आपको क्या जानने की आवश्यकता है
- मेटा ने पहले 2022 के अंत में 11,000 से अधिक कर्मचारियों को निकालने की अपनी योजना की घोषणा की थी।
- कंपनी ने अभी अन्य 10,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की योजना की घोषणा की है।
- मेटा ने 2023 को "दक्षता का वर्ष" कहा है।
मेटा अपने कर्मचारियों से कह रहा है कि वे और अधिक छँटनी के लिए तैयार रहें क्योंकि कंपनी लगातार अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही है। कर्मचारियों के लिए एक अद्यतन में सार्वजनिक रूप से साझा किया गया मंगलवार को, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की कि कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग 10,000 तक कम करने और लगभग 5,000 अधूरी भूमिकाओं को बंद करने की योजना बना रही है।
यह कदम कंपनी भर में वर्कफ़्लो को अनुकूलित करके और अनावश्यक या निरर्थक भूमिकाओं को हटाकर दक्षता बढ़ाने का कंपनी का नवीनतम प्रयास है।
"हमारे दक्षता कार्य में संगठनात्मक दक्षता में सुधार करने, नाटकीय रूप से विकासकर्ता को बढ़ाने के लिए कई समानांतर कार्यधाराएँ हैं उत्पादकता और टूलींग, वितरित कार्य को अनुकूलित करना, अनावश्यक प्रक्रियाओं को कचरा इकट्ठा करना, और भी बहुत कुछ," जुकरबर्ग ने कहा टिप्पणी। "मैंने चल रहे सभी कार्यों के बारे में खुलकर बात करने की कोशिश की है, और जबकि मैं जानता हूं कि आप में से कई लोग इससे ऊर्जावान हैं, मैं यह भी मानता हूं कि आगामी संगठन परिवर्तन का विचार अनिश्चितता और तनाव पैदा करता है।"
मेटा की शुरुआत भर्ती करने वाली टीमों को कम करने से होगी क्योंकि यह नियुक्तियों को धीमा कर देगा, इसके बाद अप्रैल के अंत में अपने तकनीकी समूहों के भीतर संगठनात्मक पुनर्गठन और छंटनी होगी, और अंत में, इसके व्यावसायिक समूहों के सदस्यों की छंटनी होगी। इसमें बेहतर सूचना प्रवाह के लिए कई प्रबंधन परतों को हटाना शामिल होगा। मेटा कई कम-प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को भी रद्द कर देगा, दक्षता में सुधार के लिए उपकरणों में निवेश करेगा, और अधिक व्यक्तिगत कार्य को प्रोत्साहित करेगा।
जुकरबर्ग आगे कहते हैं, "हमारे अधिकांश इतिहास में, हमने साल-दर-साल तेजी से राजस्व वृद्धि देखी और हमारे पास कई नए उत्पादों में निवेश करने के लिए संसाधन थे।" "लेकिन पिछला साल एक निराशाजनक चेतावनी थी।" वह नवंबर में 11,000 कर्मचारियों को निकालने के "कठिन" निर्णय का उल्लेख करते हैं, जो इसके कार्यबल का लगभग 13% प्रतिनिधित्व करता है। छंटनी के इस नए दौर में मेटा ने लगभग 21,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों की छंटनी की है, कंपनी का कहना है कि यह कदम साल के अंत तक उठाया जा सकता है।
सबसे दौरान हालिया कमाई रिपोर्ट, मेटा ने 2023 को अपने "दक्षता वर्ष" के रूप में मनाया, जो क्षितिज पर और अधिक बदलावों का संकेत देता है क्योंकि कंपनी अपने व्यवसाय को सुव्यवस्थित करने की कोशिश कर रही है क्योंकि यह एक व्यापक आर्थिक वातावरण से गुजर रही है।
जुकरबर्ग ने कमाई कॉल के दौरान कहा, "मुझे लगता है कि प्रबंधन की परतों को कम करने जैसी चीजों को कंपनी के माध्यम से जानकारी बेहतर ढंग से प्रवाहित करनी चाहिए, और आप तेजी से निर्णय ले सकते हैं।" "और मुझे लगता है, अंततः, इससे हमें न केवल बेहतर, बेहतर उत्पाद बनाने में मदद मिलेगी, बल्कि मुझे लगता है कि यह हमें उन सर्वोत्तम लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेगा जो तेजी से बढ़ते माहौल में काम करना चाहते हैं।"
मेटा हजारों कर्मचारियों को हटाने वाली एकमात्र कंपनी से बहुत दूर है। अमेज़न ने की घोषणा दो अलग-अलग राउंड का छँटनी, जिससे इसकी कर्मचारियों की संख्या लगभग 18,000 कम हो गई। माइक्रोसॉफ्ट और वर्णमाला उन्होंने अपने कार्यबल को भी कम कर दिया है, जो कंपनियों के लिए एक बदलाव को उजागर करता है क्योंकि वे महामारी के कारण भर्ती की होड़ के बाद आर्थिक दबाव से निपट रहे हैं।
जहां तक मेटा का सवाल है, निवेशकों के कुछ विरोध के बावजूद कंपनी ने एआई और आभासी वास्तविकता पर बड़ा दांव लगाया है भारी लागत इसके रियलिटी लैब्स डिवीजन द्वारा अर्जित किया गया। हालाँकि, नुकसान के बावजूद, जुकरबर्ग काम के प्रति समर्पित हैं और इससे कंपनी को दीर्घकालिक लाभ मिल सकते हैं, भले ही इसके लिए मेटा के संचालन के तरीके को बदलना पड़े।
"मेरी आशा है कि वर्ष में यथाशीघ्र ये संगठन परिवर्तन किए जाएं ताकि हम अनिश्चितता के इस दौर से बाहर निकल सकें और आगे के महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।"