כל מי שעובד בנכס או בבעלות אלפבית עכשיו יש איחוד שהם יכולים להצטרף אליו. כינה את הסתדרות עובדי האלף-ביתזה פתוח לצוותים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית ועונתית, וקבלנים כמו אנשים שמספקים אבטחה או עובדים בקפיטריה. זה לא איחוד במובן המסורתי - לא תהיה ועדה שמתמקחת על שעות חופשה או תועלת חבילות, אלא היא קבוצה שמטרתה מטרה יחידה: ודא שלכל עובד בגוגל יש קוֹל.
פארול קול וצ'ואי שו, יו"ר ההנהלה וסגן יו"ר ה- AWU שהוקם לאחרונה מבהירים את הדברים ניו יורק טיימס מאמר דעה:
אנחנו העובדים שבנו את אלפבית. אנו כותבים קוד, מנקים משרדים, מגישים אוכל, נוהגים באוטובוסים, בודקים מכוניות בנהיגה עצמית ועושים כל מה שצריך בכדי לשמור על פעולת הבוטה הזו. הצטרפנו לאלפבית כי רצינו לבנות טכנולוגיה שמשפרת את העולם. עם זאת, שוב ושוב, מנהיגי החברה העמידו רווחים לפני החששות שלנו. אנו מצטרפים יחד - טמפים, ספקים, קבלנים ועובדים במשרה מלאה - כדי ליצור קול עובדים מאוחד. אנו רוצים ש"אלפבית "תהיה חברה שבה לעובדים יש אמירה משמעותית בהחלטות המשפיעות עלינו ועל החברות בהן אנו חיים.
זו לא הפעם הראשונה שעובדי גוגל מתאחדים, אך זו הפעם הראשונה איגוד עבור
את כל עובדים ועובדים של כל חברת טק הוקמה. זה כבר רשמי - בגלל סוג האיחוד ה- AWU אין צורך בשום סוג של הליך משפטי. האיגוד פשוט מצהיר על כוונותיו ואנשים מוזמנים להצטרף. נכון לעכשיו, ישנם למעלה מ -400 חברים.מבצעי VPN: רישיון Lifetime בסך $ 16, תוכניות חודשיות בסכום של $ 1 ויותר
גוגל עושה יותר מאשר להכין חלק מה- טלפונים אנדרואיד הטובים ביותר ומוצרים אחרים. זו חברה עם צוות מגוון מאוד. זה לא מגוון כמו שזה יכול להיות, אבל בדרך כלל רואים בגיוון פלוס ולא אחריות. מה הדרך הטובה ביותר לייצג אנשים צבעוניים או אנשים עם מוגבלות באמצעות המוצרים שלך? האם אותם אנשים יעזרו לבנות אותם.
זה רעיון נהדר בתיאוריה וככל הנראה עובד טוב ברוב הפעמים, אבל כולנו ראינו איך דברים יכולים להתפרק למצב בו קבוצה מיוצגת יתר על המידה קוראת לכל היריות. כאשר הקבוצה המייצגת יתר על המידה היא צוות ההנהגה הבכירה, הדברים נוטים ללכת גרוע.
לאחרונה פיטרה החברה את ד"ר טימניט גברו, חוקרת מובילה בתחום הבינה המלאכותית, ללא כל סיבה שהיא. הירי עורר זעם של אלפי מאיתנו, כולל עובדים שחורים ובראונים שנשברים על לב מעשי החברה ולא בטוחים לגבי עתידם בגוגל. — הודעה לעיתונות AWU
ראינו גם מה יכול לקרות כאשר מספיק עובדי גוגל מגלים סולידריות ומפגינים נגד מדיניות החברה שהם לא מסכימים איתה. ראינו את גוגל שולפת מחוזים של משרד הביטחון ומפסיקה לעבוד על גרסת חיפוש מצונזרת שנועדה להרגיע את המק"ס מכיוון שמספיק עובדים התאגדו כדי למחות. עובדי גוגל - כל עובדי גוגל - ראויים לרמת תמיכה זו כאשר גוגל אומרת או עושה משהו שלה עובדים אינם מסכימים איתם, ואף גרוע מכך, משפיעים על פרנסתו של מישהו מכיוון שהם לא מסכימים עם בכיר הַחְלָטָה.
האם זו אסטרטגיה יעילה?
אולי. גוגל מונה למעלה מ -250,000 עובדים ועד כה רק 400 ומשהו הצטרפו ל- AWU. ובעוד ה- AMU עובד עם ה- עובדי תקשורת של אמריקהבהיותו איגוד מיעוטים - שבו המארגנים לא צריכים לגרום לרוב העובדים להצביע באמצעות פקיד רשמי של המועצה הלאומית ליחסי עבודה - יש מגבלות. אבל יש לזה גם יתרונות.
