3 viisi, kuidas Google võitles rassilise ebavõrdsuse vastu, ja 3 viisi, kuidas see ebaõnnestus

Allikas: Android Central

2020 oli keeruline aasta mitmel põhjusel. COVID-19 pandeemia laastas maailma, samal ajal kui rassilise ebavõrdsusega seotud probleemid paistsid pea ees olevat. Ühe maailma suurima tehnoloogiaettevõttena on Google rakenduste kohandamiseks palju aega ja vaeva näinud, teenused ja ettevõtlus ülemaailmse pandeemia korral, kuid kuidas on Google võtnud aega rassiliste probleemide lahendamiseks ebavõrdsus? Musta ajaloo kuu võib olla selleks aastaks lõppenud, kuid rassilised probleemid on juba ammu olemas ja jäävad on juba mõnda aega olemas, seega oleme võtnud hetke, et uurida võimalusi, mida Google on nii aidanud kui ka haiget teinud põhjust.

Kuidas Google püüdis võidelda rassilise ebavõrdsuse vastu

Allikas: Google

Blackile kuuluvate ettevõtete toetamine

Google on selle nimel tööd teinud toetada mustade omanduses olevaid ettevõtteid enimkasutatud teenuste kaudu. Nii 2020. aastal kui ka sellel aastal tõi Google esile rea tööriistu, mida see otsingu-, Shopping- ja isegi Mapsi kaudu kasutas, et aidata inimestel Blackile kuuluvaid ettevõtteid toetada. Ettevõtte profiilide funktsiooni "atribuudid" värskenduse loomisel said USA-s asuvad ettevõtete omanikud nüüd näidata, et need on "Musta omanduses." Kui keegi soovib toetada raamatupoodi või kohalikku kohvikut, suudaks ta nad a. Kaudu kiiresti tuvastada otsing.

Tasub märkida, et ainuüksi asjaolu, et ettevõte kuulub mustale, ei ole eraldamise sümbol. Pigem annavad sellised ettevõtted oma panuse kohalikku kogukonda ja majandusse, elavdades ajalooliselt puudustkannatavat piirkonda.

Google tsiteeris Detroitis asuva Source Booksellersi asutajat ja kaasomanikku Janet Jonesi, öeldes: "Kõik, kes sellesse poodi tulevad, on teretulnud. Meie jaoks tähendab mustade omandisse kuulumine kogukonna teenimist, kus me oleme. "Kuid selline meelsus on sotsiaalses diskursuses pööraselt aktsepteeritud.

Rääkimine Mashable 2020. aastal ütles mustanahalise Brooklyni Tayo Giwa:

Mustanahaliste ettevõtete toetamine tähendab ka mustanahaliste kogukondade toetamist, kuna need on tavaliselt midagi enamat kui lihtsalt kaupu ja teenuseid pakkuvad kohad. Need on kogukondlikud ruumid kohtumiseks ja ühendamiseks. Need on kohalike kunstnike kultuurikeskused ja platvormid. Need pakuvad programme ja ressursse, mida kogukond vajab. Eriti arvestades neid multifunktsionaalseid rolle aitab mustade ettevõtete tugevdamine tugevdada meie kogukondi.

Sellise ettevõtte leidmise ja toetamise lihtsustamine võib tunduda uskumatult väike asi ja suures plaanis võib see ka nii olla. Siiski on see oluline osa USA rassilise ebavõrdsuse pärandi vastu võitlemisel

Google'i väikestele toimingutele järgnes ka palju suurem eesmärk; ettevõte lubas 2020. aasta alguses kulutada 100 miljonit dollarit mustade omanduses olevatele ettevõtetele. Aastal 2021 ja igal järgneval aastal kulutab ta miljard dollarit erinevate omanduses olevate ettevõtete jaoks USA-s. 2020. aastal lubas ta tarnida mustade omanduses olevatele väikeettevõtetele 50 miljonit dollarit ja 2021. aastal teatas ettevõte, et sellest oli 30 miljonit dollarit levitatakse.

Rassilise ebaõigluse kompenseerimine

Allikas: Android Central

Google'i suurim splash aastal 2020 oli annetused institutsioonidele, mille eesmärk oli võidelda rassilise ebaõigluse vastu ja võidelda selle vastu. Varem loetletud poliitika, mille eesmärk oli mustade omanduses olevate ettevõtete toetamine, sütitasid Juuni 2020 USA meeleavaldused, seega oli loomulik, et ettevõte ühineb ka teiste ettevõtetega, kes olid lubanud oma tohutu kapitaliga rassilise ebavõrdsuse vastu võidelda. Erinevalt varasematest mustanahalise majanduse ja loovuse stimuleerimisele suunatud annetustest oli see otsene kirves, mis oli suunatud struktuuride ja ühiskonna ebavõrdsusele suunatud asutuste rahastamiseks. See tähendas organeid, kes vaatasid politseitööd raskelt üle, ja teisi, kes tegelesid õigussüsteemiga.

