Setiap orang yang bekerja untuk atau di properti milik Alphabet sekarang memiliki serikat pekerja yang dapat mereka ikuti. Dijuluki Serikat Pekerja Alfabet, terbuka untuk staf penuh waktu, staf paruh waktu dan musiman, dan kontraktor seperti orang-orang yang menyediakan keamanan atau bekerja di kafetaria. Ini bukan persatuan dalam pengertian tradisional - tidak akan ada komite yang menawar jam liburan atau keuntungan paket, tetapi sebaliknya adalah grup yang memiliki tujuan tunggal: pastikan setiap pekerja di Google memiliki file suara.
Parul Koul dan Chewy Shaw, ketua eksekutif dan wakil ketua eksekutif dari AWU yang baru dibentuk membuat semuanya menjadi sangat jelas dalam Waktu New York artikel opini:
Kami adalah pekerja yang membangun Alphabet. Kami menulis kode, membersihkan kantor, menyajikan makanan, mengemudikan bus, menguji mobil tanpa pengemudi, dan melakukan semua yang diperlukan agar raksasa ini tetap berjalan. Kami bergabung dengan Alphabet karena kami ingin membangun teknologi yang meningkatkan dunia. Namun berkali-kali, para pemimpin perusahaan menempatkan keuntungan di atas kepentingan kita. Kami bergabung bersama - karyawan sementara, vendor, kontraktor, dan karyawan penuh waktu - untuk menciptakan suara pekerja yang bersatu. Kami ingin Alphabet menjadi perusahaan tempat para pekerjanya memiliki suara yang berarti dalam keputusan yang memengaruhi kami dan masyarakat tempat kami tinggal.
Ini bukan pertama kalinya karyawan Google berserikat, tetapi ini adalah kali pertama serikat pekerja semua karyawan dan pekerja dari setiap perusahaan teknologi telah dibentuk. Ini juga sudah resmi - karena jenis serikat, AWU tidak memerlukan proses hukum apa pun. Serikat pekerja hanya menyatakan niatnya dan orang-orang dipersilakan untuk bergabung. Saat ini, ada lebih dari 400 anggota.
Penawaran VPN: Lisensi seumur hidup seharga $ 16, paket bulanan seharga $ 1 & lebih
Google melakukan lebih dari sekadar membuat beberapa ponsel Android terbaik dan produk lainnya. Ini adalah perusahaan dengan staf yang sangat beragam. Memang tidak begitu beragam, tetapi keragaman biasanya dilihat sebagai nilai tambah dan bukan kewajiban. Apa cara terbaik untuk mewakili orang kulit berwarna atau penyandang disabilitas melalui produk Anda? Mintalah orang-orang itu membantu membangunnya.
Ini adalah ide yang bagus dalam teori dan kemungkinan besar bekerja dengan baik di sebagian besar waktu, tetapi kita semua telah melihat bagaimana hal-hal dapat terurai menjadi situasi di mana kelompok yang terlalu terwakili memanggil semua tembakan. Ketika kelompok yang terlalu terwakili itu adalah tim kepemimpinan eksekutif, segala sesuatunya cenderung berjalan buruk.
Baru-baru ini, perusahaan tersebut memecat Dr. Timnit Gebru, seorang peneliti kecerdasan buatan terkemuka, tanpa alasan apapun. Pemecatan tersebut telah menyebabkan kemarahan ribuan dari kami, termasuk pekerja Black and Brown yang patah hati dengan tindakan perusahaan dan tidak yakin akan masa depan mereka di Google. — Siaran pers AWU
Kami juga telah melihat apa yang bisa terjadi jika cukup banyak pekerja Google yang menunjukkan solidaritas dan menentang kebijakan perusahaan yang tidak mereka setujui. Kami telah melihat Google menarik kontrak departemen pertahanan dan berhenti mengerjakan versi pencarian yang disensor yang dirancang untuk menenangkan PKC karena cukup banyak karyawan yang bersatu untuk memprotes. Pekerja Google - semua pekerja Google - berhak mendapatkan tingkat dukungan ini ketika Google mengatakan atau melakukan sesuatu karyawan tidak setuju dengan, atau bahkan lebih buruk, mempengaruhi mata pencaharian seseorang karena mereka tidak setuju dengan seorang eksekutif keputusan.
Apakah ini strategi yang efektif?
Mungkin. Google memiliki lebih dari 250.000 karyawan dan sejauh ini hanya 400 atau lebih yang telah bergabung dengan AWU. Dan saat AMU bekerja dengan Pekerja Komunikasi Amerika, menjadi serikat minoritas - di mana penyelenggara tidak harus mendapatkan mayoritas pekerja untuk memberikan suara melalui penghitungan resmi Dewan Hubungan Perburuhan Nasional - memiliki batasan. Tapi itu juga punya manfaat.
