem Google ir gan palīdzējis, gan kaitējis cēlonis.

Kā Google mēģināja novērst rasu nevienlīdzību

Avots: Google

Atbalsts Black īpašumā esošajiem uzņēmumiem

Google ir strādājis atbalstīt Black īpašumā esošos uzņēmumus izmantojot visbiežāk izmantotos pakalpojumus. Gan 2020. gadā, gan šogad Google uzsvēra virkni rīku, ko tā izmantoja pakalpojumos Meklēšana, Iepirkšanās un pat Maps, lai palīdzētu cilvēkiem atbalstīt Black īpašumā esošos uzņēmumus. Izveidojot biznesa profilu "atribūtu" atjauninājumu, ASV uzņēmumu īpašnieki tagad varēja norādīt, ka tie ir "Melna īpašumā." Ja kāds vēlētos atbalstīt grāmatnīcu vai vietējo kafejnīcu, viņš varētu ātri tos identificēt, izmantojot a Meklēt.

Ir vērts norādīt, ka tas, ka bizness pieder melnādainiem uzņēmumiem, nav segregācijas simbols. Šādi uzņēmumi drīzāk veicina vietējo sabiedrību un ekonomiku, vēl vairāk atdzīvinot vēsturiski nabadzīgos apgabalus.

Google citēja Detroitā bāzētā Source Booksellers dibinātāju un līdzīpašnieci Dženetu Džounsu, sakot: "Visi, kas ienāk šajā veikalā, ir laipni gaidīti. Mums piederēt melnādainiem cilvēkiem nozīmē kalpot sabiedrībai, kurā atrodamies. "Bet šāds noskaņojums ir nepārprotami pieņemts sociālajā diskusijā.

Runājot ar Mashable 2020. gadā Tayo Giwa no Black-Own Brooklyn teica:

Atbalsts melnādainajiem uzņēmumiem nozīmē arī atbalstu melnādainajām kopienām, jo ​​tās parasti ir ne tikai vietas, kas piedāvā preces un pakalpojumus. Tās ir kopienas telpas sapulcēm un savienojumiem. Tie ir kultūras centri un vietējo mākslinieku platformas. Tie nodrošina programmas un resursus, kas nepieciešami sabiedrībai. Īpaši ņemot vērā šīs daudzfunkcionālās lomas, melnā biznesa stiprināšana palīdz stiprināt mūsu kopienas.

Atvieglot šāda biznesa atrašanu un atbalstīšanu var šķist neticami maza lieta, un lielajā lietu shēmā tas tā var būt. Tomēr tā ir svarīga daļa no cīņas pret rasu nevienlīdzības mantojumu ASV.

Google mazajām darbībām sekoja arī daudz lielāks mērķis; uzņēmums 2020. gada sākumā apņēmās iztērēt 100 miljonus dolāru Black īpašumā esošiem uzņēmumiem. 2021. gadā un katru nākamo gadu tā iztērēs miljardu dolāru dažādiem īpašumā esošiem uzņēmumiem ASV. 2020. gadā tā apņēmās piegādāt 50 miljonus dolāru melnajiem īpašumā esošajiem mazajiem uzņēmumiem, un 2021. gadā uzņēmums ziņoja, ka no tā bija 30 miljoni dolāru izplatīts.

Rasu netaisnības atlīdzināšana

Avots: Android Central

Google lielākā splash 2020. gadā bija ziedojumi iestādēm, kuru mērķis bija apkarot rasu netaisnību un apkarot to. Iepriekš uzskaitītā politika, kuras mērķis bija atbalstīt melnādainos uzņēmumus, tika aizdedzināta 2020. gada jūnijs ASV protestē, tāpēc bija likumsakarīgi, ka uzņēmums pievienosies arī citiem uzņēmumiem, kuri bija apņēmušies ar savu milzīgo kapitālu novērst rasu nevienlīdzību. Atšķirībā no iepriekšējiem ziedojumiem, kuru mērķis bija melnās ekonomikas un radošuma stimulēšana, tas bija tiešs cirvis, kura mērķis bija finansēt struktūras, kas vērstas pret strukturālo un sabiedrības nevienlīdzību. Tas nozīmēja struktūras, kas rūpīgi pievērsa uzmanību policijas darbībai, un citas, kas cīnījās ar tiesību sistēmu.

