En avril dernier, plus de 8700 employés d'Amazon ont signé une lettre au PDG Jeff Bezos demandant la mise en ligne géant du shopping pour mettre fin à son soutien aux sociétés pétrolières et gazières et réduire son impact sur le environnement. Plus tard dans l'année, un certain nombre d'employés sont sortis. Désormais, les organisateurs du groupe Amazon Employees for Climate Justice affirment que leurs dirigeants sont ciblés et menacés par Amazon pour s'être prononcés publiquement contre l'entreprise.
THREAD / Jeff Bezos et les dirigeants d'Amazon menacent de licencier quelques membres de notre groupe après que nous a exprimé le souhait que notre entreprise soit un chef de file dans l'effort mondial pour éviter le climat catastrophe.https://t.co/L87gpclEyL
- Employés d'Amazon pour la justice climatique (@AMZNforClimate) 2 janvier 2020
Le groupe affirme que deux de ses dirigeants ont reçu des lettres de la part des ressources humaines pour violation de la politique de communication externe de l'entreprise. Amazon avait auparavant demandé aux employés qui souhaitaient faire des allocutions publiques de demander l'approbation d'un vice-président senior. Cette politique a été modifiée l'année dernière pour donner un pouvoir d'approbation aux gestionnaires de niveau inférieur, avec un outil de soumission en ligne que les employés peuvent utiliser.
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En théorie, cela peut sembler qu'Amazon a tenté de devenir plus tolérant à la prise de parole en public des employés, mais en pratique, cela a probablement eu un effet dissuasif. Un vice-président senior serait plus susceptible de déléguer l'approbation et de rester à l'écart des problèmes de gestion des employés comme celui-ci, donnant ainsi aux employés d'Amazon plus de possibilités de s'exprimer. Maintenant que le devoir est entre les mains des gestionnaires au jour le jour qui se sentent beaucoup plus responsables de chaque action de leurs subordonnés directs, il semble moins probable que les employés d'Amazon puissent parler ouvertement.
La porte-parole d'Amazon, Jaci Anderson, déclare que les employés peuvent suggérer "des améliorations à la façon dont nous fonctionnons grâce à ces canaux, "mais cela suggère que les principales manifestations contre le changement climatique devraient être dirigées vers un cadre supérieur, plutôt que vers la personne charge.
`` Le moment est venu où nous devons avoir des politiques de communication qui nous permettent de parler honnêtement du rôle de notre entreprise dans la crise climatique... Ce n'est pas le moment de tirer sur les messagers. Ce n'est pas le moment de faire taire ceux qui s'expriment. - Maren Costa, designer principale d'expérience utilisateur chez Amazon qui a été menacée de licenciement.
Employés d'Amazon sorti en septembre, mais en beaucoup plus petit nombre que ceux qui ont signé la lettre originale à Bezos. Un jour plus tôt, Bezos avait annoncé qu'Amazon dépendrait entièrement des énergies renouvelables d'ici 2030 et serait neutre en carbone d'ici 2040.
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