Lähettäjä: SundarAihe: Sanoillamme on väliäTämä on ollut erittäin vaikea muutama päivä. Halusin tarjota päivityksen muistioon, jota jaettiin kuluneen viikon aikana. Ensinnäkin haluan sanoa, että tuemme voimakkaasti Googlen työntekijöiden oikeutta ilmaista itseään ja paljon muuta muistion sisällöstä on oikeudenmukaista keskustella riippumatta siitä, onko valtaosa Googlen työntekijöistä eri mieltä se. Osa muistiosta rikkoo kuitenkin käytännesääntöjämme ja ylittää rajan edistämällä haitallisia sukupuolistereotypioita työpaikallamme. Tehtävämme on rakentaa käyttäjille upeita tuotteita, jotka muuttavat heidän elämäänsä. On loukkaavaa väittää, että ryhmällämme kollegoillamme on ominaisuuksia, jotka tekevät heistä vähemmän biologisesti sopivia kyseiseen työhön. Se on vastoin perusarvojamme ja käytännesääntöjämme, jotka edellyttävät, että "jokainen Googlen työntekijä tekee kaikkensa luodakseen työpaikkakulttuurin, joka on vapaa häirintä, pelottelu, puolueellisuus ja laiton syrjintä." Muistio on selvästi vaikuttanut työtovereihimme, joista osa loukkaa ja tuntee olevansa tuomittu heidän perusteella sukupuoli. Työtovereiden ei pitäisi joutua huolehtimaan siitä, että joka kerta kun he avaavat suunsa puhuakseen kokouksessa, heidän on todistettava, etteivät he ole muistiossa todetaan, että se on mieluummin "miellyttävä" kuin "itsekäs", osoittaa "alempaa stressinsietokykyä" tai "neuroottinen". on työtovereita, jotka kyseenalaistavat, voivatko he ilmaista mielipiteensä turvallisesti työpaikalla (etenkin vähemmistön jäsenet näkökulma). Hekin tuntevat olonsa uhatuiksi, eikä sekään ole ok. Ihmisten on voitava vapaasti ilmaista eri mieltä. Selvyyden vuoksi muistiossa nostettiin esiin monia kohtia, kuten Googlen koulutusta arvostelevat kohdat, jotka kyseenalaistavat ideologia työpaikoilla ja keskustelu siitä, ovatko naisille ja alipalveltuille ryhmille suunnatut ohjelmat riittävän avoimia kaikille – ovat tärkeitä aiheita. Tekijällä oli oikeus ilmaista näkemyksensä näistä aiheista – kannustamme ympäristöön, jossa ihmiset voivat tehdä tämän, ja käytäntömme on edelleen olla ryhtymättä toimiin ketään vastaan, jos he kehottavat niitä keskusteluja. Viime päivät ovat olleet erittäin vaikeita monille yrityksessä, ja meidän on löydettävä tapa keskustella asioista, joista saatamme olla eri mieltä – samalla kun teemme sen toimintaohjeemme mukaisesti. Kannustan teitä jokaista ponnistelemaan tulevina päivinä tavoittaaksenne niitä, joilla saattaa olla erilaisia näkökulmia kuin omanne. Aion tehdä samoin. Olen ollut työhön liittyvillä matkoilla Afrikassa ja Euroopassa viimeiset pari viikkoa ja olin juuri aloittanut perhelomani täällä tällä viikolla. Olen päättänyt palata huomenna, koska selvästikin on paljon muuta keskusteltavaa ryhmänä - mukaan lukien kuinka luomme osallistavamman ympäristön kaikille. Joten liity minuun torstaina kaupungintalolla johtoryhmän jäsenten kanssa. Katso tarkemmat tiedot pian kalenteristasi. – Sundar
