Google की मूल कंपनी यौन दुराचार के मामले में शेयरधारक मुकदमा का निपटारा करती है

2018 के अंत में, Google दावों के लिए आग में आ गया कि कंपनी के शीर्ष अधिकारियों को यौन के लिए सूचित किया गया था उत्पीड़न और यौन दुराचार - इसमें सबसे उल्लेखनीय एंडी रुबिन थे, जिन्हें सह-संस्थापकों में से एक के रूप में जाना जाता है। एंड्रॉयड। Google ने उसे $ 90 मिलियन के विच्छेद पैकेज के साथ जाने दिया, स्कॉच-फ्री चलना, और लोग सही तरीके से परेशान थे।

इन दावों के जवाब में जनवरी 2019 में Google और इसकी मूल कंपनी अल्फाबेट के खिलाफ एक शेयरधारक मुकदमा जल्दी से लाया गया था, और एक साल बाद अच्छी तरह से, वर्णमाला आखिरकार बस गई है।

सीएनबीसी पहली बार 25 सितंबर, 2020 को शेयरधारकों के वकील के हवाले से खबर में कहा गया, '' यह समझौता वर्णमाला में प्रमुख, परिवर्तनकारी परिवर्तन लाने में स्थायी, दीर्घकालिक सफलता की संभावना है।

इस बस्ती के हिस्से के रूप में, Google अधिनियमित कर रहा है कंपनी के भीतर कुछ उल्लेखनीय परिवर्तन की उम्मीद है कि यह इस तरह की स्थिति को फिर से सुनिश्चित करेगा। इसमें शामिल है:

1. इन प्रयासों की निगरानी के लिए एक डीईआई सलाहकार परिषद बनाई जा रही है, जो बोर्ड के नेतृत्व विकास और मुआवजा समिति को तिमाही आधार पर रिपोर्ट करेगी।

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2. यौन दुराचार के दावों के लिए किसी भी कर्मचारी को समाप्त या जांच के तहत विच्छेद के लिए पात्र नहीं माना जाएगा। इसके अलावा, प्रबंधकों को "मार्गदर्शन प्राप्त होगा कि कैसे कदाचार एक कर्मचारी के प्रदर्शन मूल्यांकन, मुआवजे के फैसले और पदोन्नति के परिणामों को प्रभावित करेगा।"

3. यदि एक कार्यकारी के खिलाफ आरोप लगाए जाते हैं, तो एक विशेषज्ञ टीम को इसकी देखरेख करने के लिए सौंपा जाएगा। उस टीम के परिणाम की रिपोर्ट बोर्ड की ऑडिट कमेटी को दी जाएगी।

4. Google कंप्यूटर विज्ञान शिक्षा और करियर तक पहुंच बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए "विविधता, इक्विटी और समावेश की पहल और कार्यक्रमों के लिए $ 310 मिलियन का निवेश कर रहा है; एक अधिक प्रतिनिधि कार्यबल का निर्माण जारी रखना; एक सम्मानजनक, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना; और डिजिटल अर्थव्यवस्था और तकनीकी उद्योग में सफल होने के लिए अंडरप्रेजेंटेड समूहों के व्यवसायों की मदद करना। "

इन सब के अलावा, Google अपने सभी कर्मचारियों के लिए मध्यस्थता को वैकल्पिक भी बना रहा है, किसी के उत्पीड़न या भेदभाव के मुद्दों के लिए अस्थायी कर्मचारी, विक्रेता और ठेकेदार मेहरबान।

Google के प्रति लोगों के संचालन के उपाध्यक्ष, एलीन नॉटन:

साथ में, सुंदर, डीईआई सलाहकार परिषद, और बोर्ड निषेध और प्रतिक्रिया के लिए वर्णमाला की अटूट प्रतिबद्धता को बनाए रखेगा। यौन उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध की शिकायतों पर प्रभावी ढंग से और विविधता, इक्विटी और समावेश को बढ़ावा देना कार्यस्थल।

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