3 cara Google melawan ketidaksetaraan rasial dan 3 cara gagal

Sumber: Android Central

2020 adalah tahun yang sulit karena lebih dari satu alasan. Pandemi COVID-19 melanda dunia, sementara masalah seputar ketidaksetaraan rasial tampaknya memuncak. Sebagai salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia, Google telah menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk menyesuaikan aplikasinya, layanan, dan bisnis untuk mengakomodasi pandemi global, tetapi bagaimana Google meluangkan waktu untuk mengakomodasi masalah rasial ketidaksamaan? Bulan Sejarah Hitam mungkin telah berakhir untuk tahun ini, tetapi masalah rasial telah lama ada dan akan terus berlanjut ada selama beberapa waktu, jadi kami telah meluangkan waktu untuk melihat bagaimana Google telah membantu dan merugikan sebab.

Bagaimana Google mencoba mengatasi Ketidaksetaraan Rasial

Sumber: Google

Mendukung bisnis milik Black

Google telah bekerja untuk mendukung bisnis milik Black melalui layanan yang paling sering digunakan. Baik pada tahun 2020 dan tahun ini, Google menyoroti serangkaian alat yang diluncurkan di Penelusuran, Belanja, dan bahkan Maps yang bertujuan membantu orang mendukung bisnis milik Black. Meluncurkan pembaruan untuk fitur "atribut" di profil bisnis, pemilik bisnis yang berbasis di AS sekarang dapat menunjukkannya "Milik hitam." Jika seseorang ingin mendukung toko buku atau kafe lokal, mereka dapat dengan cepat mengidentifikasinya melalui Cari.

Perlu ditunjukkan bahwa fakta bahwa sebuah bisnis adalah milik Black bukanlah simbol segregasi. Sebaliknya, bisnis semacam itu berkontribusi pada komunitas dan ekonomi lokal, yang selanjutnya menghidupkan kembali daerah-daerah yang secara historis tertinggal.

Google telah mengutip Janet Jones, pendiri dan salah satu pemilik Source Booksellers yang berbasis di Detroit, yang mengatakan, "Setiap orang yang datang ke toko ini dipersilakan. Bagi kami, menjadi milik Black berarti melayani komunitas tempat kami berada. "Tapi sentimen seperti itu diterima dengan liar dalam wacana sosial.

Berbicara kepada Mashable pada tahun 2020, Tayo Giwa dari Black-Owned Brooklyn berkata:

Mendukung bisnis Kulit Hitam juga berarti mendukung komunitas Kulit Hitam, karena mereka biasanya lebih dari sekadar tempat yang menawarkan barang dan jasa. Mereka adalah ruang komunitas untuk pertemuan dan koneksi. Mereka adalah pusat dan platform budaya bagi seniman lokal. Mereka menyediakan program dan sumber daya yang dibutuhkan komunitas. Terutama mengingat peran multifungsi ini, memperkuat bisnis Kulit Hitam membantu memperkuat komunitas kita.

Menyederhanakan untuk menemukan dan mendukung bisnis semacam itu mungkin tampak seperti hal yang sangat kecil, dan dalam skema besar, mungkin saja begitu. Tetap saja, ini adalah bagian penting untuk melawan warisan ketidaksetaraan rasial di AS.

Tindakan kecil Google juga diikuti oleh tujuan yang jauh lebih besar; perusahaan berjanji pada awal 2020 untuk membelanjakan $ 100 juta dengan bisnis milik Black. Pada 2021 dan setiap tahun berikutnya, itu akan menghabiskan $ 1 miliar dengan bisnis yang dimiliki beragam di A.S. Pada 2020, itu berjanji untuk mengirimkan $ 50 juta kepada bisnis kecil milik Black, dan pada tahun 2021, perusahaan melaporkan bahwa $ 30 juta darinya telah didistribusikan.

Menghapuskan ketidakadilan rasial

Sumber: Android Central

Percikan terbesar Google pada tahun 2020 adalah donasinya kepada institusi yang bertujuan melawan dan melawan ketidakadilan rasial. Kebijakan yang disebutkan sebelumnya yang ditujukan untuk mendukung bisnis milik Black dipicu oleh Juni 2020 protes AS, jadi wajar jika perusahaan tersebut juga akan bergabung dengan perusahaan lain yang telah berjanji untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial dengan modal mereka yang sangat besar. Tidak seperti donasi sebelumnya yang ditujukan untuk menstimulasi ekonomi Hitam dan kreativitas, ini adalah bantuan langsung yang ditujukan untuk badan pendanaan yang menargetkan ketidaksetaraan struktural dan sosial. Ini berarti badan-badan yang memperhatikan kepolisian dan lainnya yang menangani sistem hukum.