Izmantojot YouTube, uzņēmums solīja 1 miljonu dolāru kapitāla uzraudzības centram (CPE). CPE joprojām ir organizācija, kuras mērķis ir mazināt rasu nevienlīdzību policijas darbā. Ķermenis tieši sadarbojās ar policijas spēkiem, lai pārskatītu politiku, kuras rezultātā strīdos tiktu nogalināti vai ievainoti mazāk cilvēku. Tieši tā solīja 12 miljonus dolāru dažādām nenosauktām organizācijām, kuru mērķis ir apkarot rasu netaisnību, un reklāmas kredīti 15 miljonu ASV dolāru apmērā, lai palīdzētu citām organizācijām paplašināt to sasniedzamību. Tas ietvēra ziedojumus 1 miljona ASV dolāru apmērā Līderu konferences izglītības fondam, NAACP juridiskās aizsardzības un izglītības fonda organizētajai policijas reformu kampaņai un kustībai par melnajām dzīvēm. Šie centieni ir daudz mazāk seksīgi, un rezultāti ir mazāk acīmredzami. Tomēr viņu darbs ir bijis nozīmīgs, lai novērstu vēsturisko nevienlīdzību ASV tieslietu sistēmā.

Google Sundar Pichai piegādāja atjauninājumu par šo programmu 2020. gada oktobrī, sakot, ka gandrīz visi 12 miljoni ASV dolāru ir sadalīti. Pičai arī atzīmēja, ka Google "ir ieguldījusi pro-bono inženieru komandu Pašu kapitāla novēršanas centrā, lai palīdzētu paplašināt valsts tieslietu datu bāzi".

Izceļot Black radītājus

Avots: Džeisons Anglija / Android Central

Google arī turpinās izmantot dažādas platformas, lai izceltu melnos talantus. Melnās vēstures mēnesī tā apvienojās ar veidotājiem sociālajos tīklos, lai piegādātu gaumīgu fonu un motīvu izvēli Pixel tālruņiem un pārlūkam Chrome. Kopā ar šiem niecīgajiem pasākumiem ir Radītāju fonds 100 miljonu ASV dolāru apmērā kas pēc Google teiktā ir vērsts uz melno balsu pastiprināšanu. Par to pagājušajā gadā paziņoja YouTube, un tagad tas ir ieguvis nosaukumu "#YouTubeBlack Voices Fund". Pēc palaišanas Google paziņoja, ka tā finansē YouTube Original, ieskaitot finansējumu Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner un vairāk. 2021. gadā uzņēmums turpinās paziņot vairāk šovu, ieskaitot Retro Tech otro sezonu ar Marku Braunu, Augstāko tiesu ar Kvavo galveno lomu un Melno renesansi, kurā piedalīsies Baraks un Mišela Obama. Google arī uzsvēra melno mākslinieku pārvēršot viņas fantastisko mākslu tapetes tādiem viedtālruņiem kā Google Pixel 5.

Kā Google neizdevās apkarot rasu nevienlīdzību

Avots: Android Central

Ieliec muti tur, kur ir nauda

Diemžēl Google nav visas rozes. Uzņēmumam var labi padoties ar savu filantropiju, taču tā ir arī problēma. Google var turpināt teikt, ka tas dara visas šīs lietas un runā, bet vai tas var staigāt? Tas turpina mest naudu melnajiem uzņēmumiem, it īpaši pēc pilsoņu nemieriem, kas notika 2020. gadā, bet kur bija tāds pats spēks rasu vienlīdzībā iepriekšējos gados?

"Sniegt publisku paziņojumu ir daudz vieglāk nekā izdarīt smago darbu, lai ieviestu izmaiņas."

Viņā eseja ar Forbes, Ifeoma Ajunwa izklāsta, kā lielie tehnoloģiju uzņēmumi ir cietuši neveiksmi, ievērojot ievērojamus pasākumus, kad runa ir par viņu apņemšanos apkarot rasu nevienlīdzību. Tā kā Black Lives Matter kustība vairāk vai mazāk ir samazinājusies no tās 2020. gada līmeņa, uzņēmumi joprojām tiek izskatīti, lai izpildītu šos solījumus. Problēma ir tā, ka šiem uzņēmumiem trūkst daudzveidības (vairāk par to nākamajā sadaļā), lai faktiski atzīst un risina rasu aizspriedumus, un tāpēc viņiem atliek tikai mest naudu tur, kur viņi domā palīdzība. Google ir apņēmusies simtiem miljonu uz daudzveidīgāku darbaspēku un pēc vairākiem gadiem tam ir maz ko parādīt, taču sagaida, ka atkārtota viena un tā pati darbība palīdzēs mazināt problēmu.

Tieši šis šķietamais uzmanības trūkums ir atturējis Google no tā, lai tas faktiski virzītos uz priekšu ar daudzveidības plāniem. Kad Google tiek saukts par daudzveidības trūkumu, tas sniedz lielu paziņojumu par centienu paplašināšanu iekļaušanas virzienā, lai vai nu neievērotu, vai vēlāk pilnībā samazinātu savas programmas. Pagājušajā gadā Google tiek ziņots, ka tās ir samazinātas daudzās daudzveidības programmās piemēram, Sojourn, pār bailēm tikt uzskatītam par "pārāk liberālu". Tas notika valsts mēroga sašutuma dēļ par rasu netaisnību un kustību “Black Lives Matter”. "Viena no galvenajām motivācijām samazināt Sojourn ir tāda, ka uzņēmums nevēlas, lai to uzskata par antikonservatīvu," sacīja kāds darbinieks. NBC ziņas, piebilstot, ka uzņēmums ir samazinājis šādas programmas kopš 2018. gada.

