From: SundarSubject: Kata-kata kita pentingIni adalah hari-hari yang sangat sulit. Saya ingin memberikan pembaruan tentang memo yang diedarkan selama seminggu terakhir ini. Pertama, izinkan saya mengatakan bahwa kami sangat mendukung hak karyawan Google untuk mengekspresikan diri, dan banyak lagi apa yang ada dalam memo itu wajar untuk diperdebatkan, terlepas dari apakah sebagian besar karyawan Google tidak setuju dia. Namun, sebagian dari memo tersebut melanggar Kode Etik kita dan melewati batas dengan mengedepankan stereotip gender yang berbahaya di tempat kerja kita. Tugas kami adalah membuat produk hebat untuk pengguna yang membuat perbedaan dalam hidup mereka. Menyarankan sekelompok kolega kita memiliki sifat yang membuat mereka kurang cocok secara biologis untuk pekerjaan itu adalah ofensif dan tidak baik. Hal ini bertentangan dengan nilai-nilai dasar dan Kode Etik kami, yang mengharapkan "setiap karyawan Google melakukan yang terbaik untuk menciptakan budaya tempat kerja yang bebas dari pelecehan, intimidasi, bias, dan diskriminasi yang melanggar hukum." Memo tersebut jelas memengaruhi rekan kerja kami, beberapa di antaranya terluka dan merasa dihakimi berdasarkan sikap mereka. jenis kelamin. Rekan kerja kita tidak perlu khawatir bahwa setiap kali mereka membuka mulut untuk berbicara dalam rapat, mereka harus membuktikan bahwa mereka tidak bersalah. seperti pernyataan memo, menjadi "menyenangkan" daripada "tegas", menunjukkan "toleransi stres yang lebih rendah", atau menjadi "neurotik". Pada saat yang sama, ada rekan kerja yang mempertanyakan apakah mereka dapat mengekspresikan pandangan mereka dengan aman di tempat kerja (terutama mereka yang minoritas sudut pandang). Mereka juga merasa terancam, dan itu juga tidak baik. Orang harus merasa bebas untuk mengekspresikan perbedaan pendapat. Jadi untuk diperjelas lagi, banyak poin yang diangkat dalam memo tersebut — seperti bagian yang mengkritik pelatihan Google, mempertanyakan peran ideologi di tempat kerja, dan memperdebatkan apakah program untuk perempuan dan kelompok yang kurang terlayani cukup terbuka untuk semua — adalah penting topik. Penulis memiliki hak untuk mengungkapkan pandangan mereka tentang topik tersebut — kami mendorong lingkungan di mana orang dapat melakukan ini dan tetap menjadi kebijakan kami untuk tidak mengambil tindakan terhadap siapa pun karena mendorong ini diskusi. Beberapa hari terakhir ini sangat sulit bagi banyak orang di perusahaan, dan kita perlu menemukan cara untuk memperdebatkan masalah yang mungkin tidak kita setujui — sembari melakukannya sejalan dengan Kode Etik kita. Saya akan mendorong Anda masing-masing untuk berusaha selama beberapa hari mendatang untuk menjangkau mereka yang mungkin memiliki perspektif berbeda dari Anda. Saya akan melakukan hal yang sama. Saya telah melakukan perjalanan terkait pekerjaan di Afrika dan Eropa beberapa minggu terakhir dan baru saja memulai liburan keluarga saya di sini minggu ini. Saya telah memutuskan untuk kembali besok karena jelas masih banyak yang harus didiskusikan sebagai grup — termasuk bagaimana kami menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk semua. Jadi tolong bergabunglah dengan saya, bersama dengan anggota tim kepemimpinan di balai kota pada hari Kamis. Periksa kalender Anda segera untuk detailnya.— Sundar
