esittäjät Rene Ritchie, Daniel Rubino, Kevin Michaluk, Phil Nickinson
Oli aika, jolloin älypuhelin oli liikemiehen työkalu. BlackBerrys-, Treos- ja Windows Mobile -älypuhelimet olivat yhdistettyjä yritysverkkoja - ja usein näiden yritysten liikkeeseen laskemia. Viime vuosien aikana se on muuttunut dramaattisesti, kun älypuhelimista on tullut kuluttajien maakunta.
Älypuhelinten käytöstä on tullut niin yleistä suuren yleisön keskuudessa, että yritykset ovat alkaneet toteuttaa älypuhelinten käytäntöä 180. Heillä on yhä mukavampaa, kun kytket henkilökohtaisen laitteesi heidän suojattuun yritysverkkoonsa.
Tarkoittaako tämä sitä, että tarvitsemme uudenlaisen laitteen, jotain, joka voi tasapainottaa henkilökohtaisen käyttäjän ja yrityskäyttäjän tarpeet? Vai onko meillä jo älypuhelimet ja tabletit, jotka pystyvät siihen? Ja miten hallitset henkilökohtaisen häirinnän työssä ja kotona? Olisiko meidän parempi työntää puhelin vain laatikkoon koko päivän ajan, vai onko hyötyä siitä, että voimme noutaa sen ja päästä nopeasti Facebook-tarkistukseen?
Liikkuminen älypuhelinten ja liike-elämän, työn ja henkilökohtaisen elämän maailmassa ei ole helpoin asia, mutta ratkaisun täytyy olla, eikö?
Aloitetaan keskustelu!
Siitä tuli niin syystä. BlackBerry tapettiin yrityksessä, mutta ei sopeutunut tarpeeksi nopeasti ajaakseen älypuhelinten vallankumouksen aaltoa. Eikä Microsoft. Sillä välin Apple ja Android eivät saaneet yritystään toimimaan yhdessä, kun kuluttajien tietoisuus kasvoi.
Joten ihmiset olivat jumissa puhelimien kanssa, jotka olivat hyviä vain puolet elämästään. Jotkut kärsivät yrittäessään saada aikaan työtä iPhonella tai Androidilla tai yrittäessään pitää hauskaa BlackBerryn tai Windows Mobilen kanssa. Tai he yrittivät kantaa kahta puhelinta ja käsitellä tarvittavia yleiskustannuksia.
Nyt on vuosi 2013. Bring-Your-Own-Device on tuonut iPhonen ja Androidin yritystoimintaan, ja täysin uudet käyttöympäristöt ovat tuoneet Windows Phone- ja BlackBerry 10 -laitteet täysin henkilökohtaiseen tilaan.
Joten voiko yksi laite nyt tehdä kaiken?
BlackBerry 10: ssä idea "kaksoispersoonoista" paistetaan suoraan laitteeseen. BlackBerry Balance -palvelun avulla sinulla on olennaisesti kaksi puhelinta yhdessä, suojattu yritysosio työhön ja toinen henkilökohtaisia asioita varten. Voit vaihtaa näiden kahden välillä tyylikkäästi ja helposti - pyyhkäise aloitusnäytössä alaspäin, napauta kuvaketta ja olet joko töissä tai poissa käytöstä.
Työtilassa saat kaikki työsi ominaisuudet ja yritys saa myös heidän turvallisuutensa. Voit käyttää yrityspalvelujasi ja -sovelluksiasi, ja IT-kaverit voivat valvoa tietoturvakäytäntöjä varmistaakseen tietojen turvallisuuden. Kun olet henkilökohtaisessa tilassa, se on sinun tavarasi, eikä IT: llä ole ikkunaa siihen.
Se on molempien maailmojen paras, ja jokaisen alustan pitäisi omaksua se.
Se on molempien maailmojen paras, ja haluaisin nähdä kaikkien alustojen omaksuvan. Tällä hetkellä voit tavallaan tehdä jotain vastaavaa kolmansien osapuolten sovellusten kanssa, jotka istuvat käyttöjärjestelmän päällä, mutta se ei tarjoa samaa integraatiotasoa tai sisäänrakennetun ratkaisun saumattomuutta.
Kyky vaihtaa tili turvallisesti on perinteisen tietojenkäsittelyn peruspalvelu. On aika tulla siitä myös mobiililaskennan peruspalvelu.
Kuluttajana voin ladata Angry Birdsin, IT-järjestelmänvalvojana voin olla huolissani tärkeiden tietojen suojaamisesta.
- Scott Totzke / Johtaja, BlackBerry Security
Niin monien meistä niin monissa ammateissa odotetaan olevan helpommin saavutettavissa näinä päivinä. Tämä tarkoittaa, että työ- ja kotielämän välinen raja hämärtyy - jos sellaista on enää olemassa. Joten miten löydät tämän tasapainon?
