Cosa hai bisogno di sapere
- Meta aveva precedentemente annunciato il suo piano di licenziare più di 11.000 dipendenti entro la fine del 2022.
- La società ha appena annunciato l'intenzione di licenziare altri 10.000 dipendenti.
- Meta ha definito il 2023 il suo "Anno dell'efficienza".
Meta sta dicendo ai suoi dipendenti di prepararsi a ulteriori licenziamenti mentre l'azienda continua a ridurre la sua forza lavoro. In un aggiornamento ai dipendenti condiviso pubblicamente martedì, il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha annunciato che la società prevede di ridurre la sua forza lavoro di circa 10.000 e chiudere circa 5.000 ruoli vacanti.
La mossa è l'ultimo sforzo dell'azienda per aumentare l'efficienza ottimizzando i flussi di lavoro in tutta l'azienda e rimuovendo ruoli non necessari o ridondanti.
"Il nostro lavoro di efficienza ha diversi flussi di lavoro paralleli per migliorare l'efficienza organizzativa, aumentare notevolmente lo sviluppatore produttività e strumenti, ottimizzare il lavoro distribuito, eliminare i processi non necessari e altro ancora", afferma Zuckerberg nel Nota. "Ho cercato di essere aperto su tutto il lavoro in corso, e mentre so che molti di voi ne sono entusiasti, riconosco anche che l'idea di imminenti cambiamenti organizzativi crea incertezza e stress".
Meta inizierà riducendo i team di reclutamento mentre rallenta le assunzioni, seguite da ristrutturazioni organizzative e licenziamenti all'interno dei suoi gruppi tecnologici alla fine di aprile e, infine, membri dei suoi gruppi aziendali. Ciò includerà la rimozione di più livelli di gestione per un migliore flusso di informazioni. Meta annullerà anche diversi progetti a bassa priorità, investirà in strumenti per migliorare l'efficienza e incoraggerà più lavoro di persona.
"Per la maggior parte della nostra storia, abbiamo assistito a una rapida crescita dei ricavi anno dopo anno e abbiamo avuto le risorse per investire in molti nuovi prodotti", continua Zuckerberg. "Ma l'anno scorso è stato un umiliante campanello d'allarme." Fa riferimento alla "difficile" decisione di licenziare a novembre 11.000 dipendenti, che rappresentano circa il 13% della sua forza lavoro. Questo nuovo round di licenziamenti vede Meta perdere circa 21.000 lavoratori a tempo pieno, una mossa che secondo l'azienda potrebbe durare fino alla fine dell'anno.
Durante il più recente rapporto sugli utili, Meta ha coniato il 2023 come "Anno dell'efficienza", segnalando ulteriori cambiamenti all'orizzonte mentre l'azienda cercava di semplificare la propria attività mentre guadava un ambiente macroeconomico.
"Penso che cose come la riduzione dei livelli di gestione dovrebbero far sì che le informazioni scorrano meglio attraverso l'azienda e che tu possa prendere decisioni più rapide, ha affermato Zuckerberg durante la chiamata sugli utili. "E penso che, in definitiva, questo ci aiuterà non solo a realizzare prodotti migliori e migliori, ma penso che ci aiuterà ad attrarre e trattenere le persone migliori che vogliono lavorare in un ambiente in rapido movimento".
Meta è tutt'altro che l'unica azienda a perdere migliaia di dipendenti. ha annunciato Amazon due turni separati Di licenziamenti, riducendo il proprio organico di circa 18.000 unità. Microsoft E Alfabeto hanno anche ridotto la loro forza lavoro, evidenziando un cambiamento per le aziende mentre affrontano le pressioni economiche a seguito della pandemia di assunzioni.
Per quanto riguarda Meta, la società ha scommesso molto sull'intelligenza artificiale e sulla realtà virtuale, nonostante alcuni respingimenti degli investitori a causa del costo pesante accumulato dalla sua divisione Reality Labs. Tuttavia, nonostante le perdite, Zuckerberg rimane dedito al lavoro e ai benefici a lungo termine che potrebbe portare all'azienda, anche se ciò significa cambiare il modo in cui Meta opera.
"La mia speranza è di apportare queste modifiche all'organizzazione il prima possibile durante l'anno in modo da poter superare questo periodo di incertezza e concentrarci sul lavoro critico che ci attende".