Šaltinis: „Android Central“
2020 metai buvo sunkūs dėl ne vienos priežasties. COVID-19 pandemija nusiaubė pasaulį, o problemos, susijusios su rasine nelygybe, atrodė, išėjo į galvą. Kaip viena didžiausių technologijų kompanijų pasaulyje, „Google“ skyrė daug laiko ir pastangų koreguodama savo programas, paslaugas ir verslą, kad prisitaikytų prie pasaulinės pandemijos, tačiau kaip „Google“ skyrė laiko rasinei nelygybė? Juodosios istorijos mėnuo gali būti pasibaigęs šiais metais, tačiau rasiniai klausimai jau seniai egzistuoja ir išliks kurį laiką egzistuoja, todėl šiek tiek pažiūrėjome į tai, kaip „Google“ padėjo ir pakenkė priežastis.
Kaip „Google“ bandė kovoti su rasine nelygybe
Šaltinis: „Google“
Parama „Black“ valdomoms įmonėms
„Google“ dirbo remti „Black“ priklausantį verslą per dažniausiai naudojamas paslaugas. Tiek 2020 m., Tiek šiais metais „Google“ pabrėžė daugybę įrankių, kuriuos ji naudojo per Paiešką, Apsipirkimą ir net Žemėlapius, siekdama padėti žmonėms palaikyti „Black“ priklausančias įmones. Paleisdami verslo profilių „atributų“ funkcijos atnaujinimą, JAV įsikūrę įmonių savininkai dabar galėjo nurodyti, kad jie yra - Juodai priklauso. Jei kas nors norėtų paremti knygyną ar vietinę kavinę, jis galėtų greitai juos atpažinti per Paieška.
VPT pasiūlymai: Viso laikotarpio licencija už 16 USD, mėnesio planai - 1 USD ir daugiau
Verta pabrėžti, kad vien tai, kad verslas priklauso juodaodžiams, nėra segregacijos simbolis. Veikiau toks verslas prisideda prie vietos bendruomenės ir ekonomikos, dar labiau atgaivindamas istoriškai skurdžius rajonus.
„Google“ citavo Detroite įsikūrusio „Source Booksellers“ įkūrėją ir bendrasavininkę Janet Jones, sakančią: „Visi, kurie ateina į šią parduotuvę, yra laukiami. Mums priklausymas „Black“ reiškia tarnauti bendruomenei, kurioje esame. “Tačiau toks požiūris yra nepaprastai priimtas socialiniame diskurse.
Kalbėdamas su Mashable 2020 m. Tayo Giwa iš „Black-Owned Brooklyn“ sakė:
Parama juodaodžių verslui reiškia ir paramą juodaodžių bendruomenėms, nes jos paprastai yra ne tik vietos, siūlančios prekes ir paslaugas. Jie yra bendruomenės erdvės susitikimams ir ryšiams palaikyti. Tai yra vietos menininkų kultūros centrai ir platformos. Jie teikia bendruomenei reikalingas programas ir išteklius. Ypač atsižvelgiant į šiuos daugiafunkcinius vaidmenis, „juodaodžių“ įmonių stiprinimas padeda stiprinti mūsų bendruomenes.
Paprasčiau surasti ir palaikyti tokį verslą gali atrodyti nepaprastai mažas dalykas, o didelėje dalykų schemoje taip gali būti. Vis dėlto tai yra svarbi dalis siekiant kovoti su rasinės nelygybės palikimu JAV.
Po mažų „Google“ veiksmų taip pat buvo kur kas didesnis tikslas; bendrovė pažadėjo 2020 m. pradžioje išleisti 100 mln. dolerių „Black“ valdomam verslui. 2021 m. Ir kiekvienais metais po to ji išleis 1 milijardą dolerių įvairioms įmonėms priklausančioms įmonėms JAV. 2020 m. Ji įsipareigojo pristatyti 50 mln. dolerių „Black“ priklausančioms mažoms įmonėms, o 2021 m. bendrovė pranešė, kad iš jų buvo 30 mln platinamas.