YouTube'i kaudu ettevõte lubas miljon dollarit omakapitali kontrollimise keskusele (CPE). CPE on endiselt organisatsioon, mille eesmärk on vähendada rassilist ebavõrdsust politseitöös. Asutus tegi vahetult politseijõududega koostööd, et vaadata läbi poliitika, mille tulemuseks oleks vähem tülides hukkunud või vigastada saanud inimesi. Otse see lubas 12 miljonit dollarit erinevatele nimetamata organisatsioonidele, mille eesmärk on võidelda rassilise ebaõigluse vastu, ja 15 miljonit dollarit reklaamikrediiti, et aidata teisi organisatsioone nende haarde laiendamisel. See hõlmas ühe miljoni dollari suurust annetust juhtimiskonverentsi haridusfondile, NAACP õiguskaitse- ja haridusfondi poliitika reformikampaaniale ning liikumisele mustade elude eest. Need jõupingutused on palju vähem seksikad ja tulemused ei ole nii kohe nähtavad. Kuid nende töö on olnud oluline USA õigussüsteemi ajaloolise ebavõrdsuse kaotamisel.

Google'i Sundar Pichai esitas värskenduse selle programmi kohta oktoobris 2020, öeldes, et peaaegu kõik 12 miljonit dollarit on jaotatud. Pichai märkis ka, et Google oli "integreerinud omakapitali politseikeskusesse pro-bono-inseneride meeskonna, et aidata laiendada oma riiklikku õiguse andmebaasi".

Mustade loojate esiletõstmine

Allikas: Jason England / Android Central

Samuti jätkab Google oma erinevate platvormide kasutamist mustade talentide esiletõstmiseks. Musta ajaloo kuu jaoks tegi ta sotsiaalmeedias loojatega koostööd, et pakkuda Pixeli telefonide ja Chrome'i brauseri jaoks maitsekaid taustapilte ja teemasid. Koos nende tühiste ettevõtmistega on a 100 miljoni dollari suurune loojafond mis Google'i sõnul on suunatud mustade häälte võimendamisele. Selle teatas eelmisel aastal YouTube ja see on nüüdseks kandnud nime "#YouTubeBlack Voices Fund". Käivitamisel Google teatas YouTube Originali teatest, mida see rahastas, sealhulgas Resist, HBCU kojutulek, Onyxi pereõhtusöök ja rohkem. Aastal 2021 läheb ettevõte edasi kuulutada välja rohkem saateid, sealhulgas Retro Techi teine ​​hooaeg koos Marques Brownlee, kõrgeima kohtu Quavo peaosaga ja Black Renaissance, kus astuvad üles Barack ja Michelle Obama. Google tõstis esile ka musta kunstniku muutes tema fantastilise kunsti taustapiltideks selliste nutitelefonide jaoks nagu Google Pixel 5.

Kuidas Google ei suutnud võidelda rassilise ebavõrdsuse vastu

Allikas: Android Central

Pange oma suu sinna, kus teie raha on

Kahjuks pole see kõik Google'is roosid. Ettevõte võib oma filantroopia kiitmisega hästi hakkama saada, kuid see on ka probleem. Google võib jätkuvalt öelda, et ta teeb kõiki neid asju ja räägib juttu, kuid kas see võib kõndida? See viskab jätkuvalt raha mustade ettevõtete vastu, eriti pärast 2020. aastal aset leidnud rahutusi, kuid kus oli see sama rassilise võrdõiguslikkuse eelnevatel aastatel?

"Avaliku avalduse esitamine on palju lihtsam kui muutuste elluviimiseks raske töö."

Temas essee koos Forbes, Ifeoma Ajunwa toob välja, kuidas suured tehnoloogiaettevõtted on oma rassilise ebavõrdsuse vastu võitlemise lubadustes märkimisväärse järeltulemisega läbi kukkunud. Kuna Black Lives Matteri liikumine on oma 2020. aasta tasemest enam-vähem aeglustunud, vaadatakse ettevõtteid ikka veel nende lubaduste täitmiseks. Probleem on selles, et nendel ettevõtetel puudub mitmekesisus (rohkem sellest järgmises osas) tunnustada rassilisi eelarvamusi ja neid lahendada ning seetõttu jääb neile lihtsalt raha visata sinna, kuhu nad arvavad abi. Google on lubanud sadu miljoneid mitmekesisema tööjõu suunas ja sellel pole mitme aasta pärast suurt midagi ette näidata, kuid loodab, et sama asja uuesti tegemine aitab probleemi leevendada.

Just see näiline keskendumise puudumine on takistanud Google'il oma mitmekesisuse plaanidega tegelikult edasi liikumast. Kui Google kutsutakse välja mitmekesisuse puudumise tõttu, teeb ta suure teate kaasamise suunas tehtavate jõupingutuste laiendamise kohta, et kas mitte järgida oma programme või hiljem neid täielikult kärpida. Eelmisel aastal Google vähendas väidetavalt paljusid oma mitmekesisuse programme nagu näiteks Sojourn, hirmude pärast, et neid peetakse "liiga liberaalseks". See oli keset üleriigilist pahameelt rassilise ebaõigluse ja liikumise Musta elude aine pärast. "Sojourni kärpimise üks peamisi motivatsioone on see, et ettevõte ei taha, et teda vaadataks kui konservatiivide vastast," ütles töötaja NBC uudised, lisades, et ettevõte oli selliseid programme vähendanud alates 2018. aastast.