Kami mulai hari ini dengan 200+ #AWU anggota, hasil dari diskusi intensif lebih dari satu tahun, satu lawan satu, & pengorganisasian lainnya.
- Serikat Pekerja Alphabet (@AlphabetWorkers) 5 Januari 2021
Kami mengakhiri hari ini, hari pertama kami sebagai grup publik, dengan lebih dari 400 anggota.
Ini hari Senin pertama tahun 2021. Kami akan terus melakukannya sepanjang tahun ini.
Karena AWU adalah serikat minoritas, pekerja sementara, kontraktor, dan pekerja musiman dapat berpartisipasi. Google, seperti banyak perusahaan lain, mempekerjakan banyak pekerja sementara dan kontraktor yang tidak menerima tunjangan yang sama seperti yang diterima oleh karyawan Google penuh waktu. Karena para pekerja tersebut juga memenuhi syarat untuk bergabung dengan AWU, mereka tiba-tiba diberikan suara yang sama sebagai anggota karyawan tetap.
Tapi tetap saja, sekarang ini adalah permainan angka. Kecuali jika jumlah pekerja yang bergabung dengan AWU mencapai massa kritis, Google dapat mengabaikan mereka dan paling buruk membalas mereka melalui hal-hal seperti ulasan kinerja yang buruk. Atau lebih buruk.
Bagaimana reaksi Google?
Google telah mengeluarkan pernyataan menyeluruh yang mengatakan "tentu saja karyawan kami telah melindungi hak ketenagakerjaan yang kami dukung" dan sedikit lainnya. Dan sejujurnya, dengan hanya beberapa ratus anggota dari serikat yang baru dibentuk hanya itu yang perlu dikatakan. Tetapi jika jumlahnya membengkak, perusahaan harus bertindak.
Jika AWU tumbuh menjadi angka yang dapat mempengaruhi laba Google, paling tidak mengharapkan kekacauan.
Itu sudah siap untuk berakting juga. Pada 2019 perusahaan mempekerjakan Konsultan IRI untuk memadamkan aktivitas pengorganisasian karyawan. IRI dikenal dengan upaya anti serikat pekerja, dan setelah kontrak ditandatangani lima pekerja-aktivis segera dipecat oleh Google.
Jika AWU menargetkan program yang menguntungkan namun kontroversial, Google dalam kemitraan dengan Pemerintah AS mengharapkan tindakan keras terhadap organisasi serikat pekerja dan aktivisme karyawan secara keseluruhan. Saya tidak mengatakan bahwa menurut saya kepemimpinan Google tidak peduli dengan karyawannya, tetapi saya mengatakan bahwa mereka lebih peduli dengan keuntungan perusahaan.
Itulah yang dilakukan para eksekutif dan penghitung kacang Sebaiknya peduli jika mereka bekerja untuk perusahaan besar di Silicon Valley. Dan itulah mengapa serikat pekerja harus ada untuk peduli dengan orang-orang yang mempertahankan dan menjalankannya. AWU tidak ada untuk memastikan tempat permen di area umum selalu terisi atau memperjuangkan liburan berbayar seminggu lagi. Itu ada untuk memastikan bahwa setiap orang diperlakukan dengan bermartabat dan adil.
Mungkin sulit untuk menemukan aplikasi yang "tepat" saat menjelajahi Play Store hanya karena banyaknya pilihan yang tersedia. Terlepas dari jenis aplikasi yang Anda cari, ada aplikasi yang dapat membantu membuat hidup Anda lebih mudah.
Ada banyak hal yang dinantikan dengan Android 11, tetapi kapan ponsel Anda benar-benar akan mendapatkannya? Inilah yang kami ketahui!
OnePlus Nord N10 5G dan N100 yang ramah anggaran akan diluncurkan di Amerika Utara pada tanggal 15 Januari, membawa nilai lebih ke pasar prabayar.
Samsung meluncurkan Galaxy S20 FE dan perangkat ini pasti akan menarik banyak perhatian selama beberapa bulan ke depan. Dengan persaingan yang ketat di pasar kelas menengah, jelas bahwa Samsung ingin bersaing dan S20 FE sangat fantastis. Jika Anda memilih salah satu perangkat baru yang keren ini, pastikan Anda memasangkannya dengan casing agar tetap terlihat keren.
Jerry Hildenbrand
Jerry adalah penduduk kutu buku Mobile Nation dan bangga akan hal itu. Tidak ada yang tidak bisa dia pisahkan, tapi banyak hal yang tidak bisa dia susun kembali. Anda akan menemukannya di seluruh jaringan Mobile Nations dan Anda bisa hubungi dia di Twitter jika Anda ingin mengatakan hei.