Google ने 3 तरह से नस्लीय असमानता का मुकाबला किया और 3 तरीके जो इसमें विफल रहे

स्रोत: एंड्रॉइड सेंट्रल

2020 एक से अधिक कारणों से एक कठिन वर्ष था। COVID-19 महामारी ने दुनिया को तबाह कर दिया, जबकि नस्लीय असमानता के मुद्दे एक सिर पर आते थे। दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनियों में से एक के रूप में, Google ने अपने ऐप्स को समायोजित करने में बहुत समय और प्रयास लगाया है, सेवाओं, और व्यापार वैश्विक महामारी के लिए समायोजित करने के लिए, लेकिन कैसे गूगल ने नस्लीय के लिए समायोजित करने के लिए समय लिया है असमानता? काला इतिहास महीना इस वर्ष के लिए समाप्त हो सकता है, लेकिन नस्लीय मुद्दे लंबे समय से मौजूद हैं और आगे भी जारी रहेंगे कुछ समय के लिए मौजूद है, इसलिए हमने उन तरीकों को देखने के लिए एक क्षण लिया है जो Google ने मदद की है और चोट पहुंचाई है कारण

कैसे गूगल ने नस्लीय असमानता से निपटने की कोशिश की

स्रोत: Google

काले स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन करना

Google ने काम किया है समर्थन काले स्वामित्व वाले व्यवसायों इसकी सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली सेवाओं के माध्यम से। 2020 और इस वर्ष दोनों में, Google ने खोज, खरीदारी और यहां तक ​​कि मैप्स को रोल करने वाले उपकरणों की एक श्रृंखला पर प्रकाश डाला, जिसका उद्देश्य लोगों के काले-स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन करना था। व्यापार प्रोफाइल में "विशेषताओं" सुविधा के लिए एक अद्यतन को रोल करते हुए, यू.एस.-आधारित व्यवसाय के मालिक अब संकेत कर सकते हैं कि वे थे "काले स्वामित्व वाले।" यदि कोई बुक शॉप या स्थानीय कैफे का समर्थन करना चाहता है, तो वे जल्दी से एक के माध्यम से उन्हें पहचानने में सक्षम होंगे खोज कर।

यह इंगित करने के लायक है कि एक व्यवसाय के स्वामित्व वाला मात्र तथ्य अलगाव का प्रतीक नहीं है। बल्कि, ऐसे व्यवसाय स्थानीय समुदाय और अर्थव्यवस्था में योगदान करते हैं, ऐतिहासिक रूप से वंचित क्षेत्रों को और मजबूत करते हैं।

Google ने डेट्रोइट-आधारित सोर्स बुकसेलर्स के संस्थापक और सह-मालिक जेनेट जोन्स के हवाले से कहा था, '' इस स्टोर में आने वाले सभी का स्वागत है। हमारे लिए, काले-स्वामित्व वाले होने का मतलब उस समुदाय की सेवा करना है जिसमें हम शामिल हैं। "लेकिन इस तरह की भावना को सामाजिक प्रवचन में बेतहाशा स्वीकार किया जाता है।

को बोलना Mashable 2020 में, ब्लैक-स्वामित्व वाले ब्रुकलिन के टियो गिवा ने कहा:

काले व्यवसायों का समर्थन करने का मतलब काले समुदायों का समर्थन करना भी है, क्योंकि वे आमतौर पर सामान और सेवाओं की पेशकश करने वाले स्थानों से अधिक होते हैं। वे बैठक और कनेक्शन के लिए सामुदायिक स्थान हैं। वे स्थानीय कलाकारों के लिए सांस्कृतिक केंद्र और मंच हैं। वे कार्यक्रम और संसाधन प्रदान करते हैं जिनकी समुदाय को आवश्यकता होती है। विशेष रूप से इन बहुक्रियाशील भूमिकाओं को देखते हुए, काले व्यवसायों को मजबूत करने से हमारे समुदायों को मजबूत बनाने में मदद मिलती है।