Rasinės neteisybės gynimas
Šaltinis: „Android Central“
Didžiausias „Google“ taškas 2020 m. Buvo aukos institucijoms, skirtoms kovoti su rasine neteisybe ir kovoti su ja. Anksčiau išvardyta politika, skirta remti juodaodžių įmonių verslą, įsijungė 2020 m. Birželis JAV protestuoja, todėl buvo natūralu, kad įmonė prisijungs ir prie kitų bendrovių, kurios įsipareigojo kovoti su rasine nelygybe savo didžiuliu kapitalu. Skirtingai nuo ankstesnių aukų, skirtų juodajai ekonomikai ir kūrybiškumui skatinti, tai buvo tiesioginis kirvis, skirtas finansuoti įstaigoms, kurios kovojo su struktūrine ir socialine nelygybe. Tai reiškė įstaigas, kurios atidžiai stebėjo policijos veiklą, ir kitas, kurios sprendė teisinę sistemą.
Per „YouTube“ bendrovė pažadėjo 1 mln nuosavo kapitalo stebėjimo centrui (CPE). CPE išlieka organizacija, kurios tikslas - sumažinti rasinę nelygybę policijos veikloje. Organizacija tiesiogiai bendradarbiavo su policijos pajėgomis, kad peržiūrėtų politiką, dėl kurios per ginčus būtų mažiau žuvusių ar sužeistų žmonių. Tiesiogiai tai pažadėjo 12 mln įvairioms neįvardintoms organizacijoms, kurių tikslas - kovoti su rasine neteisybe, ir 15 mln. USD skelbimų kreditų, padedančių kitoms organizacijoms išplėsti jų pasiekiamumą. Tai apėmė milijoną JAV dolerių aukas „Lyderystės konferencijos“ švietimo fondui, NAACP teisinės gynybos ir švietimo fondo vykdytai politinės reformos kampanijai ir „Judėjimui už juodą gyvenimą“. Šios pastangos yra daug mažiau seksualios, o rezultatai ne taip akivaizdžiai matomi. Tačiau jų darbas buvo svarbus kovojant su istorine nelygybe JAV teisingumo sistemoje.
„Google“ Sundaras Pichai pristatė atnaujinimą dėl šios programos 2020 m. spalio mėn., sakydamas, kad beveik visi 12 mln. Pichai taip pat pažymėjo, kad „Google“ įkūrė „Pro-bono“ inžinierių komandą į nuosavo kapitalo kontrolės centrą, kad padėtų išplėsti savo nacionalinę teisingumo duomenų bazę “.
Paryškina juodaodžių kūrėjus
Šaltinis: Jasonas Anglija / „Android Central“
„Google“ taip pat naudos įvairias platformas, norėdama išryškinti juoduosius talentus. Juodosios istorijos mėnesiui ji kartu su kūrėjais socialinėje žiniasklaidoje pateikė skoningų „Pixel“ telefonų ir „Chrome“ naršyklės ekrano užsklandų ir temų pasirinkimą. Kartu su šiomis nereikšmingomis įmonėmis yra a 100 milijonų dolerių vertės kūrėjų fondas kuris, pasak „Google“, skirtas sustiprinti juodus balsus. Praėjusiais metais apie tai paskelbė „YouTube“, o dabar ji pavadino „#YouTubeBlack Voices Fund“ pavadinimą. Paleidimo metu „Google“ paskelbė „YouTube Original“ šou, kurį finansavo, įskaitant „Resist“, „HBCU Homecoming“, „Onyx Family Dinner“ ir daugiau. 2021 m. Įmonė tęsė paskelbti daugiau laidų, įskaitant antrąjį „Retro Tech“ sezoną su Marquesu Brownlee, Aukščiausiuoju teismu, kuriame vaidina Quavo, ir „Black Renaissance“, kuriame dalyvaus Barackas ir Michelle Obama. „Google“ taip pat pabrėžė juodą atlikėją paversdamas jos fantastinį meną tapetais tokiems išmaniesiems telefonams kaip „Google Pixel 5“.