Šajā brīdī melnā kopiena ir pārvērsta par projektu, pie kura jāstrādā un jāceļo ikreiz, kad tas labi izskatās uzņēmuma PR. Big Tech ir jādara vairāk nekā tikai jāmaksā par lietām, ja viņi vēlas pierādīt, ka viņiem patiešām rūp rases nevienlīdzības novēršana. Tas nozīmē, ka aktīvi un konsekventi jācenšas novērst sistēmu, kas visu laiku izraisa šo netaisnību, ne tikai tad, kad tā notiek tiešām jautājumiem. Tas nenozīmē, ka Google ir vainīga, ka melnā kopiena joprojām tiek nesamērīgi ietekmēta, taču Google patiesībā nepalīdz, vienkārši uzsitot pa lentes palīgu un nosaucot to par progresu.

Balts darbaspēks

Vēl 2014. gadā lielie tehnoloģiju uzņēmumi aizliedza kopīgi novērst rasu atšķirības darbaspēkā, katru gadu publicējot daudzveidības ziņojumus. Šīs iniciatīvas mērķis bija panākt, lai tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Google un Microsoft, būtu atbildīgi par daudzveidības trūkumu. Bet kur mēs šodien atrodamies? Saskaņā ar uzņēmumu publicētajiem ziņojumiem lietas īsti nav mainījušās, un nav reālu norāžu, ka tās drīz notiks.

Google 2020. gada daudzveidības ziņojums ar lepnumu paziņo, ka uzņēmums redzēja "lielāko Black + pārstāvniecības pieaugumu Google, kopš mēs sākām publicēt". Izklausās iespaidīgi, vai ne? Nu, aplūkojot datus, šis lielais pieaugums bija tikai 0,7% līdz 5,5%. Latin @ hirs darbā pieauga par 2%, savukārt vietējo amerikāņu īrnieku skaits faktiski samazinājās par 0,3%. Un tas attiecas tikai uz tiem, kurus uzņēmums nolīga. Kad mēs runājam par darbinieku faktisko pārstāvību Google, skaitļi ir daudz drūmāki. Baltā pārstāvība Google krita, bet joprojām ir vairāk nekā 51%. Melnais un latīņu @ gan nedaudz pieauga, bet tikai attiecīgi 3,7% un 5,9% no Google darbaspēka.

Avots: Google

Tas saka, ka viss ir kļuvis labāks, bet ne daudz. Vēl 2015. gadā, tikai 2% Google darbaspēka identificēja kā melnu, salīdzinot ar 60% balto pārstāvību. Neskatoties uz simtiem miljonu, ko Google apgalvoja tērējot labākai darbaspēka dažādošanai, uzņēmumam par to nav daudz ko parādīt. Bari Viljamss, bijušais Facebook vecākais padomnieks, runāja par atbildības trūkumu lielos tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, Google, pierādot, cik maz viņu daudzveidības ziņojumi ietekmē viņu reputāciju. "Šie uzņēmumi ir orientēti uz datiem, bet, ja cilvēki nesaskaras ar savu daudzveidības rādītāju, kur ir negatīvie?" Viljamss teica. "Jums ir metrika, bet nav seku."

Google nav ne stimula, ne seku, lai uzlabotu savu daudzveidību.

Protams, uzņēmumam nav viegli mainīt savus veidus, un lieli skaitļi nebūs redzami vienas nakts laikā. Bet 7 gadus vēlāk pārmaiņām vajadzētu būt lielākām, nekā mēs esam redzējuši. Ričards Kerbijs, uzņēmuma Equal Ventures galvenais partneris, apgalvo, ka diez vai mēs redzēsim lielas pārmaiņas, jo uzņēmumiem nav stimula to darīt. "Viens trūkums nedomā par to jau no uzņēmuma dibināšanas sākuma, tam ir viļņošanās efekti, kas tagad ir redzami vairākus gadus vēlāk. Jūs neredzat kustību, jo tā netiek izsekota vai uzraudzīta - nav stimula, lai kāds uzlabotu skaitļus. "

Tieši šogad izveidojās darbinieki Google pirmās arodbiedrības, galveno uzmanību pievēršot tam, lai uzņēmums tiktu saukts pie atbildības par attieksmi pret mazākumtautību darbiniekiem, vēl vairāk pierādot, ka Google lietas uzlabojas, bet ne pietiekami ātri.