इस तरह के व्यवसाय को खोजने और समर्थन करने के लिए सरल बनाना एक अविश्वसनीय रूप से छोटी चीज की तरह लग सकता है, और चीजों की भव्य योजना में, यह अच्छी तरह से हो सकता है। फिर भी, यह अमेरिका में नस्लीय असमानता की विरासत के खिलाफ पीछे धकेलने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

Google के छोटे कार्यों का भी बहुत बड़े लक्ष्य का पालन किया गया था; कंपनी ने 2020 के प्रारंभ में ब्लैक-स्वामित्व वाले व्यवसायों के साथ $ 100 मिलियन खर्च करने का वचन दिया। 2021 में और इसके बाद हर साल, यह यूएस में विविध स्वामित्व वाले व्यवसायों के साथ $ 1 बिलियन खर्च करेगा। ब्लैक-स्वामित्व वाले छोटे व्यवसायों के लिए $ 50 मिलियन वितरित करें, और 2021 में, कंपनी ने बताया कि इसमें से $ 30 मिलियन थे वितरित।

नस्लीय अन्याय का बचाव

स्रोत: एंड्रॉइड सेंट्रल

2020 में Google की सबसे बड़ी छींटा नस्लीय अन्याय का मुकाबला करने और लड़ने के उद्देश्य से संस्थानों को दिया गया दान था। ब्लैक के स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन करने के उद्देश्य से पहले की गई नीतियों को प्रज्वलित किया गया था जून 2020 अमेरिकी विरोध प्रदर्शन, इसलिए यह स्वाभाविक था कि कंपनी उन अन्य कंपनियों में भी शामिल हो जाएगी जिन्होंने अपनी भारी मात्रा में पूंजी के साथ नस्लीय असमानता को दूर करने का संकल्प लिया था। ब्लैक-इकोनॉमी और क्रिएटिविटी को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से किए गए पिछले दानों के विपरीत, यह निकायों को फंडिंग करने के उद्देश्य से एक सीधा प्रहार था जो संरचनात्मक और सामाजिक असमानताओं को लक्षित करता था। इसका मतलब यह था कि निकायों ने पुलिसिंग और अन्य लोगों पर कड़ा रुख अख्तियार किया जो कानूनी व्यवस्था से जुड़े थे।

YouTube के माध्यम से, कंपनी ने $ 1 मिलियन प्रतिज्ञा की सेंटर फॉर पुलिसिंग इक्विटी (CPE)। सीपीई पुलिसिंग में नस्लीय असमानता को कम करने के उद्देश्य से एक संगठन है। निकाय ने पुलिस बलों के साथ सीधे नीतियों को संशोधित करने के लिए काम किया, जिसके परिणामस्वरूप कम लोग मारे गए या घायल हुए लोगों में घायल हो गए। सीधे, यह 12 मिलियन डॉलर का वचन दिया विभिन्न संगठनों को नस्लीय अन्याय से लड़ने और विज्ञापन क्रेडिट में $ 15 मिलियन का लक्ष्य अन्य संगठनों को अपनी पहुंच बढ़ाने में सहायता करना था। इसमें लीडरशिप कॉन्फ्रेंस एजुकेशन फंड, एनएएसीपी लीगल डिफेंस एंड एजुकेशनल फंड्स पॉल्यूशन रिफॉर्म अभियान और ब्लैक लीव्स के लिए आंदोलन में दान में $ 1 मिलियन शामिल थे। ये प्रयास बहुत कम सेक्सी हैं, और परिणाम तुरंत कम स्पष्ट हैं। हालांकि, अमेरिकी न्याय प्रणाली में ऐतिहासिक असमानताओं से निपटने में उनका काम महत्वपूर्ण रहा है।