Kaip „Google“ nepavyko kovoti su rasine nelygybe
Šaltinis: „Android Central“
Įkiškite burną ten, kur yra jūsų pinigai
Deja, ne visos „Google“ rožės. Bendrovei gali būti gera puoselėti savo filantropiją, tačiau tai taip pat problema. „Google“ gali toliau sakyti, kad daro visus šiuos dalykus ir kalbasi, bet ar gali vaikščioti pėsčiomis? Ji ir toliau meta pinigus juodosioms įmonėms, ypač po pilietinių neramumų, įvykusių 2020 m., Tačiau kur tas pats rasių lygybės siekis buvo ankstesniais metais?
„Kur kas lengviau paskelbti viešą pareiškimą, nei sunkiai dirbti, kad įvyktų pokyčiai“.
Joje esė su „Forbes“, „Ifeoma Ajunwa“ nurodo, kaip didelėms technologijų įmonėms nepavyko atlikti reikšmingų tolesnių veiksmų, kai kalbama apie jų pažadus kovoti su rasine nelygybe. Kadangi „Black Lives Matter“ judėjimas daugiau ar mažiau atsiliko nuo 2020 m. Lygio, bendrovės vis dar ieško, kaip įvykdyti šiuos pažadus. Problema ta, kad šioms įmonėms trūksta įvairovės (daugiau apie tai rasite kitame skyriuje) pripažinti ir spręsti rasinį šališkumą, todėl jiems belieka mesti pinigus ten, kur jie mano pagalba. „Google“ pažadėjo šimtus milijonų link įvairesnės darbo jėgos ir po kelerių metų nedaug ką turi parodyti, tačiau tikisi, kad dar kartą atlikus tą patį veiksmą bus lengviau sušvelninti problemą.
Tai, atrodo, dėmesio trūkumas, neleido „Google“ realiai tobulėti įgyvendinant įvairovės planus. Kai „Google“ iškviečiama dėl savo įvairovės trūkumo, ji pateikia didžiulį pranešimą apie pastangų plėtojimą įtraukties srityje, kad tik nesilaikytų programų arba vėliau jų visiškai nesumažintų. Praėjusiais metais „Google“ pranešama, kad sumažino daugelį savo įvairovės programų pavyzdžiui, „Sojourn“, dėl baimės būti laikomam „pernelyg liberaliu“. Tai vyko per visą šalį kilusį pasipiktinimą dėl rasinės neteisybės ir judėjimo „Juodoji gyvybė“. „Viena pagrindinių motyvų sumažinti„ Sojourn “yra ta, kad įmonė nenori būti vertinama kaip antikonervatyvi“, - sakė darbuotoja. NBC naujienos, pridurdamas, kad bendrovė tokias programas mažino nuo 2018 m.
Šiuo metu juodaodžių bendruomenė buvo paversta projektu, kurį reikia dirbti ir puoselėti, kai tik tai gerai atrodo įmonės PR. „Big Tech“ turi padaryti ne tik mokėti už dalykus, jei nori įrodyti, kad jiems iš tikrųjų rūpi kovoti su rasine nelygybe. Tai reiškia, kad reikia aktyviai ir nuosekliai stengtis ištaisyti sistemą, kuri sukelia šią neteisybę ne tik tada, kai ji tikrai klausimais. Tai nereiškia, kad „Google“ kaltė, kad juodaodžių bendruomenė vis dar yra neproporcingai paveikta, tačiau „Google“ iš tikrųjų nepadeda paprasčiausiai pliaukštelėti ant juostos ir pavadinti ją pažanga.
Balta darbo jėga
Dar 2014 m. Didžiosios technologijų įmonės kartu uždraudė kovoti su rasiniu darbo jėgos skirtumu, kiekvienais metais skelbdamos įvairovės ataskaitas. Iniciatyva buvo skirta priversti tokias technologijų įmones kaip „Google“ ir „Microsoft“ atsiskaityti už jų įvairovės trūkumą. Bet kur mes šiandien? Remiantis bendrovių paskelbtomis ataskaitomis, viskas iš tikrųjų nepasikeitė ir nėra realių požymių, kad jie greitai pasikeis.
