L'indagine del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti sul divario retributivo di genere di Google potrebbe cambiare la Silicon Valley

Sono passati alcuni giorni da quando un giudice ha stabilito che Google doveva consegnare oltre 8.000 delle informazioni di contatto dei suoi dipendenti agli Stati Uniti. Department of Labor, ma il motivo rimane una questione preveggente - e vale la pena studiarla prima di entrare nel fine settimana.

Il produttore di Android è attualmente sotto inchiesta per presunta mancata osservanza delle leggi sulla parità di retribuzione, quelle delle quali inizialmente erano state impostate per abolire qualsiasi disparità retributiva basata sul genere. (Cinquant'anni dopo e abbiamo ancora problemi con questo, nonostante il divario si sta restringendo.) Il Washington Post rapporti tale prova è stata scoperta durante un audit di routine.

Il Dipartimento del lavoro dovrà vagliare tutti gli 8.000 contatti - che Google ha barattato da 21.000 - e intervista ogni persona su quanto guadagna, quindi incrocialo con il resto dei suoi colleghi divisione. "È incredibilmente importante non solo per il dipartimento, ma per i contribuenti e per le donne di Google che il le indagini procedono immediatamente ", ha detto Janet Herold, avvocato regionale presso il Dipartimento del lavoro, in un intervista con

Il guardiano. "Non vediamo l'ora che arrivi la prossima fase delle indagini... per parlare e ascoltare gli uomini e donne di Google per conoscere le loro esperienze e le loro prospettive sul motivo per cui ci sono tali disparità pagare."

Da parte sua, Google ha negato l'esistenza di un divario retributivo. Nella sua analisi - sotto forma di un ben curato e gussed up post sul blog - l'azienda sottolinea i propri sforzi per garantire che "uomini e donne che entrano a far parte di Google nello stesso ruolo siano compensati in condizioni di parità". La società ha anche presentato una risposta al richieste del dipartimento, citando il fatto che è "conforme a vari audit passati in relazione a contratti federali, e tali audit non hanno provocato sfide alle nostre pratiche". It continua:

Nell'ultimo anno, solo in relazione a questo audit, abbiamo fornito più di 329.000 documenti e più di 1,7 milioni di punti dati, comprese informazioni dettagliate sulla compensazione, in risposta ai 18 diversi dati dell'OFCCP richieste.

Google ha affermato di essere preoccupato che le richieste andassero "oltre l'ambito di ciò che era rilevante" per questo caso particolare, motivo per cui ha messo in piedi una tale lotta per ridurre l'indagine iniziale nel primo posto. Ma perché protesta se non c'è niente che non va? Se in effetti sorgono problemi durante un audit, non avrebbe senso fare a pezzi la stanza per trovare il colpevole?

È anche preoccupante considerando i diversi rapporti sull'insistenza di Google nel bloccare del tutto le indagini. Qualche mese fa, Google aveva tentato senza successo di farlo bloccare l'accesso alle informazioni necessarie per un caso di discriminazione di genere di alto profilo.

L'audit continua e seguiremo il caso fino al capitolo finale. Sarà interessante vedere l'impatto del verdetto sulla Silicon Valley, indipendentemente dal fatto che sia di Google favore, soprattutto considerando quanto l'azienda ha fatto per commercializzare i suoi sforzi volti a promuovere una diversità posto di lavoro. Da parte sua, la valle predica tipicamente l'idea di una società utopica, dove la tecnologia dilaga e l'uguaglianza è palpabile. La realtà è che c'è ancora una grande disparità tra uomini e donne che lavorano nella tecnologia, per non parlare di un'incredibile mancanza di diversità razziale.