Viime elokuussa Google joutui huomion kohteeksi James Damoren erottamisesta sen jälkeen, kun tämä jakoi kiistanalaisen muistionsa Googlen sisäisille verkoille. Muistiossa puhuttiin miesten ja naisten välisistä palkkaeroista insinöörialalla, ja Damore yritti selittää, että tämä ero johtui miesten ja naisten välisistä biologisista eroista.
Aiemmin tänä vuonna Damore nosti Googlea vastaan ryhmäkanteen väittäen, että yritys syrjii valkoisia, konservatiivisia miehiä. Koko tämä tilanne on (ei yllättäen) johtanut paljon hälinää, ja kaiken tämän keskellä Langallinen haastatteli äskettäin joitain Googlen työntekijöitä saadakseen käsityksen siitä, miten tämä vaikuttaa työntekijöihin yrityksessä.
Kun Damore nosti kanteen, Googlen työntekijät raportoivat, että yrityksen monimuotoisuuden puolestapuhujat joutuivat hellittämättömän häirinnän kohteeksi. tämä ulottuu niin pitkälle kuin heidän osoitteensa, puhelinnumeronsa ja transsukupuolisten työntekijöiden siirtoa edeltävät nimet jaetaan julkisesti esim. 4chan.
Puhuminen Langallinen, Insinööri Colin McMillen sanoi:
Nyt näyttää siltä, että periaatteessa kaikki, mitä sanot itsestäsi, voi päätyä vuotamaan poliittisia pisteitä oikeusjutussa. Minun on oltava erittäin varovainen sanojeni valinnassa, koska doxing-uhka on vähäinen. Mutta totta puhuen, en ole näkyvästi omituinen, trans tai ei-valkoinen, ja monet näistä ihmisistä näkevät oman valkoisen ylivallansa.
Googlen tietoturvatiimin kerrotaan tehneen osansa mahdollisten fyysisten uhkien torjunnassa Monimuotoisuuden ja osallisuuden johtaja Danielle Brown on "ollut tukena ja rauhoittavana" näiden viime aikoina. Tapahtumat. Kaikki ei kuitenkaan ole täydellistä:
Mutta he sanovat, että heille ei ole kerrottu heidän mielestään työtovereidensa suhteen tekemien valitusten tuloksia häirintää heitä ja että huippujohtajat eivät ole vastanneet vakuuttavasti häirintää ja doksia. Tämän seurauksena jotkut työntekijät tarkistavat nyt vihasivustoilta Googlen työntekijöiden doksointiyrityksiä, minkä jälkeen he raportoivat Googlen tietoturvalle.
Googlen työntekijöiden on läpäistävä etnistä, rodullista ja seksuaalista monimuotoisuutta koskeva koulutus. Damore sanoi muistiossa, että koulutusohjelmat ovat "erittäin politisoituja" ja että ne vieraanntivat ei-progressiivisia henkilöitä, mutta anonyymi musta naispuolinen työntekijä sanoo:
Ohjelmista puuttuu konteksti syrjinnästä ja epätasa-arvosta, ja niissä keskitytään ihmisten välisiin suhteisiin, ja ne ohjaavat työntekijöitä katsomaan, mitä he sanovat, koska se saattaa loukata jonkun tunteita. "Se vie Googlelta mahdollisuuden keskustella näistä asioista" ja jättää kritiikkiin vastaamatta, hän sanoo. Hän sanoo, että työtoverit ja hänen esimiehensä ovat kuvanneet monimuotoisuutta "vain uudeksi laatikoksi tarkistettavaksi ja ajanhukkaaksi".
Näiden ajankohtaisten tapahtumien lisäksi entinen insinööri Cory Altheide sanoi, että ongelmat ulottuvat aina vuoteen 2015 asti, kun hän erosi. Altheiden mukaan yksi Google kirjoitti sisäiseen blogiin, jossa sanottiin:
Mustat eivät ole tasa-arvoisia valkoisten kanssa. Siksi näiden rotujen välinen "epätasa-arvo" on odotettavissa ja on täysin järkevää.
Langallinen sanoo Googlen vahvistaneen, että se on tavannut kaikki työntekijät, jotka ovat olleet huolissaan näistä ongelmista, ja vaikka tämä koko tilanne todennäköisesti jatkuu kehittyä tulevien kuukausien aikana, on mielenkiintoista (ja hieman masentavaa) nähdä tarkemmin, kuinka tämä vaikuttaa todellisiin ihmisiin päivästä päivään.
AT&T ehdottaa "Internet Bill of Rights" -sopimusta verkon neutraliteetin kuoleman jälkeen