गूगल का सुंदर पिचाई एक अद्यतन दिया अक्टूबर 2020 में इस कार्यक्रम पर, यह कहते हुए कि लगभग $ 12 मिलियन का वितरण किया गया था। पिचाई ने यह भी नोट किया कि Google ने "नेशनल नेशनल डेटाबेस" का विस्तार करने में मदद करने के लिए पुलिसिंग इक्विटी सेंटर में समर्थक-निशुल्क इंजीनियरों की एक टीम को एम्बेड किया था।

ब्लैक क्रिएटर्स को हाइलाइट करना

स्रोत: जेसन इंग्लैंड / एंड्रॉइड सेंट्रल

Google ब्लैक टैलेंट को उजागर करने के लिए अपने विभिन्न प्लेटफार्मों का उपयोग करने के लिए भी आगे बढ़ेगा। ब्लैक हिस्ट्री मंथ के लिए, इसने सोशल मीडिया पर रचनाकारों के साथ मिलकर पिक्सेल फोन और क्रोम ब्राउज़र के लिए स्वादिष्ट वॉलपेपर और थीम का चयन किया। इन के साथ साथ तुच्छ उद्यम एक है $ 100 मिलियन निर्माता निधि Google का कहना है कि इसका उद्देश्य ब्लैक वॉयस को बढ़ाना है। यह पिछले साल YouTube द्वारा घोषित किया गया था और अब इसने "#YouTubeBlack Voices Fund।" लॉन्च पर, Google YouTube मूल के एक स्लेट की घोषणा की कि यह वित्त पोषित है, जिसमें प्रतिरोध, HBCU घर वापसी, गोमेद परिवार रात का खाना, और अधिक। 2021 में, कंपनी पर जाना होगा अधिक शो की घोषणा करेंमार्को ब्राउनली के साथ रेट्रो टेक के दूसरे सत्र को शामिल करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने क्वावो और ब्लैक पुनर्जागरण में अभिनय किया, जिसमें बराक और मिशेल ओबामा शामिल होंगे। Google ने एक अश्वेत कलाकार को भी उजागर किया उसकी शानदार कला को वॉलपेपर में बदलना जैसे स्मार्टफोन के लिए Google Pixel 5.

कैसे गूगल नस्लीय असमानता से लड़ने में विफल रहा

स्रोत: एंड्रॉइड सेंट्रल

अपना मुंह वहीं लगाएं जहां आपका पैसा है

दुर्भाग्य से, यह Google पर सभी गुलाब नहीं है। कंपनी अपनी परोपकार की भावना के साथ अच्छी हो सकती है, लेकिन यह भी समस्या है। Google यह कहना जारी रख सकता है कि यह इन सभी चीजों को करता है और बात करता है, लेकिन क्या यह चल सकता है? यह ब्लैक व्यवसायों पर पैसा फेंकना जारी रखता है, विशेष रूप से 2020 में होने वाली नागरिक अशांति के मद्देनजर, लेकिन इससे पहले के वर्षों में जातीय समानता के लिए समान सख्ती कहां थी?

"सार्वजनिक बयान जारी करना बहुत आसान है क्योंकि इसमें बदलाव लाने के लिए कड़ी मेहनत करनी है।"

उसके के साथ निबंध फोर्ब्स, इफोमा अजुंवा ने बताया कि जब नस्लीय असमानता का मुकाबला करने की उनकी प्रतिज्ञा की बात आती है तो बड़ी टेक कंपनियां किसी भी महत्वपूर्ण अनुवर्ती के साथ कैसे विफल हो जाती हैं। जैसा कि ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन ने अपने 2020 के स्तरों से कम या ज्यादा हवा दी है, कंपनियों को अभी भी इन वादों को पूरा करने के लिए देखा जा रहा है। समस्या यह है कि इन कंपनियों के पास वास्तव में निम्नलिखित में विविधता (उस पर अधिक) का अभाव है नस्लीय पूर्वाग्रहों को पहचानना और उनका पता लगाना और इसलिए सिर्फ पैसा फेंकना बाकी है जहां उन्हें लगता है कि यह हो सकता है मदद। Google ने करोड़ों की प्रतिज्ञा की है अधिक विविध कार्यबल की ओर और कई वर्षों के बाद इसे दिखाने के लिए बहुत कम है, लेकिन उम्मीद है कि फिर से वही काम करने से समस्या को कम करने में मदद मिलेगी।