„Google“ 2020 m. Įvairovės ataskaita išdidžiai pareiškia, kad bendrovė pastebėjo „didžiausią„ Black + “atstovavimo„ Google “padidėjimą nuo tada, kai pradėjome publikuoti“. Skamba įspūdingai, tiesa? Na, pažvelgus į duomenis, šis didelis padidėjimas tik sudarė 0,7% iki milžiniško 5,5%. „Latin @ hires“ darbuotojų skaičius padidėjo 2,2%, o vietinių amerikiečių - iš tikrųjų sumažėjo 0,3%. Tai reiškia tik tuos, kuriuos įmonė samdė. Kai kalbame apie faktinį darbuotojų atstovavimą „Google“, skaičiai yra daug niūresni. Baltųjų atstovų skaičius „Google“ sumažėjo, tačiau vis dar yra daugiau nei 51 proc. Juoda ir lotyniška @ šiek tiek padidėjo, tačiau joms tenka atitinkamai 3,7% ir 5,9% „Google“ darbuotojų.
Šaltinis: „Google“
Tai sako, kad viskas pagerėjo, bet ne daug. Dar 2015 m, tik 2% „Google“ darbuotojų pripažinti juodais, palyginti su 60% baltųjų atstovais. Nepaisant šimtų milijonų, kuriuos „Google“ teigė išleidusi geresnei savo darbuotojų įvairovei, įmonė neturi daug ką parodyti. Bari Williamsas, buvęs „Facebook“ vyresnysis patarėjas, kalbėjo apie atskaitomybės trūkumą didelėse technologijų kompanijose, tokiose kaip „Google“, įrodydamas, kaip mažai jų įvairovės ataskaitos daro įtaką jų reputacijai. "Šios įmonės yra pagrįstos duomenimis, bet jei žmonės nesiekia savo įvairovės rodiklių, kur yra minusas?" Williamsas pasakė. - Jūs turite metriką, bet neturite pasekmių.
„Google“ nėra nei paskata, nei pasekmė gerinti savo įvairovę.
Žinoma, įmonei pakeisti savo būdus nėra lengva, o dideli skaičiai nebus matomi per naktį. Tačiau praėjus 7 metams, pokyčių turėtų būti daugiau nei matėme. Richardas Kerby, „Equal Ventures“ generalinis partneris, teigia, kad vargu ar sulauksime didelių pokyčių, nes įmonės neturi paskatų tai daryti. „Vienas trūkumas apie tai negalvoja nuo pat įmonės įkūrimo pradžios, o tai sukelia bangavimo efektus, kurie dabar pastebimi po kelerių metų. Jūs nematote judėjimo, nes jis nėra stebimas ar stebimas - nėra paskatų, kad kažkas galėtų pagerinti skaičių “.
Kaip tik šiais metais susikūrė darbuotojai Pirmosios „Google“ sąjungos, daugiausia dėmesio skiriant įmonei atsakomybei už elgesį su mažumų darbuotojais, dar labiau įrodant, kad viskas „Google“ gerėja, bet nepakankamai greitai.
Neetiškas „Google“ intelektas
Šaltinis: „Getty Images“
Situacija aplink „Google“ diskusija apie etinį dirbtinį intelektą yra daugiasluoksnis. Vis dėlto tai vienas didžiausių pavyzdžių, kai įmonė neprisiima atsakomybės. Kaip gerai gerbiamą tyrėją ir vieną iš nedaugelio juodųjų moterų savo srityje, „Google“ ieškojo daktaro Timnito Gebru po darbo, kuriame dirbtinis intelektas paveikė mažumas. Ji buvo žinoma dėl to, kad atskleidė veido atpažinimo dirbtinio intelekto šališkumą ir nustatė, kad juodaodės moterys buvo 35% rečiau būti pripažintiems nei baltieji vyrai (tai jau visai atskira tema apie tai, kaip technologijų pramonei nepavyko juodaodžių žmonių).
