Que souhaitez-vous savoir
- Google a accepté de régler un recours collectif en matière d'équité salariale de 118 millions de dollars.
- Selon le procès, l'entreprise sous-paye les employées pour des emplois comparables.
- Le règlement concerne environ 15 500 salariées dans 236 titres d'emploi.
Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif intenté par d'anciennes employées qui ont affirmé qu'elles étaient moins payées pour des emplois comparables que leurs homologues masculins.
Dans un communiqué de presse, les cabinets d'avocats représentant les plaignants ont annoncé que les employés concernés avaient conclu un accord avec Google, sous réserve de l'approbation préliminaire du règlement par un juge. Google est également tenu d'ouvrir ses pratiques d'embauche et ses études sur l'équité salariale à des examens indépendants au cours des trois prochaines années.
"Le procès a contesté les processus de rémunération et de nivellement de Google, et les plaignants pensent que ces programmes aideront à garantir que les femmes ne soient pas payées moins que leur homologues masculins qui effectuent un travail sensiblement similaire, et que les pratiques de nivellement contestées de Google sont équitables », ont déclaré les cabinets d'avocats dans la presse. libérer.
Le plainte déposée en 2017 par trois femmes qui ont accusé Google de sous-payer des employées en violation de la loi californienne sur l'égalité de rémunération. Les plaignants ont demandé le statut de recours collectif au nom de toutes les travailleuses concernées en Californie, qui a été accordé l'année dernière.
Au cours de la même année, Google a également été ordonné par le département américain du travail de remettre les registres de salaire pour sa grille salariale 2014 pour examen par le gouvernement.
Le procès concerne 15 500 employées travaillant en Californie depuis septembre 2013. Les plaignants ont travaillé pour Google à divers titres pendant 2,5 à 10,5 ans.
"En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l'industrie de la technologie, je suis optimiste quant aux mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement assurera plus d'équité pour les femmes », a déclaré Holly Pease, l'une des plaignantes qui a quitté son poste de cadre supérieur chez Google. "Google, depuis sa création, est à la tête de l'industrie technologique. Elles ont également l'opportunité de mener la charge pour assurer l'inclusion et l'équité des femmes dans la technologie."
Android Central a contacté Google pour un commentaire et mettra à jour ce message lorsque nous aurons une réponse.
Le recours collectif n'est que le dernier d'une série de poursuites visant les pratiques d'équité salariale du géant de Mountain View. Selon un rapport publié l'an dernier par The Guardian, Google sous-payé des milliers d'employés pendant des années et a essayé de dissimuler le problème.
En décembre dernier, le Department of Fair Employment and Housing de Californie a lancé une enquête sur Google après avoir reçu plusieurs plaintes concernant les mauvais traitements infligés aux travailleuses noires.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP et Altshuler Berzon LLP représentaient les plaignants. Un juge doit accorder une approbation finale du règlement le 21 juin.