यह ध्यान केंद्रित करने में कमी है, जिसने Google को वास्तव में अपनी विविधता योजनाओं के साथ आगे बढ़ाया है। जब Google को इसकी विविधता में कमी के लिए बुलाया जाता है, तो यह समावेशन की दिशा में प्रयासों के विस्तार के बारे में एक शानदार घोषणा करता है, केवल या तो इसके माध्यम से पालन नहीं करता है या बाद में इसके कार्यक्रमों को पूरी तरह से काट देता है। पिछले साल गूगल कथित तौर पर अपने कई विविधता कार्यक्रमों को वापस ले लिया Sojourn के रूप में, के रूप में देखा जा रहा है की आशंका पर "बहुत उदार।" यह नस्लीय अन्याय और ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन पर देशव्यापी आक्रोश के बीच था। एक कर्मचारी ने बताया, "सोज़ोरन को काटने के लिए एक प्रमुख प्रेरणा यह है कि कंपनी को विरोधी रूढ़िवादी के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।" एनबीसी न्यूज, यह कहते हुए कि कंपनी 2018 से ऐसे कार्यक्रमों को वापस ला रही है।

इस बिंदु पर, ब्लैक समुदाय को चालू करने के लिए एक परियोजना में बदल दिया गया है और जब भी यह कंपनी के पीआर के लिए अच्छा लग रहा है, तब तक इसे हटा दिया गया। बिग टेक को केवल चीजों के लिए भुगतान करने से अधिक करने की आवश्यकता है यदि वे साबित करना चाहते हैं कि वे वास्तव में नस्लीय असमानता को दूर करने के बारे में परवाह करते हैं। इसका मतलब है कि सक्रिय रूप से और लगातार उस प्रणाली को ठीक करने में मदद करने की कोशिश करना जो इस अन्याय को हर समय पैदा कर रहा है, न कि केवल जब यह क्या सच में मायने रखता है। यह कहना नहीं है कि यह Google की गलती है कि अश्वेत समुदाय अभी भी असंगत रूप से प्रभावित है, लेकिन Google वास्तव में केवल एक बैंड-सहायता पर थप्पड़ मारकर और इसे प्रगति कहकर मदद नहीं कर रहा है।

एक सफेद वर्कफोर्स

2014 में, बड़ी टेक कंपनियों ने हर साल विविधता रिपोर्ट प्रकाशित करके कर्मचारियों की नस्लीय असमानता से निपटने के लिए एक साथ प्रतिबंध लगाया। पहल का उद्देश्य Google और Microsoft जैसी तकनीकी कंपनियों को उनकी विविधता में कमी के लिए जवाबदेह बनाना था। लेकिन हम आज कहां हैं? कंपनियों द्वारा प्रकाशित रिपोर्टों के अनुसार, चीजें वास्तव में नहीं बदली हैं, और कोई वास्तविक संकेत नहीं है कि वे जल्द ही किसी भी समय होंगे।

