Investigasi Departemen Tenaga Kerja AS tentang kesenjangan upah gender Google dapat mengubah Silicon Valley

Sudah beberapa hari sejak hakim memutuskan bahwa Google harus menyerahkan 8.000 informasi kontak karyawannya ke AS. Departemen Tenaga Kerja, tetapi alasan untuk itu tetap menjadi masalah awal - dan satu hal yang patut dipelajari sebelum menuju ke akhir pekan.

Pembuat Android saat ini sedang diselidiki karena diduga gagal mematuhi undang-undang pembayaran yang setara, yang pada awalnya ditetapkan untuk menghapus perbedaan gaji berdasarkan jenis kelamin. (Lima puluh tahun berlalu dan kami masih mengalami masalah dengan ini, meskipun ada jeda semakin sempit.) The Washington Post laporan bahwa bukti ini ditemukan selama audit rutin.

Departemen Tenaga Kerja harus menyaring semua 8.000 kontak - yang ditukar Google dari 21.000 - dan mewawancarai setiap orang tentang berapa banyak yang mereka hasilkan, dan kemudian melakukan referensi silang dengan rekan kerja mereka yang lain di tempat yang sama divisi. "Ini sangat penting tidak hanya untuk departemen tetapi untuk pembayar pajak dan untuk wanita di Google bahwa penyelidikan segera dilanjutkan, "kata Janet Herold, pengacara regional di Departemen Tenaga Kerja, di sebuah wawancara dengan

Penjaga. "Kami menantikan tahap investigasi selanjutnya ini... untuk berbicara dengan dan mendengarkan para pria dan wanita di Google untuk mempelajari tentang pengalaman dan perspektif mereka tentang mengapa ada perbedaan seperti itu di membayar."

Sementara itu, Google telah membantah adanya kesenjangan gaji. Dalam analisisnya - dalam bentuk yang diedit dengan baik dan gussied posting blog - perusahaan menunjukkan upayanya untuk memastikan bahwa "pria dan wanita yang bergabung dengan Google dalam peran yang sama mendapatkan kompensasi yang setara". Perusahaan bahkan mengajukan tanggapan ke permintaan departemen, mengutip fakta bahwa itu "mematuhi berbagai audit masa lalu sehubungan dengan kontrak federal, dan audit tersebut tidak mengakibatkan tantangan pada praktik kami." Itu berlanjut:

Selama setahun terakhir, sehubungan dengan audit ini saja, kami telah menyediakan lebih dari 329.000 dokumen dan lebih dari 1,7 juta poin data, termasuk informasi kompensasi terperinci, sebagai tanggapan atas 18 data berbeda OFCCP permintaan.

Google mengatakan prihatin bahwa permintaan tersebut "melampaui lingkup apa yang relevan" untuk ini kasus tertentu, itulah sebabnya ia melakukan perlawanan seperti itu untuk mengurangi penyelidikan awal di pertama tempat. Tapi kenapa melakukan protes apakah tidak ada yang salah? Jika ternyata ada masalah yang timbul dalam audit, bukankah masuk akal untuk membongkar ruangan untuk menemukan pelakunya?

Ini juga meresahkan mengingat berbagai laporan tentang desakan Google untuk memblokir penyelidikan agar tidak terjadi. Beberapa bulan lalu, Google tidak berhasil melakukannya blokir akses ke informasi yang dibutuhkan untuk kasus diskriminasi gender tingkat tinggi.

Audit berlanjut, dan kami akan mengikuti kasus ini hingga bab terakhirnya. Menarik untuk melihat dampak putusan tersebut di Silicon Valley, terlepas dari apakah putusan itu ada di Google disukai, terutama mengingat berapa banyak yang telah dilakukan perusahaan untuk memasarkan upayanya dalam membina keragaman tempat kerja. Pada bagiannya, lembah ini biasanya memberitakan gagasan tentang masyarakat utopia, di mana teknologi merajalela, dan kesetaraan dapat diraba. Kenyataannya adalah masih ada perbedaan besar antara pria dan wanita yang bekerja di bidang teknologi, belum lagi perbedaan ras yang sangat rendah.