Miután az alkalmazottak több éven át vitatkoztak a vállalat csökkentett fizetése és az ideiglenes munkavállalók juttatásai miatt, a Google hamarosan megteszi megköveteli, hogy a szerződő cégek, amelyekkel együttműködik, ugyanazokat az előnyöket kínálják az alkalmazottaknak, mint a teljes munkaidős Google személyzet. Ez különösen jó hír, ha azt gondolja, hogy ez egy óriási dolog 54 százalék a Google alkalmazottainak többsége részmunkaidős vagy szerződéses – ez körülbelül 122 000 munkavállaló.
Egy belső feljegyzés megvásárolta a The Hill kijelenti, hogy a Google megköveteli a szerződő cégektől vagy "beszállítóktól", hogy kezdjenek 15 dolláros minimálbért felajánlani ideiglenes januárig a dolgozók és vállalkozók az Egyesült Államokban, bár 2022-ig kell végrehajtaniuk az újonnan felhatalmazott többi részét előnyöket.
Ezek az ellátások magukban foglalják az átfogó egészségügyi ellátást, a 12 hét fizetett szülői szabadságot (beleértve az örökbefogadást és a nem születést szülők), legalább 8 betegnapot, és évi 5000 dollárt a felsőoktatásban tanuló alkalmazottak számára tandíj formájában visszafizetés.
A Google azt állítja, hogy rendszeresen auditálni fogja beszállítóit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezek az új követelmények teljesülnek; Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be ezeket az irányelveket, többé „nem tudnak tehetséget biztosítani a Google számára”.
Sajnos ez az új szabályzat nem vonatkozik a független, önálló vállalkozókra, de kiterjed az „eladó” alkalmazottakra, beleértve a kávézókban és a közlekedésben dolgozókat is.