Un ancien employé de Sony PlayStation a déposé une plainte contre la société devant un tribunal californien lundi alléguant que les femmes de l'entreprise ont été victimes de discrimination fondée sur le sexe en matière de rémunération et de promotion Opportunités.
« Sony tolère et cultive un environnement de travail discriminatoire à l'égard des employées, y compris les employées et celles qui s'identifient comme étant des femmes » le costume, téléchargé par Axios, déclare. Plus précisément, il note que Sony a payé moins les femmes que les hommes pour un travail égal et que les femmes se sont vu refuser des promotions.
Emma Majo, ancienne analyste en sécurité informatique chez PlayStation, est l'un des nombreux employés qui auraient souffert de ces pratiques, notamment une perte de compensation et une détresse émotionnelle. Majo et ses avocats déclarent qu'elle a été rétrogradée puis licenciée de son poste parce qu'elle s'est prononcée contre cette discrimination. Selon le procès, on lui a dit que le licenciement était dû au fait que Sony éliminait un certain département, mais que Majo ne faisait pas partie de ce département.
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L'équipe espère étendre la plainte à un recours collectif au nom de tous les employés touchés au cours des quatre dernières années, et recevoir une indemnisation et des dommages-intérêts.
Ce n'est que le dernier d'une série de protestations publiques dans l'industrie du jeu vidéo concernant les pratiques discriminatoires envers les femmes, les personnes de couleur et d'autres groupes marginalisés. L'incident récent le plus public concerne Activision Blizzard, qui a fait l'objet d'un procès explosif déposé en juillet. Depuis lors, plus de détails ont émergé qui ont jeté le PDG Bobby Kotick comme coupable d'avoir favorisé un lieu de travail toxique. Beaucoup, y compris Jim Ryan sur PlayStation et Phil Spencer sur Xbox, analysent en conséquence leurs relations avec l'entreprise. Plus de 1 200 employés d'Activision Blizzard demandent la démission de Kotick.
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