Šaltinis: Russellas Holly / „Android Central“
Beveik savaitę žaidimų pasaulis kartojasi košmariškai. Nustatyta, kad kažkas, žinomas vaizdo žaidimų pramonėje, padarė tai, kas buvo labai netinkama arba teisėtai neteisėta tam, kas buvo seksualiai domisi, o kai pasaulis tuo pačiu metu reaguoja į siaubą, kažkas kitas kaupia drąsą parodyti, ką kažkas padarė juos. Populiarūs influenceriai, gerai žinomi žaidimų pasaulio visuomenės informavimo atstovai ir visame pasaulyje žinomi turinio kūrėjai parodė į juos kelis patikimus pirštus, kurių sąrašas vis auga.
Tai įvyksta ne pirmą kartą. Heck, net ne pirmas kartas, kai kažkas tokio masto įvyksta Šiais metais vaizdo žaidimų pramonėje. Mes jau praeityje pripažinome, kad ši pramonė turi didelę problemą ir turime pradėti atvirai kalbėti apie tai, kaip ją išspręsti.
„Verizon“ siūlo „Pixel 4a“ tik už 10 USD per mėnesį naujose „Unlimited“ linijose
Tačiau jei ši savaitė apskritai ką nors atskleidė, tai vienintelis šios aplinkos sprendimas, kuriame šiuo metu esame, yra radikalus žaidimų industrijos veikimo permąstymas.
Atsikratykite vėlyvų „tinklo“ renginių
Šaltinis: „Android Central“ / Russellas Holly
Žaidimų pramonė myli vakarėlis. Jie dažnai vyksta žaidimų suvažiavimų metu, tačiau užuot vykę konferencijų centre, šie dažnai nesankcionuotos šalys vyksta už kelių ar dviejų vietų toje vietoje, kurią leidėjas perėmė naktis. Paprastai visur yra silpnos šviesos, gerai aprūpinta juosta ir vaizdo žaidimų stotys. Po žaidimo, kurį tikrinate, vieta dažnai būna tema, o tai paprastai yra puiki estetika, jei įmonė nenueina per toli ir nepuošia maitinimo personalo ar privačiai samdyti pramogautojus kaip seksualiausią savo žaidimo veikėją kad padėtų tave „panardinti“.
Jei esate kažkas, kas į šiuos renginius ateina tik žaisti naujo žaidimo, patrinkite alkūnėmis su PR asmeniu įsitikinkite, kad jie prisimena, kad atėjote peržiūros kodo laiką ir pasiimate nemokamą gėrimą, šie renginiai yra daug linksma. Jei tiesiogine prasme esate kas nors kitas, šie įvykiai dažnai būna „Not Great ™“.
Trumpai papasakoti - aš niekada, ne kartą per 10 savo žaidime praleistų metų, nesijaučiau saugus jokiame žaidimų kūrėjų tinklo renginyje, Ypač kai tai susiję su alkoholiu. Mano sargybinis visada turi būti aukštai įvertinęs vyrų ketinimus ir kūno kalbą bei stebėti kitas moteris ir pažeidžiamus žmones.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 2020 m. Birželio 20 d
Tiesa, nėra jokios priežasties, kad šie renginiai įvyktų vėlai vakare hipsterių bare, esančiame atokiau nuo konferencijų centro ar kitos privačios vietos, netoliese nėra palaikymo sistemos. Apsaugos darbuotojai šiose vietose niekada nėra jūsų saugumui, bet yra tam, kad aparatūra nebūtų pavogta. Barmenai nėra tam, kad galėtų stebėti, kiek gėrimų išgėrėte. Renginio personalo nėra, kad galėtų įsikišti, kai kas nors turi per daug išgerti ar padaro ką nors netinkamo.
Žmonės, kurie vykdo šiuos įvykius, dažnai yra viešieji ryšių palaikymo žmonės, kurie jaudindamiesi naudojasi įmonės kreditine kortele, kad galėtų šiek tiek atsikratyti ir neturi patirties, kaip tvarkytis toliau. Keletas tų žmonių šiuo metu yra aktyviai kaltinami seksualine prievarta.
Paprasčiau tariant, tai yra nevaldomos partijos, o ne profesionalūs tinklo renginiai. Dabartiniu formatu jie yra labai netinkami, nereikalingi ir nesaugūs. Yra būdų, kaip šiuos renginius paversti saugiais ir įdomiais. Priverskite juos įvykti vidury dienos, vykdykite 1-2 gėrimų limitą, jei privalote patiekti alkoholio, arba tiesiog nedėkite alkoholio visai. Be to, turėkite personalo, kurio užduotis yra aiškiai stebėti netinkamą elgesį. Padarykite normalu, kad šie žmonės gali būti pažeidžiamas asmuo, kai jaučia, kad jiems reikia pagalbos, o ne koks didžiulis bičiulis prekybos centro policininkų aprangoje.
Nuvilkite savo dabartinę žmogiškųjų išteklių praktiką, apsaugokite tinkamus žmones
Šaltinis: kampanijos kūrėjai per „Unsplash“
Pernelyg dažna frazė, kai darbo vietoje įvyksta kažkas baisaus, yra „žmogiškieji ištekliai yra tam, kad apsaugotume įmonę, o ne jūs“, ir daugumoje vietų tai yra visiškai tikslu. Be to, jei dirbate mažoje įmonėje, įprasta, kad nėra jokios personalo komandos arba kad žmogiškasis personalas gali būti prieinamas fiksatoriuje, kad jis būtų aktyvuojamas tik ištikus krizei.
