UN Google Le chef de produit a accusé l'entreprise d'avoir enfreint les lois du travail californiennes via ses politiques de confidentialité restrictives. Selon L'information, l'employé a déposé une plainte auprès de la Cour supérieure de Californie à San Francisco, alléguant que Google menait une "programme d'espionnage" interne qui encourage les employés à signaler les collègues soupçonnés d'avoir divulgué des informations à la médias.
Le procès stipule également que les politiques de Google interdisent aux employés de signaler des activités illégales au sein de l'entreprise, même à ses propres avocats. Bizarrement, il existe également une politique qui empêche les employés d'écrire un roman sur le travail pour une société de la Silicon Valley sans obtenir l'approbation de Google.
L'une des raisons de ces politiques strictes est de s'assurer que les informations confidentielles ne sont pas divulguées à la presse. Toute personne reconnue coupable de le faire serait licenciée, selon le procès. La poursuite indique également que les informations confidentielles sont classées comme "tout chez Google", ce qui empêche les employés de parler sur leurs conditions de travail avec la "presse, les membres de la communauté des investisseurs, les partenaires ou toute autre personne extérieure à Google."
Si Google est reconnu coupable des 12 violations présumées des lois du travail de la Californie, il pourrait payer jusqu'à 3,8 milliards de dollars au total, avec 75 % de l'amende perçue par l'État et le reste distribué aux 65 000 de Google employés. Cela revient à 14 600 $ par employé.
Voici une copie intégrale du procès, obtenue par Le bord: