Astoņi pašreizējie un bijušie Google darbinieki apgalvoja, ka tehnoloģiju gigants ir ievērojami samazinājis savu dažādību un iekļaušanas iniciatīvas, lai izvairītos no tā, ka tiek uzskatīts par antikonservatīvu. Runājot ar NBC ziņasdarbinieki teica, ka papildus šādu programmu samazināšanai vai pilnīgai samazināšanai Google kopš 2018. gada arī samazina par šīm programmām atbildīgās komandas lielumu.
Starp daudzveidības apmācības programmām, kas pilnībā tika pārtrauktas 2019. gadā, bija iecienīta rasu taisnīguma programma Sojourn. "Viena no galvenajām motivācijām samazināt Sojourn ir tāda, ka uzņēmums nevēlas, lai to uzskata par antikonservatīvu," sacīja Google darbinieks. NBC ziņas. Darbinieki arī apgalvo, ka cilvēki, kuri strādāja pie daudzveidības apmācības programmām Google, tika pārcelti uz citiem projektiem vai viņu darbs tika pilnībā atņemts visu 2019. gadu.
Verizon piedāvā Pixel 4a tikai par 10 USD mēnesī jaunās Neierobežotās līnijās
Tomēr Google apstrīdēja šo apgalvojumu un teica, ka daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana joprojām ir apņemšanās. Melonija Pārkere, Google galvenā speciāliste daudzveidības jautājumos
NBC ziņas ka izmaiņas uzņēmuma daudzveidības un iekļaušanas programmās bija vērstas uz nepieciešamību "nodrošināt mērogojamu risinājumu visā Google saka, ka uzturēšanās tika izbeigta, jo to bija "pārāk grūti" mērogot visā pasaulē, jo tā koncentrējās uz rasu jautājumiem Apvienotajā Karalistē. Štatos.Tikai 3,3 procenti Google darbinieku 2019. gadā identificēja kā afroamerikāņus, kas ir mazāk nekā par 1 procentu vairāk nekā iepriekšējā gadā. Savukārt Latino darbinieku darbinieku dažādība pieauga tikai par diviem procentiem līdz 5,7 procentiem.