Melalui YouTube, perusahaan menjanjikan $ 1 juta ke Center for Policing Equity (CPE). CPE tetap menjadi organisasi yang bertujuan untuk mengurangi ketidaksetaraan rasial dalam kepolisian. Badan tersebut bekerja secara langsung dengan pasukan polisi untuk merevisi kebijakan yang akan mengakibatkan lebih sedikit orang terbunuh atau terluka dalam pertengkaran. Secara langsung menjanjikan $ 12 juta kepada berbagai organisasi tanpa nama yang bertujuan memerangi ketidakadilan rasial dan kredit iklan senilai $ 15 juta untuk membantu organisasi lain dalam memperluas jangkauan mereka. Ini termasuk sumbangan $ 1 juta untuk Dana Pendidikan Konferensi Kepemimpinan, Kampanye Reformasi Perpolisian Pertahanan Hukum dan Dana Pendidikan NAACP, dan Gerakan untuk Kehidupan Kulit Hitam. Upaya ini jauh lebih tidak seksi, dan hasilnya tidak langsung terlihat. Namun, pekerjaan mereka penting dalam menangani ketidaksetaraan bersejarah dalam sistem peradilan AS.

Sundar Pichai Google menyampaikan pembaruan pada program ini pada bulan Oktober 2020, mengatakan bahwa hampir semua $ 12 juta telah didistribusikan. Pichai juga mencatat bahwa Google telah "menyematkan tim insinyur pro-bono di Center for Policing Equity untuk membantu memperluas National Justice Database-nya."

Menyoroti pencipta Hitam

Sumber: Jason England / Android Central

Google juga akan menggunakan berbagai platformnya untuk menyoroti bakat kulit hitam. Untuk Bulan Sejarah Hitam, ia bekerja sama dengan pembuat di media sosial untuk menghadirkan pilihan wallpaper dan tema menarik untuk ponsel Pixel dan browser Chrome. Seiring dengan usaha sepele ini adalah a $ 100 juta dana pencipta yang menurut Google ditujukan untuk memperkuat suara Hitam. Ini diumumkan tahun lalu oleh YouTube dan sekarang menggunakan nama "#YouTubeBlack Voices Fund". Saat peluncuran, Google mengumumkan serangkaian acara YouTube Original yang didanai, termasuk Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner, dan lebih. Pada 2021, perusahaan akan melanjutkan mengumumkan lebih banyak acara, termasuk musim kedua Retro Tech dengan Marques Brownlee, Supreme Courts dibintangi Quavo, dan Black Renaissance, yang akan menampilkan Barack dan Michelle Obama. Google juga menyoroti artis kulit hitam oleh mengubah seni fantasinya menjadi wallpaper untuk smartphone seperti Google Pixel 5.

Bagaimana Google gagal melawan Ketidaksetaraan Rasial

Sumber: Android Central

Letakkan mulut Anda di mana uang Anda berada

Sayangnya, tidak semua mawar di Google. Perusahaan mungkin bagus dalam memamerkan kedermawanannya, tetapi itu juga masalahnya. Google dapat terus mengatakan bahwa ia melakukan semua hal ini dan membicarakan pembicaraan, tetapi dapatkah ia berjalan begitu saja? Itu terus membuang uang ke bisnis Kulit Hitam, terutama setelah kerusuhan sipil yang terjadi pada tahun 2020, tetapi di mana kekuatan yang sama untuk kesetaraan rasial di tahun-tahun sebelumnya?

"Jauh lebih mudah untuk mengeluarkan pernyataan publik daripada melakukan kerja keras untuk memberlakukan perubahan."

Dalam dirinya esai dengan Forbes, Ifeoma Ajunwa memaparkan bagaimana perusahaan teknologi besar telah gagal dengan tindak lanjut yang signifikan dalam hal janji mereka untuk memerangi ketidaksetaraan rasial. Karena gerakan Black Lives Matter kurang lebih telah turun dari level tahun 2020, perusahaan masih dilihat untuk memenuhi janji-janji ini. Masalahnya adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini tidak memiliki keragaman (lebih lanjut akan dijelaskan di bagian berikut) mengenali dan mengatasi bias rasial dan oleh karena itu dibiarkan begitu saja membuang uang di tempat yang mereka pikir mungkin Tolong. Google telah menjanjikan ratusan juta menuju tenaga kerja yang lebih beragam dan tidak banyak yang bisa ditampilkan setelah beberapa tahun, tetapi berharap melakukan hal yang sama lagi akan membantu meringankan masalah.