गूगल का है 2020 विविधता रिपोर्ट गर्व से घोषणा करता है कि कंपनी ने "Google पर ब्लैक + प्रतिनिधित्व के लिए सबसे बड़ी वृद्धि देखी जब से हमने प्रकाशित करना शुरू किया।" प्रभावशाली लगता है, है ना? ठीक है, जब आप डेटा को देखते हैं, तो उस बड़ी वृद्धि ने केवल ०. at% की वृद्धि को ५.५% पर लाने का प्रतिनिधित्व किया। लैटिन @ किराए में 2% की वृद्धि देखी गई, जबकि मूल अमेरिकी किराए वास्तव में .3% तक गिर गए। और यह सिर्फ उन लोगों को संदर्भित है जिन्हें कंपनी ने काम पर रखा है। जब हम Google पर कर्मचारियों के वास्तविक प्रतिनिधित्व के बारे में बात करते हैं, तो संख्या बहुत धूमिल होती है। Google पर श्वेत प्रतिनिधित्व गिर गया लेकिन अभी भी 51% से अधिक बैठता है। ब्लैक और लैटिन @ दोनों में थोड़ा वृद्धि हुई, लेकिन केवल क्रमशः 3.7% और 5.9% Google के कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं।

स्रोत: Google

यह क्या कहता है कि चीजें बेहतर हो गई हैं, लेकिन ज्यादा नहीं। 2015 में वापसGoogle के कार्यबल के केवल 2% को ब्लैक बनाम 60% व्हाइट प्रतिनिधित्व के रूप में पहचाना गया। फिर भी Google ने लाखों लोगों के बावजूद अपने कार्यबल के भीतर बेहतर विविधीकरण की दिशा में खर्च करने का दावा किया है, कंपनी के पास इसके लिए कुछ भी नहीं है। फेसबुक पर पूर्व प्रमुख वरिष्ठ वकील बारी विलियम्स, जवाबदेही की कमी के बारे में बात की Google जैसी बड़ी टेक कंपनियों पर, यह साबित करना कि उनकी विविधता की रिपोर्ट उनके खड़े होने को कितना कम प्रभावित करती है। "ये कंपनियां डेटा-चालित हैं, लेकिन अगर लोग अपने विविधता वाले मेट्रिक्स को नहीं मार रहे हैं, तो नकारात्मक पहलू कहां है?" विलियम्स ने कहा। "आपके पास मैट्रिक्स हैं लेकिन कोई परिणाम नहीं है।"

Google की विविधता में सुधार के लिए न तो प्रोत्साहन है और न ही परिणाम है।

बेशक, कंपनी के लिए अपने तरीके बदलना आसान नहीं है, और बड़ी संख्या रातोंरात नहीं देखी जाएगी। लेकिन 7 साल बाद, हमने जो देखा है, उससे अधिक परिवर्तन होना चाहिए। इक्वल वेंचर्स के जनरल पार्टनर रिचर्ड केर्बी कहते हैं कि हम बहुत बदलाव देखने की संभावना नहीं है क्योंकि कंपनियों के पास ऐसा करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। "एक दोष कंपनी के गठन की शुरुआत से इसके बारे में नहीं सोच रहा है, जो कि कई वर्षों बाद देखा जा रहा है कि लहर प्रभाव हो रहा है। आप आंदोलन नहीं देख रहे हैं क्योंकि इसे ट्रैक या मॉनिटर नहीं किया जा रहा है - संख्याओं में सुधार के लिए किसी के लिए कोई प्रोत्साहन संरेखण नहीं है। "

बस इस साल, कर्मचारियों का गठन Google की पहली यूनियनें, अल्पसंख्यक श्रमिकों के प्रति अपने उपचार के लिए कंपनी को जवाबदेह रखने पर ध्यान देने के साथ, यह साबित करते हुए कि Google पर चीजें बेहतर हो रही हैं, लेकिन वे बहुत तेजी से बढ़ रहे हैं।

गूगल के अनैतिक ए.आई.

