Aštuoni dabartiniai ir buvę „Google“ darbuotojai teigė, kad technologijų milžinė gerokai sumažino savo įvairovę ir įtraukties iniciatyvas, kad būtų išvengta antikonservatyvumo. Kalbėdamas su NBC naujienos, darbuotojai teigė, kad „Google“ ne tik sumažino ar visiškai sumažino tokias programas, bet ir nuo 2018 m. mažino už šias programas atsakingos komandos dydį.
Gerai pamėgta rasinio teisingumo programa „Sojourn“ buvo tarp įvairovės mokymo programų, kurios buvo visiškai nutrauktos 2019 m. „Viena pagrindinių motyvų sumažinti„ Sojourn “yra ta, kad įmonė nenori būti vertinama kaip antikonervatyvi“, - sakė „Google“ darbuotoja. NBC naujienos. Darbuotojai taip pat teigia, kad žmonės, dirbę įvairovės mokymo programose „Google“, buvo perkelti į kitus projektus arba jų darbas buvo visiškai atimtas per visus 2019 metus.
„Verizon“ siūlo „Pixel 4a“ tik už 10 USD per mėnesį naujose „Unlimited“ linijose
Tačiau „Google“ ginčijo šį teiginį ir teigė, kad įvairovė, teisingumas ir įtrauktis tebėra įsipareigojimas. Pasak Melonie Parker, „Google“ vyriausioji įvairovės pareigūnė
NBC naujienos kad bendrovės įvairovės ir įtraukties programose atlikti pakeitimai buvo sutelkti į būtinybę „pateikti visoje ES mastelio sprendimą „Gyvenimas, pasak„ Google “, buvo nutrauktas, nes jį buvo„ per sunku “išplėsti visame pasaulyje, nes jis sutelktas į rasines problemas Jungtinėse Valstijose. Valstybes.Tik 3,3 proc. „Google“ darbuotojų 2019 m. Pripažino afroamerikiečiais, ty mažiau nei 1 proc., Palyginti su praėjusiais metais. Kita vertus, „Latino“ darbuotojų įvairovė padidėjo tik dviem procentais iki 5,7 procento.