Plus d'un an après que Google ait fait l'objet de poursuites judiciaires pour sa mauvaise gestion des incidents d'allégations sexuelles impliquant des hauts dirigeants, la société plus tôt ce mois-ci réglé le procès avec des promesses de réformes rapides. Cela comprend non seulement un engagement de 310 millions de dollars pour les initiatives de diversité, d'égalité et d'inclusion, mais CNBC rapports, oblige également l'entreprise à mettre en place des réformes radicales de ses politiques internes concernant les incidents d'inconduite sexuelle, de discrimination et de représailles.
Au total, le dépôt de règlement de 177 pages oblige Google et la société mère Alphabet à plus de 80 changements à ses politiques. L'entreprise avait résolu en 2018 de mettre fin à l'arbitrage forcé pour les employés à temps plein de Google, mais a maintenant prolongé la même chose pour inclure également tous ses employés, y compris les employés contractuels, ainsi que ceux qui travaillent chez Alphabet's 'Other Bets' divisions.
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Le vaste règlement vise à servir d'exemple pour la Silicon Valley dans son ensemble, avec Julie Goldsmith Resir, une avocate représentant les actionnaires de Google à l'origine du procès, disant CNBC, "L'excuse a toujours été qu'il ne s'agissait que de quelques pommes pourries. C'est la première fois qu'ils disent en détail 'c'est plus grand que ça et nous n'allons pas le permettre.' "
Alphabet a également accepté de réviser son utilisation des NDA, qui pourraient être utilisées par les dirigeants et les personnes au pouvoir pour faire taire les plaintes d'autres employés pour discrimination et harcèlement. Les employés seront désormais autorisés à discuter des faits relatifs à de tels incidents.
Les dirigeants de Google, y compris le PDG Sundar Pichai, le chef des affaires mondiales Kent Walker et la vice-présidente de l'ingénierie de base Jen Fitzpatrick, ne le seront pas seulement faire partie du nouveau Conseil Diversité, Égalité et Inclusion, mais sera également responsable de la mise en œuvre du Conseil initiatives.
Une nouvelle «équipe d'intervention rapide» sera chargée de traiter les allégations contre les cadres supérieurs, tout en créant de nouveaux outils pour suivre les interactions des employés avec les RH.
L'entreprise s'est également engagée à ne pas fournir d'indemnités de départ aux employés faisant l'objet d'une enquête pour harcèlement ou discrimination, ce qui a été la cause de beaucoup de fureur après l'indemnité de départ de 90 millions de dollars d'Andy Rubin paquet, malgré les allégations d'inconduite sexuelle. De même, les employés ne seront pas autorisés à modifier leurs plans d’actions pendant l’enquête.
La société mère de Google règle le procès d'actionnaire pour inconduite sexuelle
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