מה שאתה צריך לדעת
- טוויטר פירטה מה המשמעות של "טוויטר 2.0" עבור פלטפורמת המדיה החברתית והמשתמשים בה מתקדמים.
- החברה שמה חשיבות רבה לניסויים ושקיפות מול המשתמשים שלה.
- טוויטר 2.0 הוצג לראשונה לעובדי החברה כאולטימטום לעלות או לקיחת פיצויי פיטורין ולעזוב.
טוויטר פירטה קצת מידע על המשמעות של "Twitter 2.0" עבור פלטפורמת המדיה החברתית הכוללת.
על פי הבלוג הרשמי של טוויטר הודעה, טוויטר 2.0 היא מחויבות חדשה להפוך ליותר "כיכר עיר אינטרנטית", כפי שאלון מאסק אוהב לנסח זאת. החברה אומרת ש-Twitter 2.0 שואפת לספק את הכלים לאנשים לדבר וליצור את מה שהם רוצים מבלי להתמודד עם הגבלות רבות תוך שמירה על בטיחות המשתמשים (והמותג).
באותו צעד, טוויטר מברכת על חופש הביטוי וגם תנסה לסנן תוכן מפר. טוויטר מצהירה כי צוות האמון והבטיחות שלה ימשיך לאכוף את כללי הפלטפורמה על ידי שמירה על בטיחות המשתמש מפני התנהגות פוגענית ושנאה. לטוויטר גם ייקח זמן לחדד את המדיניות והתהליכים שלה כדי למצוא שיטות חדשות להתמודדות עם התנהגות משבשת.
החברה מציינת כי היא דורשת הכנסה כדי להישאר צף, דבר שהיה מניע גדול עבור מאסק לאחרונה כפי שמפרסמים אוהבים
תפוח עץ למשוך אחורה מהרציף. זו הסיבה שהוא לחץ חזק בשביל הטוויטר הכחול עיבוד מחדש להיכנס מהר וגם הציע את הסימון הכחול הנחשק (שיש לו חדש וריאציות) כתמריץ לרכישה.טוויטר גם מדגישה ניסויים פתוחים יותר באתר, משהו שהיא עושה לעתים קרובות עם תכונות חדשות כמו החדשות כפתור עריכה. החברה תמשיך להתנסות בגלוי ולבדוק תכונות ומוצרים ככל שיגיעו כדרך להפוך לשקיפות יותר עם המשתמשים שלה כשהיא אוספת משוב בקצב מהיר יותר. עבור החברה, משוב מהמשתמשים הוא משאב רב ערך, מכיוון שהוא נראה להיות שקוף יותר מה היא מחפשת להביא לשולחן ולהדרכה מכיוון שהיא נכשלת עם פרויקטים מסוימים בתנועה קָדִימָה.
כבר ראינו את זה עם Twitter Blue החדש, שנמשך לאחר שמשתמשים החלו לנצל את התכונה על ידי התחזות לדמויות ציבוריות וחשבונות מותג. בשנה שעברה, טוויטר סגרה את Fleets באופן פומבי לאחר שלא הצליחה להשיג את המעורבות לה קיוותה, ולא סביר שזה יהיה הניסוי הכושל האחרון שאנו רואים מהפלטפורמה.
באשר ליוזמת Twitter 2.0 החדשה, היא הוצגה לראשונה לאנשים כ אולטימטום מאסק נתן לעובדים בעקבות השתלטותו על החברה. במיילים שנשלחו ופירטו מה המשמעות של זה, העובדים נתקלו בתיאורים של סביבת עבודה "הארדקור במיוחד" הכוללת שעות ארוכות בעבודה. מאסק נתן אז לעובדיו בחירה: לעלות על הסיפון או לעזוב עם פיצויי פיטורים.