Visi, dirbantys abėcėlės nuosavybės teise priklausančiame objekte dabar turi sąjungą, prie kurios jie gali prisijungti. Dubliuotas Abėcėlės darbuotojų sąjunga, jame gali dalyvauti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys ir sezoniniai darbuotojai bei rangovai, pavyzdžiui, žmonės, teikiantys apsaugą ar dirbantys kavinėje. Tai nėra sąjunga tradicine prasme - nebus komiteto, kuris derėtų dėl atostogų valandų ar naudos paketus, bet yra grupė, turinti vienintelį tikslą: įsitikinkite, kad kiekvienas „Google“ darbuotojas turi balsas.
Parul Koul ir Chewy Shaw, naujai suformuoto AWU vadovai ir pirmininko pavaduotojai, labai aiškiai Niujorko laikas nuomonės straipsnis:
Mes esame darbuotojai, kurie kūrė Abėcėlę. Mes rašome kodą, tvarkome biurus, tiekiame maistą, vairuojame autobusus, išbandome savaime važiuojančius automobilius ir darome viską, ko reikia, kad šis begemotas veiktų. Mes prisijungėme prie „Abėcėlės“, nes norėjome sukurti technologiją, kuri pagerintų pasaulį. Tačiau įmonių vadovai vėl ir vėl uždirbo pelną prieš mūsų rūpestį. Mes jungiamės kartu - temps, pardavėjai, rangovai ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - norėdami sukurti vieningą darbuotojų balsą. Mes norime, kad „Abėcėlė“ būtų įmonė, kurioje darbuotojai turėtų prasmingą žodį priimant sprendimus, susijusius su mumis ir visuomene, kurioje gyvename.
Tai nėra pirmas kartas, kai „Google“ darbuotojai jungiasi į sąjungą, tačiau tai yra pirmas kartas, kai susivienijama visi buvo suformuoti bet kurios technologijų įmonės darbuotojai ir darbuotojai. Tai taip pat jau oficialu - dėl sąjungos tipo AWU nereikia jokio teisinio proceso. Sąjunga tiesiog nurodo savo ketinimus ir žmonės yra laukiami prisijungti. Šiuo metu yra daugiau nei 400 narių.
VPT pasiūlymai: Viso laikotarpio licencija už 16 USD, mėnesio planai - 1 USD ir daugiau
„Google“ daro ne tik kai kuriuos iš geriausi „Android“ telefonai ir kiti produktai. Tai įmonė, kurioje dirba labai įvairūs darbuotojai. Tai nėra tokia įvairi, kokia galėtų būti, tačiau įvairovė paprastai vertinama kaip pliusas, o ne atsakomybė. Koks yra geriausias būdas atstovauti spalvotiems žmonėms ar žmonėms su negalia per savo produktus? Tegul tie žmonės padeda juos kurti.
Teoriškai tai yra puiki idėja ir greičiausiai puikiai veikia daugeliu atvejų, tačiau visi matėme, kaip viskas gali suskaidyti į situaciją, kai per daug atstovaujama grupė iškviečia visus kadrus. Kai ta per daug atstovaujama grupė yra vykdomosios vadovybės komanda, reikalai būna blogai.
Visai neseniai bendrovė be jokios priežasties atleido pagrindinį dirbtinio intelekto tyrėją daktarą Timnitą Gebru. Atleidimas sukėlė tūkstančių mūsų, įskaitant „Black and Brown“ darbuotojus, kuriuos skaudina bendrovės veiksmai ir nėra tikri dėl jų ateities „Google“, pasipiktinimą. — AWU pranešimas spaudai
Taip pat matėme, kas gali nutikti, kai pakankamai „Google“ darbuotojų solidarizuojasi ir priešinasi įmonės politikai, su kuria nesutinka. Mes matėme, kaip „Google“ atsisakė gynybos departamento sutarčių ir nustojo kurti cenzūruotą paieškos versiją, skirtą KKP įtvirtinti, nes pakankamai darbuotojų susirinko į protestą. „Google“ darbuotojai - visi „Google“ darbuotojai - nusipelno tokio lygio palaikymo, kai „Google“ sako ar daro ką nors darbuotojai nesutinka ar dar blogiau daro įtaką kažkieno pragyvenimui, nes nesutaria su vadovu sprendimas.
Ar tai veiksminga strategija?
Gal būt. „Google“ turi daugiau nei 250 000 darbuotojų ir iki šiol prie AWU prisijungė tik maždaug 400 žmonių. Ir kol AMU dirba su Amerikos komunikacijos darbuotojai, būdamas mažumų sąjunga, kur organizatoriams nereikia gauti daugumos darbuotojų balsuoti per oficialų Nacionalinės darbo santykių valdybos oficialų atitikmenį, yra apribojimų. Tačiau jis turi ir privalumų.
