A Google nyolc jelenlegi és volt alkalmazottja azt állította, hogy a technológiai óriás jelentősen csökkentette sokszínűségét és befogadására irányuló kezdeményezéseit, hogy elkerülje konzervatívellenesnek való tekintést. Beszélgetés NBC News, az alkalmazottak elmondták, hogy az ilyen programok csökkentése vagy teljes csökkentése mellett a Google 2018 óta csökkenti az ezekért a programokért felelős csapat méretét is.
A Sojourn nevű, közkedvelt faji igazságszolgáltatási program a sokszínűségre vonatkozó képzési programok közé tartozott, amelyeket teljes egészében leállítottak 2019-ben. "A Sojourn csökkentésének egyik fő motivációja, hogy a cég nem akarja, hogy antikonzervatívnak tekintsék" - mondta egy Google-alkalmazott NBC News. Az alkalmazottak azt is állítják, hogy azokat az embereket, akik a Google sokszínűségi képzési programjain dolgoztak, más projektekbe vitték át, vagy 2019-ben teljesen elvették munkájukat.
A Verizon a Pixel 4a készüléket mindössze 10 USD / hó áron kínálja az új Unlimited vonalakon
A Google azonban vitatta az állítást, és azt mondta, hogy a sokszínűség, a méltányosság és az inklúzió továbbra is elkötelezettség. Melonie Parker, a Google sokszínűségért felelős vezetője elmondta NBC News hogy a vállalat sokszínűségét és befogadó programjait érintő változtatások arra összpontosultak, hogy "skálázható megoldást kell biztosítani az egész Európában "A tartózkodás, a Google szerint, azért szűnt meg, mert az Egyesült Államok faji kérdéseire összpontosítva" túl nehéz "volt globálisan méretezni Államok.
A Google alkalmazottainak csupán 3,3 százaléka azonosította magát afroamerikaként 2019-ben, ami kevesebb, mint 1 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. A latinói alkalmazottak munkavállalói sokfélesége viszont csak két százalékkal, 5,7 százalékra nőtt.