Lähde: Russell Holly / Android Central
Melkein viikon ajan pelimaailma on ollut painajainen toisto. Videopelialalla näkyvän jonkun todetaan tekevän jotain joko villin sopimattomuutta tai laillisesti laitonta jollekin kiinnostunut seksuaalisesti ja kun maailma reagoi samanaikaisesti kauhussa, joku muu rakentaa rohkeutta osoittaa, mitä joku muu on tehnyt niitä. Suosituilla vaikuttajilla, tunnetuilla PR-ihmisillä pelimaailmassa ja maailmanlaajuisesti tunnetuilla sisällöntuottajilla on ollut useita uskottavia sormia osoitettu heille, ja luettelo kasvaa edelleen.
Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun mitään näistä tapahtuu. Helvetti, ei ole edes ensimmäinen kerta, kun jotain tällaisessa mittakaavassa tapahtuu Tämä vuosi videopeliteollisuudessa. Olemme jo ohittaneet sen, että tällä alalla on merkittävä ongelma, ja meidän on aloitettava puhuminen avoimesti sen korjaamisesta.
Verizon tarjoaa Pixel 4a: n vain 10 dollaria kuukaudessa uusille rajoittamattomille linjoille
Kuitenkin, jos tämä viikko on paljastanut mitään, se on, että ainoa korjaus tälle ympäristölle, johon tällä hetkellä löydämme, on radikaali uudelleenkuvaus pelialan toiminnasta.
Päästä eroon myöhäisillan "verkostoitumistapahtumista"
Lähde: Android Central / Russell Holly
Peliteollisuus rakastaa puolue. Ne tapahtuvat usein pelikokousten aikana, mutta sen sijaan, että ne tapahtuvat kokouskeskuksessa, nämä usein seuraamuksettomat osapuolet tapahtuvat korttelin tai kahden päässä paikassa, jonka kustantaja on ottanut haltuunsa yö. Yleensä on himmeitä valoja, hyvin varustettu baari ja videopeli-asemia kaikkialla. Paikka on usein teemalla pelattavan pelin jälkeen, mikä on yleensä hyvä esteettinen, kunhan yritys ei mene liian pitkälle ja pukeutua catering-henkilökuntaan tai vuokrata viihdyttäjiä yksityisesti pelin seksikkäimmäksi hahmoksi auttaa sinua "upottamaan" sinut.
Jos olet joku, joka tulee vain näihin tapahtumiin pelaamaan uutta peliä, hankaa kyynärpäät PR-henkilön kanssa varmista, että he muistavat, että tulet tarkistamaan koodiajan ja nappaat ilmaisen juoman, nämä tapahtumat ovat paljon hauskaa. Jos olet kirjaimellisesti joku muu, nämä tapahtumat ovat usein Not Great ™.
Soittaakseni lyhyesti - en ole koskaan, ei koskaan 10 pelivuoden aikana, tuntenut oloni turvalliseksi missään pelikehittäjien verkostoitumistapahtumassa, ERITYISESTI alkoholin ollessa kyseessä. Vartijani on aina oltava ylöspäin, arvioimalla miesten tarkoitusta ja kehon kieltä ja pitäen silmällä muita naisia ja haavoittuvia ihmisiä.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20. kesäkuuta 2020
Totuus on, ettei ole mitään syytä näille tapahtumille tapahtua myöhään illalla hipsteribaarissa, joka on kaukana kokouskeskuksesta tai muusta yksityisestä paikasta, jossa ei ole tukijärjestelmää lähellä. Näiden paikkojen vartijat eivät ole koskaan turvallisuutesi takia, vaan pitävät siellä kiinni laitteiston varastamisesta. Baarimikot eivät ole siellä pitämään silmällä kuinka monta juomaa olet juonut. Tapahtuman henkilökunta ei ole paikalla astumassa sisään, kun joku on saanut liikaa juotavaa tai tekee jotain sopimatonta.
Ihmiset, jotka toteuttavat nämä tapahtumat, ovat usein PR-ihmisiä, jotka käyttävät innoissaan yrityksen luottokorttia päästäkseen irti hieman ja joilla ei ole kokemusta käsitellä seuraavaa. Useita näistä ihmisistä syytetään nyt aktiivisesti seksuaalisesta väkivallasta.
Yksinkertaisesti sanottuna nämä ovat hallitsemattomia osapuolia eivätkä ammattimaisia verkostoitumistapahtumia. Nykyisessä muodossaan he ovat villin sopimattomia, tarpeettomia ja vaarallisia. On olemassa tapoja tehdä näistä tapahtumista turvallisia ja hauskoja. Tee ne tapahtumaan keskellä päivää, noudata 1-2 juomarajaa, jos sinun on annettava alkoholia tai vain älä tarjoa alkoholia lainkaan. Pidä myös käsillä henkilökuntaa, jonka tehtävänä on nimenomaisesti pitää silmällä sopimattomaa käyttäytymistä. Tee normaaliksi, että nämä ihmiset ovat joku haavoittuva henkilö, johon voi mennä, kun he kokevat tarvitsevansa apua, ei joku massiivinen jätkä kauppakeskuksen poliisiasussa.
Ompele nykyiset HR-käytännöt, suojaa sen sijaan oikeita ihmisiä
Lähde: Kampanjan luojat Unsplashin kautta
Aivan liian yleinen lause, kun työpaikalla tapahtuu jotain kauheaa, on "HR on yrityksen suojelemiseksi, ei sinua", ja valtaosassa paikkoja se on täysin tarkka. Lisäksi, jos työskentelet pienessä yrityksessä, on tavallista, ettei henkilöstötiimiä ole lainkaan tai että henkilöstöhenkilö, joka on käytettävissä pidikkeessä, aktivoidaan vain kriisitilanteessa.
Kun viimeisimmässä yrityksessäni vanhempi kaveri kommentoi epäasianmukaisesti ruumiini, toin sen HR: lle ja minulle kerrottiin, etten voi juosta HR: n luo aina, kun jokin loukkaa minua. Työskentelin siellä 4 vuotta, ja se oli ensimmäinen ja viimeinen kerta, kun kävin HR: ssä. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22. kesäkuuta 2020
Tämän juuret ovat yhtiöstä riippumatta samat. Henkilöstö nähdään asiana, joka sinulla on oltava yrityksen suojaamiseksi, eikä asia, jonka yrityksen pitäisi haluta henkilöstönsä suojelemiseksi. Vastuuhenkilöiden tehtävänä on varmistaa, ettei mikään muutu oikeusjutuksi tai aiheuta ongelmia yritykselle, ei varmista, että yrityksessä työskentelevät ihmiset ovat onnellisia ja tehokkaita työpaikkoja.
Tähän ei ole helppoa ratkaisua, paitsi polttamalla henkilöstöosastosi ja aloittamalla uudet henkilöt, jotka palkataan nimenomaisella toimeksiannolla saada henkilöstösi tuntemaan olonsa turvalliseksi työssä. Tarvitsee olla joukkue, joka voi pitää jonkun vastuussa kauheista teoista vapauttamisen sijaan tyhjä lausunto, jossa sanotaan, että seisot uhrien kanssa ryhtymättä tosiasiallisesti toimiin rikoksentekijöitä vastaan.
Jos se tehdään oikein, se varmistaa, että joukkue on yhdessä huomattavasti tehokkaampi.
Kuuntele uhreja. Aika.
Lähde: Russell Holly / AndroidCentral
Jokaisella tuntemallani naisella on tarina kohtaamisesta kaverin kanssa. Monilla homoystäväni on samanlaisia tarinoita aggressiivisten miesten kanssa, tosin tosin ei niin monta. Nämä tarinat vaihtelevat sopimattomista kommenteista työpaikalla tai yleisön kutsumisista ehdottomimpiin pahimpiin mahdollisiin tilanteisiin. Kirjaimellisesti jokainen nainen, jonka tunnen - ne kaikki.
