La società madre di Google risolve la causa degli azionisti per cattiva condotta sessuale

Alla fine del 2018, Google è stata criticata per affermazioni secondo cui i vertici dell'azienda erano stati denunciati per motivi sessuali molestie e cattiva condotta sessuale: il più notevole di questo è stato Andy Rubin, meglio conosciuto come uno dei co-fondatori di Android. Google lo lasciò andare con un pacchetto di licenziamento da 90 milioni di dollari, se ne andò senza scott e le persone erano giustamente arrabbiate.

Una causa per azionisti è stata rapidamente intentata contro Google e la sua società madre Alphabet nel gennaio 2019 in risposta a queste affermazioni e, ben oltre un anno dopo, Alphabet si è finalmente risolta.

CNBC ha riportato la notizia per la prima volta il 25 settembre 2020, con l'avvocato degli azionisti che ha detto: "Questo accordo è probabile che abbia successo duraturo ea lungo termine nel portare cambiamenti importanti e trasformativi in ​​Alphabet.

Come parte di questo accordo, Google sta emanando

alcuni importanti cambiamenti all'interno dell'azienda che si spera garantiscano che una situazione come questa non si ripeta. Questi includono:

1. È stato creato un Consiglio consultivo della DEI per monitorare questi sforzi, che riferirà su base trimestrale al Comitato per lo sviluppo della leadership e la remunerazione del Consiglio.

2. Eventuali dipendenti licenziati o indagati per denunce di cattiva condotta sessuale non potranno beneficiare del licenziamento. Inoltre, i manager riceveranno "una guida che li istruirà su come una cattiva condotta dovrebbe influire sulla valutazione delle prestazioni di un dipendente, sulle decisioni di retribuzione e sui risultati della promozione".

3. Se vengono fatte accuse contro un dirigente, verrà assegnato un team di specialisti per supervisionarlo. I risultati di quella squadra saranno poi riferiti al Comitato di Controllo del Consiglio.

4. Google sta investendo 310 milioni di dollari in "iniziative e programmi in materia di diversità, equità e inclusione incentrati sull'aumento dell'accesso all'istruzione e alle carriere informatiche; continuare a costruire una forza lavoro più rappresentativa; promuovere una cultura del lavoro rispettosa, equa e inclusiva; e aiutare le imprese di gruppi sottorappresentati ad avere successo nell'economia digitale e nell'industria tecnologica ".

Oltre a tutto ciò, Google rende anche l'arbitrato facoltativo per tutti i suoi dipendenti, personale temporaneo, fornitori e appaltatori per questioni relative a molestie o discriminazioni genere.

Secondo il Vice President of People Operations di Google, Eileen Naughton:

Insieme, Sundar, il Consiglio consultivo dei DEI e il Consiglio sosterranno l'impegno incrollabile di Alphabet a vietare e rispondere efficacemente alle denunce di molestie sessuali, discriminazioni e ritorsioni e promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nel posto di lavoro.