À la fin de 2018, Google a été critiqué pour des allégations selon lesquelles des hauts dirigeants de l'entreprise auraient été signalés pour des motifs sexuels harcèlement et inconduite sexuelle - le plus notable est Andy Rubin, mieux connu comme l'un des cofondateurs de Android. Google l'a laissé partir avec une indemnité de départ de 90 millions de dollars, est parti sans Scott, et les gens ont été à juste titre contrariés.
Un procès d'actionnaire a été rapidement intenté contre Google et sa société mère Alphabet en janvier 2019 en réponse à ces allégations, et bien plus d'un an plus tard, Alphabet a finalement réglé.
CNBC La nouvelle a été rapportée pour la première fois le 25 septembre 2020, l'avocat des actionnaires disant: "Ce règlement est susceptible de réussir à long terme à apporter des changements majeurs et transformateurs chez Alphabet.
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Dans le cadre de ce règlement, Google adopte quelques changements notables au sein de l'entreprise qui, espère-t-il, garantiront qu'une telle situation ne se reproduira plus. Ceux-ci inclus:
Un conseil consultatif DEI est en cours de création pour surveiller ces efforts, qui rendra compte trimestriellement au comité de développement du leadership et de rémunération du conseil.
Tout employé licencié ou faisant l'objet d'une enquête pour des réclamations d'inconduite sexuelle ne sera pas admissible à une indemnité de départ. En outre, les gestionnaires recevront «des conseils leur expliquant comment l'inconduite devrait avoir un impact sur l'évaluation du rendement d'un employé, les décisions en matière de rémunération et les résultats des promotions».
Si des allégations sont faites contre un cadre, une équipe de spécialistes sera chargée de le superviser. Les résultats de cette équipe seront ensuite communiqués au comité de vérification du conseil.
Google investit 310 millions de dollars dans «des initiatives et des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion axés sur l'amélioration de l'accès à l'enseignement et aux carrières en informatique; continuer à constituer une main-d’œuvre plus représentative; favoriser une culture de travail respectueuse, équitable et inclusive; et aider les entreprises des groupes sous-représentés à réussir dans l'économie numérique et l'industrie de la technologie. "
En plus de tout cela, Google rend également l'arbitrage facultatif pour tous ses employés, personnel temporaire, fournisseurs et sous-traitants pour des problèmes de harcèlement ou de discrimination gentil.
Par la vice-présidente des opérations humaines de Google, Eileen Naughton:
Ensemble, Sundar, le conseil consultatif de la DEI et le conseil d'administration respecteront l'engagement inébranlable d'Alphabet à interdire et à répondre efficacement aux plaintes de harcèlement sexuel, de discrimination et de représailles et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans le lieu de travail.
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