Od: SundarSubject: Naše riječi su važne Ovo je bilo vrlo teških dana. Htio sam pružiti ažurirane informacije o dopisu koji je kružio prošli tjedan. Prvo, dopustite mi da kažem da snažno podržavamo pravo Googleovih zaposlenika da se izraze, i to mnogo toga o onome što je bilo u tom dopisu pošteno je raspravljati, bez obzira na to slaže li se velika većina Googleovih zaposlenika to. Međutim, dijelovi dopisa krše naš Kodeks ponašanja i prelaze granicu promicanjem štetnih rodnih stereotipa na našem radnom mjestu. Naš je posao izraditi sjajne proizvode za korisnike koji čine razliku u njihovim životima. Sugerirati da skupina naših kolega ima osobine koje ih čine biološki manje prikladnima za taj posao je uvredljivo i nije u redu. To je u suprotnosti s našim osnovnim vrijednostima i našim Kodeksom ponašanja, koji od "svakog zaposlenika Googlea očekuje da da sve od sebe kako bi stvorio kulturu radnog mjesta koja je oslobođena uznemiravanje, zastrašivanje, pristranost i nezakonita diskriminacija." Memorandum je očito utjecao na naše suradnike, od kojih su neki povrijeđeni i osjećaju se prosuđenima na temelju spol. Naši suradnici ne bi se trebali brinuti da svaki put kad otvore usta da govore na sastanku, moraju dokazati da nisu kao što stoji u memorandumu, biti "prijatan" umjesto "asertivan", pokazati "nižu toleranciju na stres" ili biti "neurotičan." U isto vrijeme, postoje suradnici koji se pitaju mogu li sigurno izraziti svoje stavove na radnom mjestu (osobito oni koji su u manjini gledište). I oni se osjećaju ugroženo, a to također nije u redu. Ljudi se moraju osjećati slobodnima izraziti neslaganje. Da opet bude jasno, mnoge točke pokrenute u dopisu — poput dijelova koji kritiziraju Googleove treninge, dovode u pitanje ulogu ideologija na radnom mjestu i rasprava o tome jesu li programi za žene i ugrožene skupine dovoljno otvoreni za sve — važni su temama. Autor je imao pravo izraziti svoje stavove o tim temama — potičemo okruženje u kojem ljudi to mogu učiniti i naša je politika da ne poduzmemo ništa protiv bilo koga tko ih potiče rasprave. Proteklih nekoliko dana bilo je vrlo teško za mnoge u tvrtki i moramo pronaći način za raspravu o pitanjima oko kojih se možda ne slažemo - i to u skladu s našim Kodeksom ponašanja. Potaknuo bih svakoga od vas da u nadolazećim danima uložite napor kako biste doprli do onih koji možda imaju drugačije perspektive od vaših. Ja ću raditi isto. Bio sam na poslovnom putovanju u Africi i Europi proteklih nekoliko tjedana i upravo sam započeo svoj obiteljski odmor ovaj tjedan. Odlučio sam se vratiti sutra jer je jasno da postoji još mnogo toga za raspraviti kao grupa — uključujući kako stvoriti inkluzivnije okruženje za sve. Zato vas molim da mi se pridružite zajedno s članovima rukovodstva u gradskoj vijećnici u četvrtak. Uskoro provjerite svoj kalendar za detalje.— Sundar
