Sembra che Google abbia posticipato al prossimo anno la data prevista per il ritorno obbligatorio in carica dei suoi dipendenti statunitensi. Sundar Pichai, CEO di Google, annunciato ad agosto che i dipendenti sarebbero tenuti a tornare il 10 gennaio 2022, ma non sarà così.
In un'e-mail ai dipendenti, il vicepresidente della sicurezza Chris Rackow ha affermato che Google non adotterà più una configurazione di lavoro ibrida il 10 gennaio in nessuno dei suoi uffici negli Stati Uniti (tramite CNBC). Invece, il gigante della ricerca lascerà che i suoi uffici locali decidano le tempistiche per il ritorno sicuro dei loro dipendenti nei loro uffici. Google formerà anche team di risposta agli incidenti locali per valutare i livelli di rischio in ogni luogo.
Rackow ha continuato dicendo che Google aspetterà fino al nuovo anno per decidere quando sarà sicuro per i dipendenti adottare un modello in carica. Detto questo, ha affermato che Google incoraggia ancora i dipendenti a entrare nei loro uffici "dove le condizioni lo consentono" per recuperare la "memoria muscolare" di essere in un ufficio fisico.
Secondo quanto riferito, Google ha riaperto il 90% delle sue sedi negli Stati Uniti, con il 40% dei suoi dipendenti che tornano volontariamente al lavoro. L'azienda manterrà inoltre la promessa di fornire ai dipendenti a tempo pieno un periodo di transizione di 30 giorni da un modello di lavoro a distanza a uno in ufficio.
Il colosso tecnologico di Mountain View pianificato in precedenza implementare una configurazione di lavoro ibrida dopo settembre prima di rimandarla a gennaio del prossimo anno. Sembra che i dipendenti statunitensi non saranno tenuti a seguire un programma di lavoro ibrido in qualunque momento presto.
Rackow non ha citato la variante Omicron come motivo del nuovo ritardo, ma secondo quanto riferito Google ha posticipato il ritorno dei dipendenti a lavoro d'ufficio in tutte le sue sedi internazionali, tra cui Europa, Medio Oriente e Africa a causa delle crescenti preoccupazioni per il nuovo Variante COVID-19.
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