Google neētiskais AI

Avots: Getty Images

Situācija apkārt Google ētiskās AI pretrunas ir slāņains. Tomēr tas ir viens no lielākajiem piemēriem uzņēmumam, kas neatbild par sevi. Būdams labi ievērots pētnieks un viena no nedaudzajām melnajām sievietēm savā jomā, Google meklēja Dr Timnitu Gebru pēc tam, kad viņa strādāja pie tā, kā mākslīgais intelekts ietekmēja minoritātes. Viņa bija pazīstama ar to, ka atklāja neobjektivitāti sejas atpazīšanas AI jomā, atklājot, ka melnādainajām sievietēm tā ir par 35% mazāka jāatzīst par baltajiem vīriešiem (tā jau ir pavisam atsevišķa tēma par to, kā tehnoloģiju nozare ir izgāzusies Melnajā cilvēki).

Pagājušajā gadā viņa kopīgi uzrakstīja un izstrādāja darbu, kurā tika pētīta lielo valodu modeļu negatīvā finansiālā, vides un sociālā ietekme. Šie ir valodu modeļi, kas atrodami daudzos labākie viedie skaļruņi, darbinot AI palīgus, piemēram, Amazon Alexa un Google Assistant. Google nebija īpaši ieinteresēts šādā kritikā par savu tehnoloģiju, un Dr Gebru tika lūgts atsaukt dokumentu, ja vien izmaiņas netika veiktas viņa atteicās to darīt, līdz uzņēmums izpildīja dažas no viņas prasībām pēc labākas atbildības par to, kā tā izturas pret savu minoritāti darbinieki.

"... ja vēlaties mainīt lietas, es iesaku koncentrēties uz vadības atbildību ..."

Kā melnādainais viņas uzrakstīto e-pastu ir gan skumji, gan nepatīkami lasīt. Vēl nepatīkamāk ir tas, kā Google rīkojās situācijā, izvēloties atlaist vienu no nedaudzajiem ievērojamas melnās sievietes savā jomā par prasību, lai uzņēmumam veiktos labāk un noturētos atbildīgs.

Galu galā Google apņēmās tos izveidot iekšējās politikas izmaiņas mērķis ir veicināt iekļaujošāku darba vidi. Problēma ir tā, ka postījumi jau tiek nodarīti gan sievietēm, gan melnādainajai kopienai pēc tam, kad Timnits Gebru tika atlaists, jo pieprasīja pašas izmaiņas, kuras Google vēlāk pieņēma. Doktors Gebru bija tikai trofeja, lai uzņēmums varētu vicināt, kamēr tā izlikās, ka rūpējas par melnajām dzīvēm, bet kad nācās saskarties ar pašu attieksmi pret minoritātēm uzņēmumā, viņa tika izmesta malā bez jautājums.

Vēl ir darāms darbs

Google nav ideāls. Jums būtu grūti atrast uzņēmumu, kas tāds ir. Bet tik lielam, cik tas ir, ir unikāla iespēja vadīt kopumu, mainot, kā tas palīdz novērst rasu nevienlīdzību. Uzņēmums, bez šaubām, ir paveicis dažas lieliskas lietas un parādījis, ka ir gatavs tērēt naudu, lai palīdzētu mazākumam piederošiem uzņēmumiem uzplaukt. Bet uzņēmums, kas joprojām ir vairāk nekā puse Balta, joprojām ir tālu no daudzveidības ainas. Kamēr lietas nemainīsies, Google varētu vēlēties pārdomāt savu krāsaino zīmolu, līdz tas var labāk attēlot vairāk nekā vienu nokrāsu.

Atkārtot atkārtot

Realme X7 ir sastāvdaļas, kas ir viens no labākajiem vidējas klases tālruņiem Indijā, un fakts, ka tas samazina Xiaomi Mi 10i, padara to vēl aizraujošāku.

mana elastība ir problēma

Arvien ticamāk izskatās, ka Google drīz izlaidīs savu saliekamo tālruni, līdzīgu Samsung Galaxy Z Fold 2. Bet ko īsti tas var radīt? Mums ir dažas idejas.

pirmās paaudzes problēmas

LG grozāmā displeja tālrunis ir jautrs zinātnes eksperiments, kas nav pārliecinošs kopprodukts.

Siksna iekšā!

Izmantojot Oculus Touch kontrolierus, jums pastāvīgi jātur savilktie pirksti, lai izvairītos no to nokrišanas. Par laimi, ir daži uzticami modi, kas iebūvētās siksnas aizstāj ar drošākām siksnām un rokturiem gan oriģinālajiem Touch kontrolieriem, gan jaunajiem Touch 2.