Googlen vuotuinen monimuotoisuusraportti on julkaistu, mikä osoittaa yrityksen edistymisen pyrkimyksissään lisätä edustusta POC-työntekijöiden keskuudessa.
Raportissa tuodaan esiin parannuksia uusien Blackx- ja Latinx-työntekijöiden määrään, jotka molemmat nousivat 8,8 prosenttiin 5,5 prosentista 6,6 prosenttiin. Tämä on ollut yrityksen kiistakysymys, kun rodulliseen epäoikeudenmukaisuuteen ja eriarvoisuuteen liittyvät mustat asiat nousivat kärjessä vuonna 2020.
Parannuksia on osoittanut myös naispuolisten työntekijöiden määrä, joka nousi mustan, valkoisen ja latinalaisen työntekijöille.
Google pitää edistymisensä yrityksen koko rakennetuissa ja toteuttamissa ohjelmissa etenkin oikeudenmukaisen palkkaamisprosessin varmistamiseksi uusien ehdokkaiden keskuudessa. Yhtiö pyrkii myös lisäämään uuden sukupolven työntekijöiden mahdollisuuksia investoimalla aliedustettujen yhteisöjen maailmanlaajuisiin STEM-ohjelmiin.
VPN-tarjoukset: elinikäinen lisenssi hintaan 16 dollaria, kuukausitilaus hintaan 1 dollari ja enemmän
Moninaisuuden, oman pääoman ja osallisuuden johtaja Karina Govindji sanoo, että epätasa-arvon torjumiseksi ei ole helppoa ratkaisua. "Tiedämme, että olemme edistyneet hyvin, mutta tiedämme myös, että tehtävää on niin paljon enemmän."
Esimerkiksi, kun mustien ja naisten palkkaaminen on nousussa, yritys pyrkii pitämään yllä mustia naispuolisia työntekijöitä ja yleisesti POC-työntekijöitä. Yritys mittaa työntekijöiden säilyttämistä kulumisindeksillä, jonka lähtötasoksi on asetettu 100. Valkoisten miesten ja naisten lisäksi hankaus nousi melkein kaikilla roduilla / etnisillä alueilla, mutta mustien naisten kohdalla se nousi 110: stä 146: een.
Kuluminen on korkea myös alkuperäiskansojen miehillä ja naisilla, jotka ovat vastaavasti 127 ja 148. Edustus on edelleen vähäistä 0,8%.
Lisäksi Googlen lukumäärän muuttuessa valkoisten työntekijöiden osuus yrityksen työvoimasta on edelleen yli 50%. Mustan ja Latinxin työntekijät edustavat vastaavasti vain 4,4% ja 6,4%, mikä osoittaa haasteen Googlen sitoutumiselle kaksinkertaistamaan mustan edustus vuoteen 2025 mennessä. Molemmat luvut edustavat kuitenkin suurinta vuotuista kasvua Googlen ensimmäisen raportin jälkeen vuonna 2015, ja suuntaus jatkaa kasvuaan.
Google on myös onnistunut ansaitsemaan 100% Vammaisuuden tasa-arvoindeksi toista vuotta peräkkäin korostaen pyrkimyksiään mukauttaa vammaisia henkilöitä.
"Ei ole olemassa yhtä palkkaamiskäytäntöä, joka muuttaa edustuksemme meille tai muille organisaatioille", Govindji sanoo. Hän korostaa Black Googler -verkoston ja Googlen henkilöstötiimin välistä kumppanuutta kasvattamaan ja tunnistamaan mustaa lahjakkuutta ympäri maailmaa. "Mutta mielestäni meidän on tunnustettava, että tehtävä työ ei saa nojautua aliedustettujen ryhmiemme harteille, ja tiedän, että se on ollut meille todellinen haaste."
Olemme koonneet parhaat pelit, ilmaiset ja premium-luokan, sinun pitäisi pelata tänään.
OnePlus lupaa nyt lippulaivapuhelimilleen kolme suurta Android-päivitystä ja neljän vuoden tietoturvapäivitykset.
Galaxy Z Fold 2 osoittaa Samsungin kyvyn parantaa omaa malliaan uskomattomalla tavalla nopeudella, vahvemmalla saranalla ja paljon suuremmalla kannenäytöllä, joka tekee täysin uudesta kokea.
Nopealla 90 Hz: n näytöllä ja koko päivän kestävällä 5000 mAh: n akulla Moto G30 ansaitsee vain parhaan mahdollisen tapauksen.