Joillekin vastaus on taistelu linjan takaisin saamiseksi ja määrittelemiseksi. Taistele kyvystä lähteä töistä töissä ja kotona kotona. Mahdollisuus olla vastaamatta sähköpostiin ennen kuin olet todella toimistossa. Se vie pienen harjoittelumme kohteelle täällä - ja todennäköisesti asettaa rajoituksia mille tahansa uralle nyt - mutta tasapaino voidaan löytää toisiaan sulkevilla keinoilla.
Muille paras tapa on sivuuttaa linja. Tuhota se. Työn ja kodin välillä ei ole rajaa - on vain jompikumpi viettää aikaa. Vaikka se kuulostaa enemmän kuin vähän invasiiviselta, se voi toimia. Älä huoli linjasta, vaan opi vain menemään sen kanssa.
Temppu on, että vaikka voit työskennellä milloin tahansa, sopivina ja alkuina, sinun ei tarvitse välttämättä työskennellä koko ajan. Sinun on tiedettävä, milloin on hyvä käsitellä työtä kotona, ja kun ei ole häiritsevää käsitellä kotiliiketoimintaa työssä.
Vaikka voit työskennellä milloin tahansa, sinun ei tarvitse välttämättä työskennellä koko ajan.
Kolmas vaihtoehto vaatii enemmän tahdonvoimaa. Ota huomioon rajalinja, mutta kunnioita myös sitä. Työskentele silloin, kun sinun odotetaan työskentelevän, ja jätä huomiotta työ, kun oletetaan olevan kotona. Jotkut uusista työtiloista, kuten Samsungin SAFE ja BlackBerry Balance, auttavat siinä. Kohtele heitä kuin varsinaisen toimiston etuovea ja pysy helvettiin poissa, kun odotat.
Olemme aiemmin puhuneet siitä, kuinka online-tilassa 24–7 oleminen ei tarkoita - ja enemmänkin ei pitäisi - tarkoittaa, että olet käytettävissä 24–7. Jokainen työ on tietysti erilainen. Mutta ellet ole lääkäri tai suvereenin kansakunnan johtaja, on todennäköistä, ettet todellakaan ole niin tärkeä kuin haluat ajatella olevasi, ja elämä jatkuu itse asiassa tunnin tai kaksi, kun irrotat verkkovirrasta.
Yhdellä laitteella voi olla useita henkilöitä. Sillä voi olla henkilökohtainen ja yrityspuoli.
- Michael Singer / Johtaja, BlackBerry Security
Työsi antama mobiililaite on kaksiteräinen miekka. En tarkoita sitä, että sillä on hyvät ja huonot puolet. Tarkoitan, että se imee verta.
Ilmaista puhelinta tai tablettia ei ole olemassa. Mikä tahansa teknologian etu tulee siihen odotettavissa oleva velka. Pomo ei antanut sinulle kiiltävää uutta älypuhelinta, jotta voisit näyttää keisarillesi. Pomo antoi sen sinulle, jotta he voisivat BBM: n sinut sunnuntaina kello 2 aamulla varmistaaksesi, että olet heidän esityksensä vahvistaminen maanantaina tai mikä tahansa muu asia voisi vain odottaa järkevämpää tunnin.
Unohda merkkijonot. Moderneissa liikkuvissa työpaikoissa melkein kaiken mukana tulee runkoon hitsatut teolliset lujuuskaapelit.
Lukukuittaukset, BlackBerry Messengerin edelläkävijä, mutta siitä lähtien monet muut vastaavat palvelut näyttävät hyvältä ajatukselta, kun lähetät niitä ja voit turvallisesti tietää, että viestisi ovat olleet lukea. Kun pomosi raivoaa, että vastaamiseen kului 20 minuuttia jälkilukun jälkeen, toivot yhtäkkiä, ettei niitä olisi koskaan keksitty.
Tehokkaat taskuihimme sopivat kannettavat tietokoneet näyttävät ihmeiltä, kun voimme katsella hauskaa videota tai keskustella perheemme kanssa eri puolilta maata. Ei niin paljon, kun meidät herätetään keskellä yötä korjaamaan asia ja keskustelemaan henkilön kanssa.
Ensimmäisen maailman ongelmat, kuulen sinun ajattelevan jo. (Miksi luulet niin äänekkäästi?) Mobiililaitteiden ansiosta voimme edelleen "työskennellä", kun hiipimme ulos pelistä lounaan jälkeen, tai ylitöitä takapihan kannelta, tai arkistoi raportti juuri ennen kuin Disneyland avautuu päivä.
Kuten kaikki työkalut, me teemme siitä.
Kuten kaikki työkalut, työpäivän lopussa me teemme siitä. Jos asetamme tiukat rajat, käytämme sängyn tilaa ja emme häiritse, jos pidämme laitteitamme taskussa ollessamme poissa perheen kanssa ja jos muuten kerro ihmisille, myös päälliköillemme, mikä on ja mikä ei ole hyväksyttävää toiminnassa eikä vain sanoilla, niin työpuhelimet ja tabletit ja jopa kannettavat tietokoneet voivat ole hieno.
Koska viime kädessä, vain koska tekniikka antaa meille mahdollisuuden tehdä jotain, ei tarkoita, että meidän on annettava sen.
