דו"ח הגיוון החדש של גוגל מראה התקדמות, אבל 'יש עוד כל כך הרבה עבודה לעשות'

של גוגל דו"ח גיוון שנתי פורסם, המראה את ההתקדמות שהחברה עשתה במאמציה להגדיל את הייצוג בקרב עובדי POC.

הדו"ח מדגיש את השיפורים בכמות השכר החדש של Black ו- Latinx, שניהם עלו ל -8.8% לעומת 5.5% ו -6.6% בהתאמה. זו הייתה נקודת מחלוקת עבור החברה מכיוון שנושאים שחורים סביב עוול גזעי ואי שוויון הגיעו לשיא בשנת 2020.

השיפורים הראו גם במספר הגיוס של נשים, שעלו לעובדי שחור, לבן ולטינקס.

גוגל מייחסת את התקדמותה לתוכניות שנבנו ומיושמות ברחבי החברה, במיוחד כדי להבטיח תהליך גיוס הוגן בקרב מועמדים חדשים. החברה פועלת גם להגדלת ההזדמנויות עבור הדור הבא של העובדים על ידי השקעה בתוכניות STEM עולמיות עבור קהילות שאינן מיוצגות.

קרינה גובינדג'י, המנהלת הבכירה למגוון, הון והכלה, אומרת כי אין פיתרון קל להתמודד עם אי-שוויון. "אנחנו יודעים שהתקדמנו טוב, אבל אנחנו גם יודעים שיש עוד כל כך הרבה עבודה לעשות."

לדוגמא, בעוד שההעסקה בשחור ונשים מסתיימת, החברה מתקשה לשמור על עובדות שחורות ועובדי POC בכלל. החברה מודדת את שימור העובדים עם מדד התשה עם 100 שנקבעו כבסיס. מלבד גברים ונשים לבנים, ההתשה עלתה כמעט לכל הגזעים מכל גזע / אתניות, אך היא זינקה עבור נשים שחורות ועברה מ -110 ל -146.

ההתשה גבוהה גם בקרב גברים ונשים אינדיאנים, העומדים על 127 ו -148 בהתאמה. הייצוג נותר בשיעור של 0.8%.

בנוסף, בעוד שמספרי גוגל רואים שינוי, עובדים לבנים עדיין מהווים יותר מ -50% מכוח העבודה של החברה. עובדי Black ו- Latinx מהווים רק 4.4% ו- 6.4% בהתאמה, מה שמסמן אתגרים למחויבותה של גוגל לייצוג שחור כפול עד שנת 2025. עם זאת, שתי הנתונים מייצגות את העלייה השנתית הגדולה ביותר מאז הדו"ח הראשון של גוגל בשנת 2015, כשהמגמה ממשיכה לעלות.

גוגל הצליחה גם להרוויח 100% מה- מדד שוויון מוגבלות זו השנה השנייה ברציפות, תוך הדגשת מאמציו לאכלס אנשים עם מוגבלות.

"אין איש נוהג שכיר אשר יהפוך את הייצוג שלנו עבורנו או עבור ארגונים אחרים", אומר גובינדג'י. היא מדגישה את השותפות בין רשת Black Googler לבין צוות העובדים של גוגל בכדי לעזור לצמוח ולהכיר כישרונות שחורים ברחבי העולם. "אבל אני חושב שעלינו להכיר בכך שהעבודה שעלינו לעשות אינה חייבת להסתמך על כתפי הקבוצות שאיננו מיוצגות, ואני יודע שזה היה אתגר אמיתי עבורנו."