Une enquête du département américain du Travail sur l'écart de rémunération entre les sexes de Google pourrait changer la Silicon Valley

Cela fait quelques jours qu'un juge a statué que Google devait remettre 8000 des coordonnées de ses employés aux États-Unis. Département du travail, mais la raison en demeure une question prémonitoire - et mérite d'être étudiée avant de weekend.

Le fabricant d'Android fait actuellement l'objet d'une enquête pour non-respect des lois sur l'égalité de rémunération, dont celles-ci étaient initialement destinées à abolir toute disparité de rémunération fondée sur le sexe. (Cinquante ans plus tard et nous avons toujours des problèmes avec cela, bien que l'écart se rétrécit.) Le Washington Post rapports cette preuve a été découverte lors d'un audit de routine.

Le ministère du Travail devra passer au crible les 8 000 contacts - que Google a troqués au lieu de 21 000 - et interroger chaque personne sur ce qu'elle gagne, puis faire des références croisées avec le reste de ses collègues dans le même division. "Il est extrêmement important non seulement pour le ministère, mais aussi pour les contribuables et les femmes de Google que le enquête se déroule immédiatement », a déclaré Janet Herold, avocate régionale au ministère du Travail, dans un interview avec

Le gardien. "Nous attendons avec impatience cette prochaine phase de l'enquête... pour parler et écouter les hommes et les femmes de Google pour en savoir plus sur leurs expériences et leurs points de vue sur les raisons de telles disparités Payer."

De son côté, Google a nié l'existence d'un écart de rémunération. Dans son analyse - sous la forme d'un bien édité et gussied up article de blog - la société souligne ses efforts visant à garantir que "les hommes et les femmes qui rejoignent Google dans le même rôle soient rémunérés sur un pied d'égalité". L'entreprise a même déposé une réponse à la les demandes du ministère, citant le fait qu'il «s'est conformé à diverses vérifications antérieures dans le cadre de contrats fédéraux, et que ces vérifications n'ont pas entraîné de contestation de nos pratiques». Il continue:

Au cours de la dernière année, dans le cadre de cet audit uniquement, nous avons fourni plus de 329 000 documents et plus de 1,7 million de points de données, y compris des informations détaillées sur la rémunération, en réponse aux 18 données différentes de l'OFCCP demandes.

Google s'est dit préoccupé par le fait que les demandes allaient "au-delà de la portée de ce qui était pertinent" pour cela cas particulier, c'est pourquoi il a mené un tel combat pour réduire l'enquête initiale dans le premier endroit. Mais pourquoi proteste s'il n'y a rien de mal? S'il y a effectivement des problèmes survenant lors d'un audit, ne serait-il pas logique de déchirer la pièce pour trouver le coupable?

C'est également troublant compte tenu des différents rapports sur l'insistance de Google à empêcher les enquêtes de se dérouler. Il y a quelques mois, Google avait tenté en vain de bloquer l'accès aux informations nécessaires pour une affaire de discrimination de genre très médiatisée.

L'audit se poursuit et nous suivrons le cas jusqu'à son dernier chapitre. Il sera intéressant de voir l'impact du verdict sur la Silicon Valley, qu'il soit ou non dans Google favorable, en particulier compte tenu de tout ce que l'entreprise a fait pour commercialiser ses efforts visant à favoriser une diversité lieu de travail. Pour sa part, la vallée prêche généralement l'idée d'une société utopique, où la technologie est endémique et où l'égalité est palpable. La réalité est qu'il y a toujours une grande disparité entre les hommes et les femmes qui travaillent dans la technologie, sans parler d'un manque incroyable de diversité raciale.