Praėjusiais metais ji kartu parašė ir parengė darbą, kuriame buvo tiriamas neigiamas finansinis, aplinkosauginis ir socialinis poveikis, kurį daro dideli kalbos modeliai. Tai kalbiniai modeliai, rasti daugelyje geriausi išmanieji garsiakalbiai, maitina dirbtinio intelekto padėjėjus, tokius kaip „Amazon Alexa“ ir „Google Assistant“. „Google“ nebuvo ypač linkusi kritikuoti tokios technologijos, todėl daktaro Gebru buvo paprašyta atsiimti dokumentą, nebent tai būtų padaryta padarė, tačiau ji atsisakė tai padaryti, kol įmonė neįvykdė kai kurių jos reikalavimų dėl geresnės atskaitomybės, kaip ji elgiasi su savo mažuma darbuotojų.
"... jei norite pakeisti dalykus, siūlau sutelkti dėmesį į vadovybės atskaitomybę ..."
Kaip juodas žmogus, laišką, kurį ji parašė skaityti yra ir liūdna, ir apmaudu. Dar labiau apmaudu yra tai, kaip „Google“ sutvarkė situaciją, pasirinkdama atleisti vieną iš nedaugelio žymios savo srities juodos moterys, reikalaujančios, kad kompanija veiktų geriau ir laikytųsi savęs atskaitingas.
Galų gale „Google“ pasižadėjo jų sukurti vidaus politikos pokyčiai skirta skatinti įtraukesnę darbo aplinką. Problema yra ta, kad žala jau padaryta tiek moterims, tiek juodaodžių bendruomenei po to, kai Timnitas Gebru buvo atleistas dėl reikalavimo pačių pokyčių, kuriuos vėliau priėmė „Google“. Daktaras Gebru buvo tik taurė, kuria kompanija puikavosi, kol apsimetė, kad jai rūpi juodaodžių gyvenimai, bet kai teko susidurti su pačios mažumomis įmonėje, ji buvo išmesta į šalį klausimas.
Nieko akivaizdžiau nesitikėjau.
- Timnit Gebru (@timnitGebru) 2021 m. Vasario 19 d
Aš parašau el. Laišką, kuriame prašau daiktų, mane atleidžia, o po 3 mėnesių tyrimo jie sako, kad turėtų tikriausiai padarysiu kai kuriuos dalykus, kurių, tikėtina, buvau atleista prašydama, nieko nelaikydama už juos atsakinga veiksmai. 1/ https://t.co/U2nmM07Dcm
Dar yra darbo
„Google“ nėra tobula. Jums būtų sunku surasti tokią įmonę. Bet toks didelis, koks yra, turi unikalią galimybę vadovauti paketui keičiant, kaip jis padeda kovoti su rasine nelygybe. Bendrovė, be abejo, padarė puikių dalykų ir parodė, kad ji nori išleisti pinigus, kad padėtų mažumoms priklausančioms įmonėms klestėti. Tačiau įmonė, kuri vis dar yra daugiau nei pusė baltos spalvos, vis dar toli nuo įvairovės paveikslo. Kol viskas nepasikeis, „Google“ gali norėti permąstyti savo spalvingą prekės ženklą, kol jis geriau atspindės daugiau nei vieną atspalvį.
„Realme X7“ sudedamosios dalys yra vienas geriausių vidutinės klasės telefonų Indijoje, o tai, kad jis numuša „Xiaomi“ „Mi 10i“, daro jį dar įdomesnį.
Vis labiau tikėtina, kad „Google“ netrukus išleis savo sulankstomą telefoną, panašų į „Samsung“ „Galaxy Z Fold 2“. Bet ką tai konkrečiai gali sukelti? Turime keletą idėjų.
LG sukamasis ekranas yra įdomus mokslo eksperimentas, kuris nėra patrauklus bendras produktas.
Naudodamiesi „Oculus Touch“ valdikliais, pirštus turite nuolat suglausti, kad jų nenumestumėte. Laimei, yra keletas patikimų modų, kurie įmontuotus diržus pakeičia saugesniais diržais ir rankenomis tiek originaliems „Touch“ valdikliams, tiek naujiesiems „Touch 2“.