Ei ole epäilystäkään siitä, että nykyaikaisella tekniikalla, erityisesti Internetillä ja mobiililaitteilla, on ollut positiivinen vaikutus tuottavuuteen. Kääntöpuoli on, että samat laitteet toimivat nyt häiritsevästi monia työntekijöitä, mikä johtaa siihen, että monet IT-osastot estävät tietyt "aikahävittäjät" -sivustot, kuten Reddit ja Facebook. Kun nämä sivustot on estetty yritysverkossa, työntekijät turvautuvat usein vain henkilökohtaisiin mobiililaitteisiinsa, joilla on ulkoinen yhteys.
Tosin nämä ovat laajamittaisia yleistyksiä, mutta sinun ei tarvitse etsiä kauas nähdäksesi tällaisen "toisen" vaikutuksen seulonta "(toisen tietokoneen, tabletin tai puhelimen näytön käyttö samalla kun käytetään toista näyttöä laite). Kylpyhuoneen lyömisellä on nyt kaksi tarkoitusta: antaa luonnon olla tiensä päällä ja saada sinut kiinni Twitterissä, Facebookissa ja pelata Angry Birdsiä, kunnes olet menettänyt tuntemuksesi jaloissasi.
Henkilökohtainen kurinalaisuus ja ikä ovat kaksi tekijää, jotka todennäköisesti määräävät, missä määrin puhelimesi häiritsee työtä. Joillekin puhelimen yksinkertainen asettaminen on avain häiriötekijöiden hallintaan, kun taas toiset joko iän mukaan tai valinta ei ole niin vakiintunutta nykyaikaisessa tekniikan laitteistossa, eikä sinun tarvitse käsitellä sitä aloittaaksesi kanssa.
Mutta entä murrosikäinen sukupolvi, jota kasvatetaan useilla näytöillä? Täytyykö työnantajilla olla "ei älypuhelinkäytäntöjä", joissa työntekijöiden on pidettävä laitteita varastoituna poissa, vai ottavatko työnantajat käyttöön matkapuhelinsalpaajat sen täytäntöönpanemiseksi? Vai onko älypuhelinten itsehallinta vain iän, kypsyyden ja omistautumisen funktio?
Vaikka sivustojen tai signaalien estäminen saattaa tuntua drakoniselta, työnantajat välittävät viime kädessä yhdestä asiasta: tuottavuudesta. Jos kyseiselle mittarille olisi koskaan olemassa uhka, se olisi voimakkaiden, jatkuvasti kytkettyjen, suurinäyttöisten älypuhelinten leviämistä.
Onko älypuhelinten itsehallinta yksinkertaisesti iän, kypsyyden ja omistautumisen funktio?
Voisi väittää, että päivittäin laitteesi valinta voisi määrittää lopputuloksen jatkuvassa edestakaisin työn ja pelin välillä. Esimerkiksi BlackBerryllä on edelleen "vakavampi" maine työvoiman suhteen kuin iPhoneen tai Androidiin verrattuna. Kaikki on nyt muuttumassa, osittain Bring-Your-Own-Device -käytäntöjen ansiosta, joista on hitaasti tulossa normi, ja BlackBerry on tänään joutunut tukemaan laitteitaan "hauskemmaksi".
Todellisuudessa nämä ongelmat eivät kuitenkaan ole poistumassa, ja kun mobiililaajakaistasta tulee tavallisempaa kohtuuhintaisten älylaitteiden levittämisen, työnantajien ja työntekijöiden on päästävä yhteisymmärrykseen työ-leikki dynaaminen.
Ei ole olemassa hyvää vastausta, joka kattaisi kaikki perusteet. Jos sinulla on kaksi älypuhelinta, yksi työhön ja toinen henkilökohtaiseen käyttöön, se on kaksi hallittavaa laitetta. Ja se melkein voittaa älypuhelimen tarkoituksen. Tai voit käyttää henkilökohtaista älypuhelintasi työasioihin, mutta sitten sinun on käsiteltävä sitä, että henkilökohtainen älypuhelimesi on työpuhelin.
Milloin työ loppuu ja henkilökohtainen alkaa? Kun kaikki on samassa laitteessa ja aina kanssasi, tuosta linjasta tulee utuinen, jatkuvasti liikkuva ja joskus vain haihtuu. Meidän on joka päivä tehdä tämä viiva.
Se on myös työnantajamme tehtävä. Heidän ei olisi pitänyt kertoa meille, milloin voimme ja emme voi käyttää henkilökohtaisia laitteitamme työssä. Meidän pitäisi pystyä käsittelemään tämä häiriötekijä itse. Loppujen lopuksi olemme töissä syystä. Siksi on työskenneltävä.
Työn ja henkilökohtaisen välillä on tekninen tasapaino muun muassa BlackBerry Balance- ja Samsung SAFE -järjestelmien kanssa, mutta suurin osa tasapainosta riippuu meistä. Meidän on asetettava linjat ja standardit, meidän on pakotettava itsensä ja poliisittava itse. Mihin vedämme tuon linjan ja miten päätämme, milloin astumme sen yli?