Tampaknya kurangnya fokus inilah yang membuat Google tidak benar-benar berkembang dengan rencana keragamannya. Ketika Google dipanggil karena kurangnya keragaman, ia membuat pengumuman besar tentang perluasan upaya menuju inklusi, hanya untuk tidak menindaklanjuti atau kemudian menghentikan programnya sama sekali. Tahun lalu Google dilaporkan mengurangi banyak program keragamannya seperti Sojourn, karena takut dianggap "terlalu liberal". Ini terjadi di tengah-tengah protes nasional atas ketidakadilan rasial dan gerakan Black Lives Matter. "Salah satu motivasi utama untuk menghentikan Sojourn adalah bahwa perusahaan tidak ingin dipandang sebagai anti-konservatif," kata seorang karyawan. NBC News, menambahkan bahwa perusahaan telah mengurangi program tersebut sejak 2018.

Pada titik ini, komunitas Kulit Hitam telah diubah menjadi proyek untuk dikerjakan dan dipamerkan setiap kali terlihat bagus untuk PR perusahaan. Big Tech perlu melakukan lebih dari sekadar membayar jika ingin membuktikan bahwa mereka benar-benar peduli untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial. Itu berarti secara aktif dan konsisten berusaha membantu memperbaiki sistem yang menyebabkan ketidakadilan ini setiap saat, bukan hanya pada saat itu Betulkah masalah. Ini bukan untuk mengatakan bahwa itu adalah kesalahan Google bahwa komunitas kulit hitam masih terpengaruh secara tidak proporsional, tetapi Google tidak benar-benar membantu hanya dengan menampar plester dan menyebutnya sebagai kemajuan.

Tenaga kerja kulit putih

Kembali pada tahun 2014, perusahaan teknologi besar melarang bersama untuk mengatasi perbedaan rasial di dunia kerja dengan menerbitkan laporan keberagaman setiap tahun. Inisiatif ini dimaksudkan untuk membuat perusahaan teknologi seperti Google dan Microsoft bertanggung jawab atas kurangnya keragaman mereka. Tapi dimana kita hari ini? Menurut laporan yang diterbitkan oleh perusahaan, hal-hal tidak benar-benar berubah, dan tidak ada indikasi nyata bahwa mereka akan segera berubah.

Google Laporan keragaman 2020 dengan bangga menyatakan bahwa perusahaan melihat "peningkatan terbesar untuk representasi Hitam + di Google sejak kami mulai menerbitkan." Kedengarannya mengesankan, bukan? Nah, ketika Anda melihat datanya, peningkatan besar itu hanya mewakili peningkatan perekrutan dari 0,07% menjadi 5,5% kekalahan. Perekrutan Latin @ menunjukkan peningkatan 0,2%, sementara perekrutan Penduduk Asli Amerika benar-benar turun 0,3%. Dan itu hanya mengacu pada mereka yang dipekerjakan oleh perusahaan. Saat kita berbicara tentang representasi aktual karyawan di Google, jumlahnya jauh lebih suram. Representasi kulit putih di Google turun tetapi masih berada di lebih dari 51%. Hitam dan Latin @ keduanya naik sedikit, tetapi masing-masing hanya mewakili 3,7% dan 5,9% dari tenaga kerja Google.

Sumber: Google

Apa yang dikatakan di sini adalah bahwa segala sesuatunya menjadi lebih baik, tetapi tidak banyak. Kembali pada tahun 2015, hanya 2% dari tenaga kerja Google yang diidentifikasi sebagai Hitam versus 60% representasi Putih. Namun, terlepas dari ratusan juta yang diklaim Google telah dibelanjakan untuk diversifikasi yang lebih baik dalam tenaga kerjanya, perusahaan tersebut hanya memiliki sedikit hasil. Bari Williams, mantan penasihat senior utama di Facebook, berbicara tentang kurangnya akuntabilitas di perusahaan teknologi besar seperti Google, membuktikan betapa sedikit laporan keragaman mereka memengaruhi posisi mereka. "Perusahaan-perusahaan ini didorong oleh data, tetapi jika orang-orang tidak mencapai metrik keragaman mereka, di mana sisi negatifnya?" Kata Williams. "Anda memiliki metrik tetapi tidak ada konsekuensi."

Tidak ada insentif atau konsekuensi bagi Google untuk meningkatkan keragamannya.

Tentu saja, tidak mudah bagi perusahaan untuk mengubah caranya, dan jumlah besar tidak akan terlihat dalam semalam. Tapi 7 tahun kemudian, seharusnya ada lebih banyak perubahan dari apa yang telah kita lihat. Richard Kerby, partner umum di Equal Ventures, menyatakan bahwa kami tidak mungkin melihat banyak perubahan karena perusahaan tidak memiliki insentif untuk melakukannya. "Satu kekurangan adalah tidak memikirkannya sejak awal pembentukan perusahaan, yang memiliki efek riak yang sekarang terlihat beberapa tahun kemudian. Anda tidak melihat pergerakan karena tidak dilacak atau dipantau - tidak ada penyelarasan insentif bagi seseorang untuk meningkatkan jumlahnya. "

Baru tahun ini, karyawan terbentuk Serikat pertama Google, dengan fokus untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan atas perlakuannya terhadap pekerja minoritas, semakin membuktikan bahwa hal-hal di Google menjadi lebih baik, tetapi tidak cukup cepat.

