Google aurait sous-payé ses employés pendant des années et aurait tenté de le cacher

Google aurait sous-payé des milliers de travailleurs temporaires pendant des années et aurait retardé la correction de la disparité.

Selon un rapport de Le gardien, Google ne s'est pas conformé aux lois sur la parité salariale dans des régions comme le Royaume-Uni et l'Asie, où les travailleurs temporaires doivent être payés aux mêmes taux que les employés permanents effectuant le même travail.

The Guardian note que Google emploie des milliers d'employés temporaires dans le monde qui sont payés par des agences de recrutement. Cependant, Google n'a apparemment pas mis à jour ses taux de rémunération pour des travailleurs à temps plein similaires, ce qui signifiait que les agences payaient les employés avec des informations obsolètes.

Les dirigeants de l'entreprise auraient pris conscience du problème en 2019. Cependant, on craignait que la correction des écarts d'un seul coup n'attire l'attention sur le problème. Par conséquent, l'entreprise a décidé d'attendre et d'appliquer à la place les tarifs corrects pour les nouvelles embauches, tout en sachant que ce n'était pas une ligne de conduite suffisante.

Un lanceur d'alerte qui a appris cette décision a déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis (SEC) au sujet des écarts de rémunération, suggérant que Google soit tenu responsable de s'être présenté sous un faux jour.

John Tye, fondateur et directeur de la divulgation de Whistleblower Aid, a déclaré dans une déclaration au Guardian que Google « n'a pas seulement enfreint les lois du travail dans le monde, mais a également induit les investisseurs en erreur sur les principaux problèmes juridiques et financiers Passifs."

Google n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Cependant, Spyro Karestos, responsable de la conformité de Google, a déclaré dans un communiqué à Le New York Times que les taux de rémunération des travailleurs temporaires ont augmenté au fil des ans.

Néanmoins, il est clair que ce processus n'a pas été géré conformément aux normes élevées auxquelles nous nous tenons en tant qu'entreprise.

Nous procédons à un examen approfondi et nous nous engageons à identifier et à corriger tout écart de rémunération que l'équipe n'a pas encore résolu.

Et nous procéderons à un examen de nos pratiques de conformité dans ce domaine. En bref, nous allons découvrir ce qui n'a pas fonctionné ici, pourquoi cela s'est produit, et nous allons y remédier.

Une partie du problème a apparemment été que Google emploie apparemment plus de personnel temporaire que de personnel permanent, comme l'a noté le Times. Au-delà de la mauvaise presse, l'inquiétude était que l'augmentation des coûts associée à l'ajustement immédiat de la rémunération de tous ses employés temporaires aurait un impact négatif sur les départements qui dépendaient davantage d'eux.

Notamment, ce n'est pas la première fois que Google est surpris en train de sous-payer ses employés. Plus tôt cette année, Google a une amende de près de 4 millions de dollars pour « allégations de rémunération systémique et de discrimination à l'embauche » contre les femmes ingénieurs en logiciel.

Cela dit, le Times note que Google pourrait finir par devoir jusqu'à 100 millions de dollars pour plus de neuf ans d'arriérés de salaire pour les travailleurs temporaires dans 16 pays. Cependant, il n'est pas encore clair que la SEC enquêtera sur la question.