Kai mano paskutinės kompanijos vyresnysis vaikinas pateikė netinkamų komentarų apie mano kūną, aš jį išvedžiau į HR ir man pasakė, kad aš negaliu bėgti pas HR visada, kai kas nors mane įžeidžia. Dirbau ten 4 metus ir tai buvo pirmas ir paskutinis kartas, kai nuėjau į HR. 🙃
- „Chelsea“ (@Chelsea_Danger) 2020 m. Birželio 22 d
To šaknis, nepriklausomai nuo įmonės, yra ta pati. ŽI yra vertinamas kaip dalykas, kurį turite turėti norėdami apsaugoti įmonę, o ne dalykas, kurio įmonė turėtų norėti, kad apsaugotų savo darbuotojus. Atsakingų žmonių mandatas yra užtikrinti, kad niekas nevirstų teismo procesu ir nekeltų problemų įmonei, kad neužtikrintų, jog toje įmonėje dirbantys žmonės yra laimingi ir veiksmingi darbo vietų.
Tai nėra lengva išspręsti, nesudeginant personalo skyriaus ir pradedant nuo naujų žmonių, kurie yra įdarbinti, turint aiškų mandatą, kad jūsų darbuotojai jaustųsi saugūs darbe. Turi būti komanda, kuri galėtų už ką nors atsakyti už siaubingus veiksmus, o ne paleisti tuščias pareiškimas, kuriame sakoma, kad stovite su aukomis iš tikrųjų nesiimdami veiksmų prieš pažeidėjus.
Jei tai bus padaryta teisingai, tai užtikrins, kad komanda kartu veiks žymiai efektyviau.
Klausykite aukų. Laikotarpis.
Šaltinis: Russellas Holly / „AndroidCentral“
Kiekviena pažįstama moteris turi istoriją apie susitikimą su vaikinu. Daugelis mano gėjų draugų turi panašių istorijų su agresyviais vyrais, nors, tiesa, ne tiek daug. Šios istorijos yra nuo netinkamų komentarų darbo vietoje ar viešų raginimų iki absoliučių blogiausių scenarijų. Žodžiu, kiekviena moteris, kurią pažįstu - visos jos.
Vis dėlto, įdomu, labai nedaug žmonių, kuriuos pažįstu, kada nors turėjo draugą, kuris kolegai padarė kažką netinkamo. Taigi daugelis yra sukrėsti, kai išgirsta pažįstamą žmogų per toli, ir mintis, kad jie gali būti tokie, tikrai stebina. Statistiškai turiu jums labai blogų žinių apie bent vieną iš jūsų draugų.
Mes patys turime išklausyti aukas ir susidurti su savo draugais, kurie elgiasi netinkamai bet kokioje aplinkoje, ypač darbo aplinkoje. Nepakanka paprasčiausiai atsisakyti elgtis ar pasakyti, kad nesutinkate su tokiu elgesiu. Mes visi turime atsistoti ir įsitikinti, kad aukos žino, kad jas abu girdi ir palaiko.
Paprastai tai yra ta dalis, kurioje matau, kaip pavojinga gali būti „atšaukti kultūrą“. Galų gale, kai kurie galingi pramogų pramonės žmonės buvo atsakingi, ar ne? O jei kas nors iš tikrųjų yra nekaltas? Niekada nepasiūliau ką nors nedelsiant atleisti už skundą dėl jų. Ieškinio tyrimai vis dar yra svarbi šio proceso dalis, tačiau taip pat reikia užtikrinti, kad skundą užregistravęs asmuo jaustųsi išklausytas ir gerbiamas. Sąžiningai, jei jūs tikrai manote, kad kultūros atšaukimas yra tikras dalykas, sugadinęs žmonių gyvenimą, aš jus nukreipčiau į Louisą C. K. kuris vis dar dirba nepaisant daugybės įtarimų.
Šis nedidelis sąrašas ne viską ištaisys, o ne iš toli. Tačiau profesionalioje aplinkoje tai yra absoliučiai mažiausia žaidimų kompanija, kad tai padarytų, taigi yra daug mažiau savaičių, kaip kad mes turime dabar. Ir jei šios įmonės iš tikrųjų rūpintųsi savo darbuotojais, jos nedelsdamos pradėtų skelbti politikos pakeitimus. Bendrovėms patinka Trūkčioti jau paskelbėme, kad planuoja peržiūrėti kiekvieną atvejį, tačiau turime pamatyti konkretesnių pokyčių. Iki tol turime toliau kovoti dėl kažko geresnio.
Tai geriausios belaidės ausinės, kurias galite įsigyti už kiekvieną kainą!
Geriausios belaidės ausinės yra patogios, puikiai skamba, nekainuoja per daug ir lengvai telpa kišenėje.
Viskas, ką reikia žinoti apie PS5: išleidimo data, kaina ir dar daugiau.
„Sony“ oficialiai patvirtino, kad dirba su „PlayStation 5“. Čia yra viskas, ką iki šiol apie tai žinome.
„Nokia“ išleidžia du naujus biudžetinius „Android One“ telefonus, kurių kaina mažesnė nei 200 USD.
„Nokia 2.4“ ir „Nokia 3.4“ yra naujausi „HMD Global“ biudžetinių išmaniųjų telefonų asortimento papildymai. Kadangi jie abu yra „Android One“ įrenginiai, garantuojama, kad jie gaus du pagrindinius OS atnaujinimus ir įprastus saugos atnaujinimus iki trejų metų.
Žaidimai, kuriuos norime pamatyti patobulintus „PlayStation 5“.
Tikėdamiesi atgalinio suderinamumo „PlayStation 5“, mūsų žaidimų bibliotekos jau gerai atrodo naujojoje konsolėje, tačiau kaip šie žaidimai atrodys šalia naujų leidimų? Čia yra sąrašas žaidimų, kuriuos tikimės pamatyti patobulintus PS5.