Googleovo novo izvješće o raznolikosti pokazuje napredak, ali 'ima još toliko posla'

Googleova godišnje izvješće o raznolikosti objavljen je, pokazujući napredak koji je tvrtka postigla u svojim naporima da poveća zastupljenost među zaposlenicima POC-a.

Izvještaj naglašava poboljšanja u broju novih zapošljavanja za Black i Latinx, koja su porasla na 8,8%, sa 5,5%, odnosno 6,6%. To je bilo sporno mjesto za tvrtku jer su se problemi crnaca oko rasne nepravde i nejednakosti pojavili 2020. godine.

Poboljšanja su se pokazala i u broju zapošljavanja žena, koji je porastao za zaposlenike Black, White i Latinx.

Google svoj napredak pripisuje programima izgrađenim i implementiranim u cijeloj tvrtki, posebno kako bi osigurao pošten postupak zapošljavanja novih kandidata. Tvrtka također radi na povećanju mogućnosti za sljedeću generaciju radnika ulaganjem u globalne STEM programe za nedovoljno zastupljene zajednice.

Karina Govindji, viša direktorica za raznolikost, jednakost i inkluziju, kaže da ne postoji jednostavno rješenje za borbu protiv nejednakosti. "Znamo da smo postigli dobar napredak, ali isto tako znamo da ima još toliko posla."

Primjerice, dok je zaposlenje crnaca i žena završeno, tvrtka se bori zadržati zaposlenice crnaca i zaposlenike POC-a općenito. Tvrtka mjeri zadržavanje zaposlenika indeksom istrošenosti sa 100 postavljenim kao osnovnom linijom. Osim bijelih muškaraca i žena, iscrpljenost je porasla gotovo po svim pločama za svaku rasu / etničku pripadnost, ali je za neznanke porastala od 110 do 146.

Atricija je također velika za indijanske muškarce i žene, što iznosi 127, odnosno 148. Zastupljenost ostaje na oskudnih 0,8%.

Uz to, dok se Googleovi brojevi mijenjaju, zaposlenici Whitea i dalje čine više od 50% radne snage tvrtke. Zaposlenici Black i Latinx predstavljaju samo 4,4%, odnosno 6,4%, što signalizira izazove Googleovoj predanosti da udvostruči zastupljenost crnaca do 2025. godine. Međutim, obje brojke predstavljaju najveći godišnji porast od Googleova prvog izvješća 2015. godine, s tim da trend nastavlja rasti.

Google je također uspio zaraditi 100% na Indeks jednakosti invaliditeta drugu godinu zaredom, ističući napore na smještaju osoba s invaliditetom.

"Ne postoji nijedna praksa zapošljavanja koja će transformirati naše predstavljanje za nas ili za bilo koje druge organizacije", kaže Govindji. Naglašava partnerstvo između mreže Black Googler Network i Googleovog osoblja koji pomažu u rastu i prepoznavanju talenata crnaca širom svijeta. "Ali mislim da moramo prepoznati da se posao koji moramo obaviti ne smije oslanjati na ramena naših nedovoljno zastupljenih skupina, a znam da je to za nas bio pravi izazov."