Šiandien pradėjome nuo 200+ #AWU nariai, daugiau nei metus trukusių intensyvių diskusijų, vienas prieš vieną ir kitokio organizavimo rezultatas.
- Abėcėlės darbuotojų sąjunga (@AlphabetWorkers) 2021 m. Sausio 5 d
Mes pasibaigėme šiandien, pirmą dieną kaip vieša grupė, kurioje dalyvavo daugiau nei 400 narių.
Tai pirmasis 2021 m. Pirmadienis. Mes tai išlaikysime visus metus.
Kadangi AWU yra mažumų sąjunga, gali dalyvauti laikinieji darbuotojai, rangovai ir sezoniniai darbuotojai. „Google“, kaip ir daugelis kitų kompanijų, samdo daug laikinų darbuotojų ir rangovų, kurie negauna tokių pačių išmokų, kokias gautų „Google“ darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną. Kadangi šie darbuotojai taip pat turi teisę prisijungti prie AWU, jiems staiga suteikiamas toks pats balsas kaip ir etatiniam darbuotojui.
Bet vis tiek dabar tai yra skaičių žaidimas. Jei į AWU įstojusių darbuotojų skaičius nepasieks kritinės masės, „Google“ geriausiu atveju gali jų nepaisyti ir blogiausiu atveju atkeršyti atlikdama tokius dalykus kaip prastos veiklos apžvalgos. Arba dar blogiau.
Kaip „Google“ reagavo?
„Google“ išleido bendrą pareiškimą, kuriame sakoma: „be abejo, mūsų darbuotojai saugojo darbo teises, kurias mes palaikome“ ir mažai ką. Jei atvirai, tai tik keli šimtai naujai įsteigtos sąjungos narių - tai viskas, ką reikia pasakyti. Bet jei skaičiai išsipučia, įmonė turės veikti.
Jei AWU išaugs į skaičių, kuris gali turėti įtakos „Google“ rezultatams, tikėkitės bent jau neramumų.
Ji taip pat jau pasirengusi veikti. 2019 m. Įmonė pasamdė IRI konsultantus numalšinti darbuotojų organizavimo veiklą. IRI yra žinoma dėl savo antitarybinių pastangų ir kai buvo pasirašyta sutartis penki darbininkai-aktyvistai buvo nedelsiant atleisti pateikė „Google“.
Jei AWU turėtų nukreipti į pelningas, tačiau prieštaringai vertinamas programas, „Google“, bendradarbiaudama su JAV vyriausybe, tikisi sulaukti rimtų represijų dėl profsąjungų organizavimo ir darbuotojų aktyvumo. Nesakau, kad manau, kad „Google“ vadovybė nesirūpina savo darbuotojais, bet sakau, kad jai labiau rūpi įmonės apatinė eilutė.
Štai kokie vadovai ir pupelių skaitikliai turėtų rūpi, ar jie dirba didžiulėje Silicio slėnio korporacijoje. Štai kodėl turėtų būti sukurta sąjunga, kuri rūpintųsi žmonėmis, kurie ją palaiko ir veikia. AWU neegzistuoja, kad įsitikintų, jog saldainių dėžutės bendrose patalpose visada užpildytos, arba kovotų dėl kitos savaitės apmokamų atostogų. Jo tikslas yra įsitikinti, kad su visais elgiamasi oriai ir teisingai.
Naršant „Play“ parduotuvėje gali būti sunku rasti „tinkamą“ programą vien dėl daugybės galimų variantų. Nepaisant to, kokio tipo programos ieškote, yra programa, kuri gali palengvinti jūsų gyvenimą.
„Android 11“ laukia daug, bet kada jūsų telefonas iš tikrųjų jį gaus? Čia yra viskas, ką mes žinome!
Sausio 15 d. Šiaurės Amerikoje pasirodys biudžetui tinkamas „OnePlus Nord N10 5G“ ir „N100“, kuris suteiks daugiau vertės išankstinio apmokėjimo rinkai.
„Samsung“ pristatė „Galaxy S20 FE“ ir prietaisas tikrai pasuks daug galvų artimiausiems mėnesiams. Dėl stiprios konkurencijos vidutinės klasės rinkoje akivaizdu, kad „Samsung“ nori konkuruoti, o „S20 FE“ yra fantastiška. Jei renkatės vieną iš šių nuostabių naujų įrenginių, būtinai suporuokite jį su dėklu, kad jis atrodytų nuostabus.
Džeris Hildenbrandas
Jerry yra „Mobile Nation“ gyventojas, nesvarbu ir juo didžiuojasi. Nėra nieko, ko jis negalėtų išardyti, bet daugelio dalykų jis negali surinkti iš naujo. Jį rasite „Mobile Nations“ tinkle ir galite trenkė jam į „Twitter“ jei nori pasakyti labas.