On kuitenkin utelias, että vain harvoilla tuntemillani ihmisillä on koskaan ollut ystävää, joka teki jotain sopimattomaa kollegalleen. Niin monet ovat järkyttyneitä, kun kuulevat jonkun tuntemansa menneen liian pitkälle, ja ajatus, että he saattavat pystyä siihen käyttäytymiseen, on heille todella yllättävä. Minulla on sinulle erittäin huonoja uutisia ainakin yhdestä ystävistäsi tilastollisesti.
Meidän tehtävämme on kuunnella uhreja ja kohdata ystävämme, jotka käyttäytyvät sopimattomasti missä tahansa ympäristössä, etenkin työympäristössä. Pelkkä kieltäytyminen osallistumasta tähän käyttäytymiseen tai sanominen, ettet suvaitse tätä käyttäytymistä, ei riitä. Meidän kaikkien on seisomaan ja varmistaa, että uhrit tietävät, että heitä molempia on kuultu ja he ovat tukeneet.
Tämä on yleensä osa, jossa näen jotain siitä, kuinka vaarallista "kulttuurin peruuttaminen" voi olla. Loppujen lopuksi jotkut viihdeteollisuuden mahtavista ihmisistä saatettiin vastuuseen, eikö? Entä jos joku on todella viaton? En missään vaiheessa ehdottanut, että joku olisi erotettava välittömästi häntä vastaan tehdyn valituksen vuoksi. Vaatimuksen tutkiminen on edelleen tärkeä osa tätä prosessia, mutta samalla on varmistettava, että valituksen rekisteröinyt henkilö tuntee olevansa kuullut ja kunnioitettu. Ja rehellisesti, jos luulet kulttuurin peruuttamisen olevan todellinen asia, joka on pilannut ihmisten elämän, ohjaan sinut Louis C. K. joka työskentelee edelleen useista väitteistä huolimatta.
Tämä pieni luettelo ei korjaa kaikkea, ei kaukaa. Ammattimaisessa ympäristössä tämä on kuitenkin ehdottomasti pienin mahdollinen peliyritys tekemään sen, joten viikkoja on huomattavasti vähemmän kuin meillä tällä hetkellä. Ja jos nämä yritykset todella välittävät työntekijöistään, he alkoivat ilmoittaa politiikan muutoksista välittömästi. Yritykset kuten Nykiä ovat jo ilmoittaneet aikovansa tarkistaa kaikki tapaukset, mutta meidän on nähtävä konkreettisempia muutoksia. Siihen asti meidän on jatkettava taistelua jotain parempaa.
Nämä ovat parhaat langattomat nappikuulokkeet, joita voit ostaa joka hintaan!
Parhaat langattomat nappikuulokkeet ovat mukavia, kuulostavat hyviltä, eivät maksa liikaa ja sopivat helposti taskuun.
Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää PS5: stä: Julkaisupäivä, hinta ja paljon muuta.
Sony on virallisesti vahvistanut työskentelevänsä PlayStation 5: llä. Tässä on kaikki mitä tiedämme siitä toistaiseksi.
Nokia tuo markkinoille kaksi uutta edullista Android One -puhelinta, joiden hinta on alle 200 dollaria.
Nokia 2.4 ja Nokia 3.4 ovat viimeisimmät lisäykset HMD Globalin budjetin älypuhelinten kokoonpanoon. Koska ne ovat molemmat Android One -laitteita, heille taataan kaksi merkittävää käyttöjärjestelmän päivitystä ja säännöllisiä tietoturvapäivityksiä jopa kolmen vuoden ajan.
Pelit, joita haluamme nähdä parannetuina PlayStation 5: lle.
Odotettaessa PlayStation 5: n taaksepäin yhteensopivuutta pelikirjastomme etsivät jo hyvältä uutta konsolia, mutta miltä nämä pelit näyttävät uusien julkaisujen vieressä? Tässä on luettelo peleistä, jotka toivomme näkevämme parannetuiksi PS5: lle.