Mustanahalised ja Latinxi töötajad ning naistöötajad on aga jätkuvalt alaesindatud.
Mida peate teadma
- Google on avaldanud oma viimase iga-aastase mitmekesisuse aruande, mis näitab paljulubavaid edusamme.
- Aruandes öeldakse, et Google'il oli naiste jaoks seni parim värbamisaasta kogu maailmas, samuti Black+ ja Latinx+ palgad USA-s.
- Naistöötajad on aga meestöötajatega võrreldes endiselt alaesindatud.
Google teeb edusamme mustanahaliste ja ladina päritolu töötajate esindatuse parandamiseks oma tööjõus. Oma 2022. aasta mitmekesisuse aastaaruande kohaselt palkas ettevõte viimase aasta jooksul USA-s rohkem mustanahalisi ja ladinakeelseid töötajaid.
Google'i mitmekesisuse juht Melonie Parker kirjutas a ajaveebi postitus et otsinguhiiglane nägi oma "kõige suuremat Black+ ja Latinx+ Google'i töötajate esindatuse kasvu USA-s kunagi." Google suurendas mustanahaliste ja Latinxi töötajate palkamist vastavalt 20% ja 8% võrreldes aastaga aastal.
See demograafia on aga USA-s valgete ja meessoost töötajatega võrreldes endiselt alaesindatud. See tähendab, et ainult 5,3% Google'i töötajatest on mustanahalised töötajad, võrreldes 2021. aasta aruande 4,4%ga. Ka Latinxi töötajate arv kasvas eelmise aasta 6,4 protsendilt praegusele 6,9 protsendile.
Parker märkis, et see määr on kiirem "kui Google'i töötajate kogukond üldiselt", lisades, et Google'i mustanahaliste, ladina rahvusest ja indiaanlastest töötajate esindatus kasvas 27 protsenti.
Samal ajal moodustavad valged töötajad peaaegu poole USA tööjõust ehk 48,3%, mis on veidi vähem kui eelmisel aastal 50,4%. Aasia töötajad moodustavad 43,2%, samas kui indiaanlaste esindatus jääb muutumatuks 0,8%.
Sellegipoolest selgub aruandest, et Google'il on USA tööjõus naiste esindatuse parandamiseks veel palju teha. 2022. aastal moodustavad mehed 67,8% tööjõust, naised aga 33,5%. See on vaid väike muudatus võrreldes Google'i 2021. aasta mitmekesisuse aruandega.
Sellegipoolest nägi Google eelmise aastaga võrreldes peaaegu kõigi demograafiliste näitajate vähenemist. Selle statistika kohta leiate selle kohta palju teavet mitmekesisuse aruande veebileht.
"Üldiselt oli Black+ kulumine USA-s esimest korda võrreldav kogu Google'i kulumistasemega," ütles Parker. "Samuti näeme paljutõotavaid edusamme paljude meie valdkondadevaheliste kogukondade, sealhulgas Black+ naiste paranenud hõõrdumisel."
Mountain View's asuv tehnoloogiahiiglane on lubanud parandada indiaani+ töötajate palkamist ja hoidmist ning Black+ ja Latinx+ meeste hoidmist väljaspool tehnoloogiat.
Google'i uus kohustus tuleneb rohkem kui aasta pärast seda, kui ta mustanahaliste naistöötajate kohtlemise uurimise alla sattus. Detsembris California õiglase tööhõive ja eluaseme osakond käivitas otsinguhiiglase uurimise pärast mustanahaliste naistöötajate esitatud mitut kaebust diskrimineerimise ja ahistamise kohta.