Les dernières semaines n'ont pas été formidables pour Google. UNE New York Times un rapport de fin octobre affirmait que Google avait versé 90 millions de dollars à Andy Rubin en tant que "package de sortie" suite à des rapports de harcèlement sexuel à partir de 2013. Cela a été suivi par un débrayage à l'échelle de l'entreprise plus tôt dans le mois, et après tout cela, le PDG Sundar Pichai répond enfin.
Pichai a envoyé un e-mail à tous les employés de Google ce matin, et dans le souci d'être plus transparent avec le public sur ces sujets, l'a partagé sous la forme d'un article de blog pour que chacun puisse voir.
Dans l'e-mail, Pichai dit qu'il prend le rôle de PDG au sérieux et qu'à l'avenir, Google "offrira plus de transparence sur la façon dont nous traitons les préoccupations. Nous offrirons un meilleur soutien et de meilleurs soins aux personnes qui les élèvent. Et nous doublerons notre engagement à être un lieu de travail représentatif, équitable et respectueux. "
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Dans le cadre de cet effort, Google met en œuvre un nouveau plan d'action pour gérer les futurs problèmes d'agression / harcèlement. Certains des faits saillants comprennent:
- Arbitrage facultatif pour les plaintes pour harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- "Plus de granularité autour des enquêtes et des résultats sur le harcèlement sexuel."
- Mises à jour et extension de la formation obligatoire de Google sur le harcèlement sexuel.
Vous pouvez lire l'e-mail dans son intégralité ici. Voici comment Pichai l'a clôturé:
Merci à tous pour les commentaires que vous nous avez transmis. C'est un domaine dans lequel nous devons continuellement progresser et nous nous engageons à le faire. Les Googleurs nous disent souvent que la meilleure partie de leur travail ici, ce sont les autres Googleurs. Même dans les moments difficiles, nous sommes encouragés par l'engagement de nos collègues à créer un meilleur lieu de travail. Cela s'est manifesté très fortement au cours des dernières semaines.
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