התחלנו היום עם 200+ #AWU חברים, תוצאה של יותר משנה של דיונים אינטנסיביים, ארגון אחד על אחד ואחרים.
- איגוד עובדי האלפבית (@AlphabetWorkers) 5 בינואר 2021
סיימנו היום, היום הראשון שלנו כקבוצה ציבורית, עם למעלה מ -400 חברים.
זה יום שני הראשון של 2021. אנחנו ממשיכים כך כל השנה.
מכיוון ש- AWU הוא איגוד מיעוטים, עובדים זמניים, קבלנים ועובדים עונתיים יכולים להשתתף. גוגל, כמו חברות רבות אחרות, מעסיקה הרבה עובדים זמניים וקבלנים שלא מקבלים את אותן ההטבות כמו שעובד גוגל במשרה מלאה. מכיוון שאותם עובדים זכאים גם להצטרף ל- AWU, הם זוכים לפתע לאותו קול כמו חבר שכיר במשרה מלאה.
אבל עדיין, כרגע זה משחק מספרים. אלא אם כן מספר העובדים המצטרפים ל- AWU יגיע למסה קריטית, גוגל יכולה במקרה הטוב להתעלם מהם ובמקרה הרע להשיב להם באמצעות דברים כמו ביקורות ביצועים גרועות. או גרוע יותר.
איך הגיבה גוגל?
גוגל פרסמה הצהרה גורפת בה נאמר "כמובן שהעובדים שלנו הגנו על זכויות העבודה שאנחנו תומכים בהן" ומעט אחר. ולמען האמת, עם רק כמה מאות חברים באיגוד שזה עתה הוקם זה כל מה שהוא צריך לומר. אך אם המספרים יתנפחו, החברה תצטרך לפעול.
אם ה- AWU יגדל למספרים שיכולים להשפיע על השורה התחתונה של גוגל, צפו לפחות למהומה.
הוא כבר מוכן לפעול. בשנת 2019 החברה שכרו יועצי IRI להרגיע את פעילות ארגון העובדים. IRI ידוע במאמציו נגד האיחוד, ופעם נחתם חוזה מייד פוטרו חמישה עובדים-פעילים מאת גוגל.
אם ה- AWU מתמקדת בתוכניות רווחיות אך שנויות במחלוקת, גוגל מציעה בשותפות עם ממשלת ארה"ב לראות פגיעות קשות בארגון האיגודים ובפעילות העובדים כולה. אני לא אומר שלדעתי למנהיגות של גוגל לא אכפת מעובדיה, אבל אני אומר שאכפת לה יותר מהשורה התחתונה של החברה.
זה מה שמנהלים ודלפקי שעועית צריך אכפת להם אם הם עובדים בחברה ענקית בעמק הסיליקון. ובגלל זה איגוד צריך להיות במקום שידאג לאנשים שממשיכים לפעול. ה- AWU לא קיים כדי לוודא שפחי הממתקים באזורים המשותפים תמיד מלאים או להילחם על חופשה בתשלום נוספת של שבוע. זה שם כדי לוודא שמתייחסים לכולם בכבוד ובהגינות.
זה יכול להיות קשה למצוא את האפליקציה "הנכונה" בעת גלישה בחנות Play פשוט בגלל מספר האפשרויות העצום שיש. לא משנה איזה סוג אפליקציה אתם מחפשים, יש אפליקציה שיכולה לעזור לכם להקל על החיים.
יש הרבה למה לצפות עם אנדרואיד 11, אבל מתי הטלפון שלך אכן יקבל את זה? הנה כל מה שאנחנו יודעים!
OnePlus Nord N10 5G ו- N100 ידידותי התקציב יושק בצפון אמריקה ב -15 בינואר, ומביא ערך רב יותר לשוק מראש.
סמסונג חשפה את ה- Galaxy S20 FE והמכשיר בטוח יסובב ראשים רבים בחודשים הקרובים. עם תחרות קשה בשוק הביניים, ברור שסמסונג רוצה להתחרות ו- S20 FE הוא פנטסטי. אם אתה בוחר אחד המכשירים החדשים והמדהימים האלה, ודא שאתה משלב אותו עם מארז כדי שייראה מדהים.
ג'רי הילדנברנד
ג'רי הוא החנון התושב של האומה הניידת וגאה בכך. אין שום דבר שהוא לא יכול לפרק, אבל הרבה דברים שהוא לא יכול להרכיב מחדש. תוכלו למצוא אותו ברחבי רשת האומות הניידות ותוכלו הכה אותו בטוויטר אם אתה רוצה להגיד היי.