Mida peate teadma
- Meta teatas varem oma plaanist koondada 2022. aasta lõpus üle 11 000 töötaja.
- Ettevõte teatas äsja plaanist vabastada veel 10 000 töötajat.
- Meta on nimetanud 2023. aastat oma "tõhususe aastaks".
Meta käsib oma töötajatel valmistuda uuteks koondamisteks, kuna ettevõte jätkab oma tööjõu koondamist. Värskenduses töötajatele avalikult jagatud teisipäeval teatas Meta tegevjuht Mark Zuckerberg, et ettevõte kavatseb vähendada oma tööjõudu umbes 10 000 võrra ja sulgeda ligikaudu 5000 täitmata ametikohta.
See samm on ettevõtte uusim pingutus tõhususe suurendamiseks, optimeerides kogu ettevõtte töövooge ja eemaldades mittevajalikud või üleliigsed rollid.
"Meie tõhusustööl on mitu paralleelset töövoogu, et parandada organisatsiooni efektiivsust, suurendades dramaatiliselt arendajat tootlikkust ja tööriistu, optimeerida hajutatud tööd, koguda prügi tarbetuid protsesse ja palju muud," ütleb Zuckerberg Märge. "Olen püüdnud olla avatud kogu käimasoleva töö suhtes ja kuigi ma tean, et paljud teist on sellest energiat andnud, mõistan ka, et idee eelseisvatest organisatsioonimuutustest tekitab ebakindlust ja stressi."
Meta alustab värbamismeeskondade vähendamisega, kuna see aeglustab värbamist, millele järgneb organisatsiooniline ümberstruktureerimine ja koondamised oma tehnoloogiarühmades aprilli lõpus ning lõpuks oma ärigruppide liikmed. See hõlmab mitme halduskihi eemaldamist parema teabevoo jaoks. Meta tühistab ka mitmed madala prioriteediga projektid, investeerib vahenditesse tõhususe parandamiseks ja julgustab rohkem isiklikku tööd.
"Suurema osa oma ajaloost nägime tulude kiiret kasvu aasta-aastalt ja meil oli ressursse investeerida paljudesse uutesse toodetesse," jätkab Zuckerberg. "Kuid eelmine aasta oli alandlik äratus." Ta viitab "raskele" otsusele koondada novembris 11 000 töötajat, mis moodustavad ligikaudu 13% selle tööjõust. See uus koondamiste voor tähendab, et Meta kaotab umbes 21 000 täistööajaga töötajat, mis võib ettevõtte sõnul kesta kuni aasta lõpuni.
Kõige ajal hiljutine tuluaruanneMeta nimetas 2023. aasta oma "tõhususe aastaks", andes märku rohkematest muutustest silmapiiril, kuna ettevõte püüdis makromajanduslikus keskkonnas oma äritegevust sujuvamaks muuta.
"Ma arvan, et sellised asjad nagu juhtimiskihtide vähendamine peaksid muutma selle nii, et teave liiguks ettevõtte kaudu paremini ja saaksite teha kiiremaid otsuseid," ütles Zuckerberg tulukõne ajal. "Ja ma arvan, et lõpuks ei aita see meil mitte ainult paremaid ja paremaid tooteid teha, vaid ma arvan, et see aitab meil meelitada ja hoida parimaid inimesi, kes soovivad töötada kiiremini muutuvas keskkonnas."
Meta pole kaugeltki ainus ettevõte, mis on koondanud tuhandeid töötajaid. Amazon teatas kaks eraldi ringi kohta koondamised, vähendades selle töötajate arvu umbes 18 000 võrra. Microsoft ja Tähestik on ka vähendanud oma tööjõudu, tuues esile nihke ettevõtete jaoks, kui nad tegelevad pandeemiate värbamise tagajärjel tekkinud majandusliku survega.
Mis puutub Metasse, siis on ettevõte teinud suuri panuseid tehisintellektile ja virtuaalreaalsusele, vaatamata investorite mõningasele tagasilöögile. raske kulu kogunud selle Reality Labsi divisjon. Vaatamata kahjudele on Zuckerberg siiski pühendunud tööle ja pikaajalisele kasule, mida see ettevõttele võib tuua, isegi kui see tähendab Meta tegutsemisviisi muutmist.
"Loodan teha need organisatsioonilised muudatused aasta jooksul võimalikult kiiresti, et saaksime sellest ebakindluse perioodist mööda ja keskenduda eelseisvale kriitilisele tööle."