आपको क्या जानने की आवश्यकता है
- कथित तौर पर सुंदर पिचाई चाहते हैं कि Google 20% अधिक कुशल बने।
- अल्फाबेट और गूगल सीईओ ने हालिया कोड कॉन्फ्रेंस में यह सुझाव दिया।
- निकट भविष्य में अपेक्षित आर्थिक संकट के साथ, छंटनी लक्ष्य हासिल करने का एक तरीका हो सकता है।
गूगल और अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई मंगलवार को लॉस एंजिल्स में कारा स्विशर द्वारा आयोजित कोड कॉन्फ्रेंस में बोल रहे थे, जहां उन्होंने कंपनी को और अधिक कुशलता से चलाने के लिए अपनी योजनाएं साझा कीं। इस प्रक्रिया में संभावित रूप से भविष्य की आर्थिक चुनौतियों और कंपनी की तेजी से भर्ती की होड़ के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या में कटौती शामिल हो सकती है, सीएनबीसी की रिपोर्ट.
अधिक कुशल Google प्राप्त करने के लिए, पिचाई का सुझाव है कि विज्ञापनों पर खर्च में व्यापक मंदी भी आवश्यक हो सकती है। इसके विपरीत, कंपनी सर्च और यूट्यूब जैसे उत्पादों की बदौलत विज्ञापनों के सबसे बड़े लाभार्थियों में से एक रही है। हालाँकि, कंपनी का नवीनतम कमाई रिपोर्ट देखा गया कि कंपनी विश्लेषकों की उम्मीदों पर खरी नहीं उतरी, जो हाल ही में उद्योग में एक आम प्रवृत्ति रही है।
पिचाई ने सम्मेलन में कहा, "जितना अधिक हम व्यापक आर्थिक को समझने की कोशिश करते हैं, हम इसके बारे में बहुत अनिश्चित महसूस करते हैं।" उन्होंने आगे कहा, "व्यापक आर्थिक प्रदर्शन विज्ञापन खर्च, उपभोक्ता खर्च आदि से संबंधित है।"
पिचाई का मानना है कि पिछले कुछ वर्षों में तेजी से नियुक्तियों के बाद Google स्पष्ट रूप से "धीमा" हो गया है, यही कारण है कि कंपनी ने नियुक्ति धीमी कर दी शेष वर्ष के लिए. पिचाई आगे जोर देकर कहते हैं कि कम संसाधन फायदेमंद होंगे क्योंकि कर्मचारी उत्पादक हो सकते हैं और सही चीजों पर काम कर सकते हैं।
"हम एक कंपनी के रूप में यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जब आपके पास पहले की तुलना में कम संसाधन हों, तो आप काम करने के लिए सभी सही चीजों को प्राथमिकता दे रहे हैं और आपके कर्मचारी वास्तव में उत्पादक हैं कि वे वास्तव में उन चीज़ों पर प्रभाव डाल सकते हैं जिन पर वे काम कर रहे हैं, इसलिए हम अपना समय इसी पर व्यतीत कर रहे हैं पर।"
Google के HR प्रमुख फियोना क्लेयर सिस्कोनी ने कथित तौर पर इस साल की शुरुआत में कहा था कि कंपनी "वर्तमान में कटौती करने पर विचार नहीं कर रही है" Google का समग्र कार्यबल।" हालाँकि, ऐसा लगता है कि सिस्कोनी द्वारा आर्थिक अनिश्चितता जारी रहने का हवाला देने के बाद भी यह चर्चा की मेज पर हो सकता है आगे।
Google के लिए एक अन्य विकल्प कर्मचारी यात्रा को कम करके खर्च में कटौती करना है सूचना (के जरिए व्यापार अंदरूनी सूत्र) बताया। रिपोर्ट में कुछ प्रबंधकों को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल का उल्लेख किया गया है जिसमें उन्हें कर्मचारी यात्रा को केवल "व्यावसायिक महत्वपूर्ण" यात्राओं तक सीमित रखने के लिए सचेत किया गया है। रिपोर्ट में आगे सुझाव दिया गया है कि कंपनी अपने सामाजिक कार्यों और अन्य प्रकार की यात्रा के लिए मंजूरी रद्द कर सकती है।
Google के एक प्रवक्ता ने इनसाइडर के समान विचारों की पुष्टि करते हुए सुझाव दिया कि उन्होंने "जिम्मेदारी लेने के बारे में मार्गदर्शन" साझा किया है यात्रा और आयोजनों सहित व्यय प्रबंधन पर दृष्टिकोण।" प्रवक्ता ने कहा कि मार्गदर्शन विभिन्न उत्पादों की जरूरतों पर आधारित था समूह.
पिचाई आगे स्वीकार करते हैं कि Google पर जो कुछ भी किया जा रहा है, उसमें वे निर्णय लेने में धीमे हो सकते हैं। लेकिन दिन के अंत में, यह हमेशा कंपनी को 20% अधिक उत्पादक बनाने के बारे में है, पिचाई Google Play Music ऐप को YouTube म्यूजिक में बदलने का एक उदाहरण देते हुए कहते हैं।
पिचाई ने कहा, "कभी-कभी प्रगति करने के लिए ऐसे क्षेत्र होते हैं जहां निर्णय लेने के लिए आपके पास तीन लोग होते हैं, इसे समझने और इसे दो या एक तक लाने से दक्षता में 20% सुधार होता है।"