Google éves sokszínűségi jelentés megjelent, bemutatva a vállalat által a POC alkalmazottainak képviseletének növelése érdekében tett erőfeszítéseket.
A jelentés kiemeli az új Black és Latinx alkalmazottak számának javulását, mindkettő 8,8% -ra nőtt 5,5% -ról, illetve 6,6% -ról. Ez a vállalat számára vitatott kérdés volt, mivel a faji igazságtalanság és egyenlőtlenség körüli fekete kérdések 2020-ban kerültek előtérbe.
Javulás mutatkozott a női alkalmazottak számában is, amely nőtt a fekete, a fehér és a latinx alkalmazottai számára.
A Google a vállalat egészében kiépített és megvalósított programoknak tulajdonítja az előrehaladást, különös tekintettel az új pályázók tisztességes felvételi folyamatának biztosítására. A vállalat azon dolgozik, hogy növelje a munkavállalók következő generációjának lehetőségeit azáltal, hogy befektet az alulreprezentált közösségek számára szervezett globális STEM programokba.
VPN ajánlatok: Élettartamra szóló licenc 16 dollárért, havi tervek 1 dollárért és még több
Karina Govindji, a sokszínűség, a méltányosság és az inklúzió vezető igazgatója szerint az egyenlőtlenség leküzdésére nincs egyszerű megoldás. "Tudjuk, hogy jó előrehaladást értünk el, de azt is, hogy sokkal több a munka."
Például, míg a fekete és női alkalmazottak száma növekszik, a vállalat küzd a fekete női alkalmazottak és általában a POC alkalmazottainak megtartásáért. A vállalat az alkalmazottak megtartását egy lemorzsolódási mutatóval méri, amelynek alapértéke 100. A fehér férfiaktól és nőktől eltekintve a fajok / etnikai hovatartozás mellett az elterjedtség szinte emelkedett, de a fekete nők esetében az egekbe szöktek, 110-ről 146-ra.
Az őslakos amerikai férfiaknál és nőknél is magas a kopás, ezek 127, illetve 148-asok. A reprezentáció csekély 0,8% -os marad.
Ezenkívül, miközben a Google száma változó tendenciát mutat, a fehér alkalmazottak továbbra is a vállalat munkaerejének több mint 50% -át teszik ki. A Black és a Latinx alkalmazottai csak 4,4% -ot, illetve 6,4% -ot képviselnek, ami jelzi a Google elkötelezettségét a kettős fekete képviselet mellett 2025-ig. Mindazonáltal mindkét adat a legnagyobb éves növekedést jelenti a Google első 2015-ös jelentése óta, a tendencia tovább emelkedik.
A Google-nek is sikerült 100% -ot keresnie a Fogyatékossági egyenlőségi index immár második éve, kiemelve a fogyatékossággal élő személyek befogadására irányuló erőfeszítéseit.
"Nincs olyan alkalmazó gyakorlat, amely átalakítaná képviseletünket számunkra vagy bármely más szervezet számára" - mondja Govindji. Kiemeli a Fekete Googler Hálózat és a Google személyzeti csapatának partnerségét, hogy segítsen növekedni és felismerni a fekete tehetségeket szerte a világon. "De azt hiszem, fel kell ismernünk, hogy az elvégzendő munka nem támaszkodhat alulreprezentált csoportjaink vállára, és tudom, hogy ez igazi kihívás volt számunkra."
Összegyűjtjük a legjobb ingyenes és prémium játékokat, amelyeket ma kellene játszanod.
A OnePlus most három nagyobb Android-frissítést és négy év biztonsági frissítést ígér zászlóshajó-telefonjaihoz.
A Galaxy Z Fold 2 hihetetlenül bizonyítja a Samsung képességét arra, hogy saját formatervezésén javítson sebességgel, erősebb zsanérral és sokkal nagyobb borító kijelzővel, amely egy teljesen újat eredményez tapasztalat.
Pörgős 90Hz-es kijelzővel és egész napos, 5000mAh akkumulátorral a Moto G30 csak a legjobb esetet érdemli.