AI Google yang tidak etis

Sumber: Getty Images

Situasi sekitar Kontroversi Ethical AI Google adalah yang berlapis. Tetap saja, ini adalah salah satu contoh terbesar perusahaan yang tidak meminta pertanggungjawaban. Sebagai peneliti yang dihormati dan salah satu dari sedikit wanita kulit hitam di bidangnya, Dr. Timnit Gebru dicari oleh Google setelah dia mempelajari bagaimana AI memengaruhi minoritas. Dia dikenal karena mengungkap bias dalam AI pengenalan wajah, menemukan bahwa perempuan kulit hitam 35% lebih kecil kemungkinannya lebih dikenal daripada orang kulit putih (itu sudah menjadi topik yang terpisah tentang bagaimana industri teknologi telah mengecewakan orang kulit hitam orang-orang).

Tahun lalu, dia ikut menulis dan menyusun makalah yang meneliti dampak negatif finansial, lingkungan, dan sosial yang dimiliki model bahasa besar. Ini adalah model bahasa yang ditemukan di banyak speaker pintar terbaik, memberdayakan asisten AI seperti Amazon Alexa dan Google Assistant. Google tidak terlalu tertarik pada kritik semacam itu terhadap teknologinya, dan Dr. Gebru diminta untuk menarik makalah tersebut kecuali ada perubahan dibuat, tetapi dia menolak untuk melakukannya sampai perusahaan memenuhi beberapa tuntutannya untuk akuntabilitas yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan memperlakukan minoritasnya. para karyawan.

"... jika Anda ingin mengubah banyak hal, saya sarankan untuk fokus pada akuntabilitas kepemimpinan ..."

Sebagai orang kulit hitam, email yang dia tulis sedih sekaligus frustasi membaca. Yang lebih membuat frustrasi adalah bagaimana Google menangani situasi tersebut, memilih untuk memecat salah satu dari sedikit wanita kulit hitam terkemuka di bidangnya karena menuntut agar perusahaan bekerja lebih baik dan mempertahankan dirinya sendiri akuntabel.

Akhirnya, Google berjanji untuk membuatnya perubahan kebijakan internal dimaksudkan untuk mendorong lingkungan kerja yang lebih inklusif. Masalahnya adalah bahwa kerusakan sudah terjadi pada wanita dan komunitas Kulit Hitam setelah Timnit Gebru dipecat karena menuntut perubahan yang kemudian diadopsi Google. Dr. Gebru hanyalah sebuah piala untuk dipamerkan oleh perusahaan sementara mereka berpura-pura peduli dengan kehidupan Black, tapi ketika harus menghadapi perlakuannya sendiri terhadap minoritas di dalam perusahaan, dia dikesampingkan pertanyaan.

Masih ada pekerjaan yang harus dilakukan

Google tidak sempurna. Anda akan kesulitan menemukan perusahaan itu. Tapi yang sebesar itu memiliki peluang unik untuk memimpin kelompok dalam mengubah cara membantu mengatasi ketidaksetaraan rasial. Perusahaan telah melakukan beberapa hal hebat, tidak diragukan lagi, dan telah menunjukkan bahwa mereka bersedia mengeluarkan uang untuk membantu bisnis yang dimiliki minoritas berkembang. Tetapi perusahaan yang masih lebih dari separuh Putih masih jauh dari gambaran keberagaman. Sampai hal-hal berubah, Google mungkin ingin memikirkan kembali brandingnya yang berwarna-warni hingga dapat mewakili lebih dari satu bayangan dengan lebih baik.

Iterasi iterasi

Realme X7 memiliki bahan-bahan untuk menjadi salah satu ponsel kelas menengah terbaik di India, dan fakta bahwa itu melemahkan Mi 10i Xiaomi membuatnya semakin menarik.

flexin saya adalah masalah

Sepertinya Google akan segera merilis ponsel lipatnya sendiri, mirip dengan Samsung Galaxy Z Fold 2. Tapi apa sebenarnya yang dimaksud dengan itu? Kami punya beberapa ide.

masalah generasi pertama

Ponsel layar putar LG adalah eksperimen sains menyenangkan yang gagal menjadi produk keseluruhan yang menarik.

Ikat!

Saat menggunakan pengontrol Oculus Touch, Anda harus terus mengepalkan jari agar tidak menjatuhkannya. Untungnya, ada beberapa mod andal yang menggantikan strap bawaan dengan strap dan grip yang lebih aman, baik untuk pengontrol Touch orisinal dan Touch 2 yang baru.