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चारों ओर की स्थिति Google की नैतिक AI विवाद एक स्तरित है। फिर भी, यह एक कंपनी के सबसे बड़े उदाहरणों में से एक है जो खुद को जवाबदेह नहीं रखता है। एक सम्मानित शोधकर्ता और अपने क्षेत्र की कुछ अश्वेत महिलाओं में से एक के रूप में, डॉ। टिमनीत गेबरू को Google द्वारा उनके काम के बाद मांगा गया था कि AI ने अल्पसंख्यकों को कैसे प्रभावित किया। वह चेहरे की पहचान एआई में पूर्वाग्रह को उजागर करने के लिए जानी जाती थी, जिसमें पाया गया कि ब्लैक महिलाओं की संभावना 35% कम थी श्वेत पुरुषों की तुलना में मान्यता प्राप्त है (यह पहले से ही एक अलग विषय है कि कैसे तकनीकी उद्योग ब्लैक विफल हो गया है लोग)।

पिछले साल, उसने सह-लेखन किया और एक पेपर तैयार किया जो नकारात्मक वित्तीय, पर्यावरणीय और सामाजिक प्रभावों पर शोध कर रहा था जो कि बड़े भाषा मॉडल हैं। इनमें से कई में पाए जाने वाले भाषा मॉडल हैं बेहतरीन स्मार्ट स्पीकर, अमेज़न एलेक्सा और गूगल असिस्टेंट जैसे AI असिस्टेंट को पॉवर देना। Google विशेष रूप से अपनी तकनीक की इस तरह की आलोचना के लिए उत्सुक नहीं था, और डॉ। गबरू को कागज वापस लेने के लिए कहा गया था जब तक कि परिवर्तन न हों बनाया गया था, लेकिन उसने ऐसा करने से तब तक इनकार कर दिया जब तक कि कंपनी उसकी कुछ माँगों को पूरा नहीं कर देती, जब तक कि यह उसके अल्पसंख्यक के साथ कैसा व्यवहार करता है कर्मचारियों।

"... यदि आप चीजों को बदलना चाहते हैं, तो मुझे सुझाव है कि नेतृत्व की जवाबदेही पर ध्यान दें ..."

एक काले व्यक्ति के रूप में, उसने जो ईमेल लिखा था दोनों उदास और पढ़ने के लिए निराशाजनक है। इससे भी अधिक निराशा की बात यह है कि कुछ में से एक को चुनने के लिए Google ने स्थिति को कैसे संभाला अपने क्षेत्र की प्रमुख अश्वेत महिलाएँ यह माँग करने के लिए कि कंपनी बेहतर काम करे और खुद को पकड़े जवाबदेह।

आखिरकार, Google ने कुछ बनाने का संकल्प लिया आंतरिक नीति में परिवर्तन अधिक समावेशी कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने के लिए। इसके साथ समस्या यह है कि टिम्नीट गेब्रु को Google द्वारा बाद में अपनाए गए बहुत बदलावों की मांग के कारण, दोनों महिलाओं और अश्वेत समुदाय को नुकसान पहले ही हो चुका है। डॉ। गबरू कंपनी के लिए सिर्फ एक ट्रॉफी था, जबकि वह ब्लैक लाइफ की परवाह करने का दिखावा करता था, लेकिन जब कंपनी के भीतर अल्पसंख्यकों के अपने स्वयं के उपचार का सामना करने की बात आई, तो उसे बिना रुके पीछे हटा दिया गया सवाल।

अभी भी काम करना है

Google सही नहीं है। आपको उस कंपनी को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। लेकिन एक यह उतना ही बड़ा है जितना कि नस्लीय असमानता को दूर करने में मदद करने के लिए इसे बदलने में पैक का नेतृत्व करने का एक अनूठा अवसर है। कंपनी ने कुछ बेहतरीन काम किए हैं, इसमें कोई शक नहीं है, और यह दिखाया है कि यह अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसायों को पनपने में मदद करने के लिए पैसा खर्च करने को तैयार है। लेकिन एक कंपनी जो अभी भी आधे से अधिक व्हाइट है वह अभी भी विविधता की तस्वीर से दूर है। जब तक चीजें नहीं बदलतीं, तब तक Google अपनी रंगीन ब्रांडिंग पर पुनर्विचार करना चाहेगा, जब तक कि वह एक से अधिक शेड का बेहतर प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता।

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