प्रेषक: सुंदर विषय: हमारे शब्द मायने रखते हैं यह कुछ दिन बहुत कठिन रहे हैं। मैं उस ज्ञापन पर अद्यतन जानकारी प्रदान करना चाहता था जो पिछले सप्ताह प्रसारित किया गया था। सबसे पहले, मैं कहना चाहता हूं कि हम Googlers के खुद को अभिव्यक्त करने के अधिकार और बहुत कुछ का पुरजोर समर्थन करते हैं उस ज्ञापन में क्या था, इस पर बहस करना उचित है, भले ही अधिकांश Googler इससे असहमत हों यह। हालाँकि, ज्ञापन के कुछ हिस्से हमारी आचार संहिता का उल्लंघन करते हैं और हमारे कार्यस्थल में हानिकारक लिंग रूढ़िवादिता को बढ़ावा देकर सीमा पार करते हैं। हमारा काम उपयोगकर्ताओं के लिए ऐसे बेहतरीन उत्पाद बनाना है जो उनके जीवन में बदलाव लाएँ। यह सुझाव देना कि हमारे सहकर्मियों के एक समूह में ऐसे गुण हैं जो उन्हें उस काम के लिए जैविक रूप से कम उपयुक्त बनाते हैं, आपत्तिजनक है और ठीक नहीं है। यह हमारे बुनियादी मूल्यों और हमारी आचार संहिता के विपरीत है, जो उम्मीद करती है कि "प्रत्येक Googler एक ऐसी कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करेगा जो मुक्त हो" उत्पीड़न, धमकी, पूर्वाग्रह और गैरकानूनी भेदभाव।" ज्ञापन ने हमारे सहकर्मियों को स्पष्ट रूप से प्रभावित किया है, जिनमें से कुछ आहत हैं और महसूस करते हैं कि उनके आधार पर न्याय किया जाएगा। लिंग। हमारे सहकर्मियों को इस बात की चिंता नहीं होनी चाहिए कि हर बार जब वे किसी बैठक में बोलने के लिए अपना मुंह खोलते हैं, तो उन्हें यह साबित करना होगा कि वे ऐसा नहीं कर रहे हैं। जैसा कि मेमो में कहा गया है, "मुखर" के बजाय "सहमत" होना, "कम तनाव सहनशीलता" दिखाना या "विक्षिप्त" होना। साथ ही, ऐसे सहकर्मी हैं जो सवाल कर रहे हैं कि क्या वे कार्यस्थल पर अपने विचार सुरक्षित रूप से व्यक्त कर सकते हैं (विशेषकर अल्पसंख्यक वर्ग वाले)। दृष्टिकोण). उन्हें भी ख़तरा महसूस होता है और यह भी ठीक नहीं है. लोगों को असहमति व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। तो फिर से स्पष्ट होने के लिए, ज्ञापन में कई बिंदु उठाए गए - जैसे कि Google के प्रशिक्षणों की आलोचना करने वाले अंश, की भूमिका पर सवाल उठाना कार्यस्थल में विचारधारा, और इस बात पर बहस करना कि क्या महिलाओं और वंचित समूहों के लिए कार्यक्रम सभी के लिए पर्याप्त रूप से खुले हैं - महत्वपूर्ण हैं विषय। लेखक को उन विषयों पर अपने विचार व्यक्त करने का अधिकार था - हम ऐसे माहौल को प्रोत्साहित करते हैं लोग ऐसा कर सकते हैं और इन्हें प्रेरित करने वाले किसी भी व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई न करना हमारी नीति बनी हुई है चर्चाएँ। पिछले कुछ दिन कंपनी में कई लोगों के लिए बहुत कठिन रहे हैं, और हमें उन मुद्दों पर बहस करने का एक तरीका खोजने की ज़रूरत है जिन पर हम असहमत हो सकते हैं - ऐसा करते हुए हमारी आचार संहिता के अनुरूप। मैं आपमें से प्रत्येक को आने वाले दिनों में उन लोगों तक पहुंचने का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करूंगा जिनके दृष्टिकोण आपसे भिन्न हो सकते हैं। मैं भी वैसा ही करूंगा. मैं पिछले कुछ हफ़्तों से काम के सिलसिले में अफ़्रीका और यूरोप की यात्रा पर हूँ और इस हफ़्ते ही मैंने यहाँ अपनी पारिवारिक छुट्टियाँ शुरू की हैं। मैंने कल लौटने का फैसला किया है क्योंकि स्पष्ट रूप से एक समूह के रूप में चर्चा करने के लिए और भी बहुत कुछ है - जिसमें यह भी शामिल है कि हम सभी के लिए अधिक समावेशी वातावरण कैसे बनाते हैं। तो कृपया गुरुवार को टाउन हॉल में नेतृत्व टीम के सदस्यों के साथ मेरे साथ जुड़ें। विवरण के लिए शीघ्र ही अपना कैलेंडर जांचें।— सुंदर