Siinkohal on mustanahaline kogukond muudetud projektiks, mille kallal töötada ja uhkeldada alati, kui see ettevõtte PR jaoks hea välja näeb. Big Tech peab tegema midagi enamat kui lihtsalt asjade eest tasumine, kui nad tahavad tõestada, et nad tegelevad rassilise ebavõrdsusega tegelemisega. See tähendab, et püüame aktiivselt ja järjekindlalt aidata seda ebaõiglust põhjustavat süsteemi parandada, mitte ainult siis, kui see on tõesti loeb. See ei tähenda, et see oleks Google'i süü, et mustanahalist kogukonda see ikkagi ebaproportsionaalselt mõjutab, kuid Google ei aita tegelikult, kui lihtsalt lint-abivahendiga laksutab ja nimetab seda progressiks.

Valge tööjõud

Veel 2014. aastal keelustasid suured tehnoloogiaettevõtted tööjõu rassilise erinevuse vastu võitlemise, avaldades igal aastal mitmekesisuse aruandeid. Algatuse eesmärk oli panna tehnoloogiaettevõtted nagu Google ja Microsoft vastutusele mitmekesisuse puudumise eest. Aga kus me täna oleme? Ettevõtete avaldatud aruannete kohaselt pole asjad tegelikult muutunud ja pole tõelisi viiteid selle varsti muutumisele.

Google'i oma 2020. aasta mitmekesisuse aruanne teatab uhkusega, et ettevõte nägi "suurimat Black +'i esindatuse kasvu Google'is pärast avaldamise alustamist". Kõlab muljetavaldavalt, eks? Noh, kui vaatate andmeid, tähendas see suur tõus ainult 0,7% -list palkamist kuni 5,5% -ni. Ladina @ palgatöötajate arv kasvas 2,2%, samas kui põlisameeriklaste arv vähenes 0,3%. Ja see viitab lihtsalt neile, keda ettevõte palkas. Kui räägime töötajate tegelikust esindatusest Google'is, on numbrid palju süngemad. Valge esindatus Google'is langes, kuid on endiselt üle 51%. Must ja ladina keel @ kasvasid veidi, kuid moodustavad vastavalt 3,7% ja 5,9% Google'i tööjõust.

Allikas: Google

See ütleb, et asjad on paremaks läinud, kuid mitte palju. Veel 2015. aastal, vaid 2% Google'i tööjõust oli must ja 60% valgetest. Vaatamata sadadele miljonitele, mida Google väitis kulutavat oma tööjõu mitmekesisemaks muutmiseks, pole ettevõttel selle jaoks kuigi palju näidata. Bari Williams, endine Facebooki juhtivnõunik, rääkis vastutuse puudumisest sellistes suurtes tehnoloogiaettevõtetes nagu Google, tõestades, kui vähe nende mitmekesisuse aruanded nende seisundit mõjutavad. "Need ettevõtted on andmetest juhitud, kuid kui inimesed ei taba oma mitmekesisuse mõõdikuid, siis kus on negatiivne külg?" Williams ütles. "Teil on mõõdikud, kuid tagajärgi pole."

Google'il pole oma mitmekesisuse parandamiseks stiimuleid ega tagajärgi.

Muidugi pole ettevõttel lihtne oma viisi muuta ja suuri numbreid ei nähta üleöö. Kuid 7 aastat hiljem peaks muutusi olema rohkem, kui oleme näinud. Equal Venturesi täispartner Richard Kerby kinnitab, et tõenäoliselt ei näe me palju muutusi, kuna ettevõtetel pole selleks mingit stiimulit. "Üks viga ei mõtle sellele ettevõtte asutamise algusest peale, sellel on pulseeriv mõju, mida on nüüd näha mitu aastat hiljem. Te ei näe liikumist, sest seda ei jälgita ega jälgita - kellelgi pole stiimulite joondamist numbrite parandamiseks. "

Just sel aastal moodustasid töötajad Google'i esimesed ametiühingud, keskendudes ettevõtte vastutamisele vähemusametnike kohtlemise eest, tõestades veelgi, et Google'i asjad paranevad, kuid mitte piisavalt kiiresti.

Google'i ebaeetiline tehisintellekt

Allikas: Getty Images

Olukord ümberringi Google'i eetiline tehisintellekt on kihiline. Sellegipoolest on see üks suuremaid näiteid ettevõttest, kes ei pea ennast vastutama. Nagu lugupeetud teadlane ja üks väheseid oma ala mustanahalisi naisi, otsis Google pärast tööd selle kohta, kuidas tehisintellekt vähemusi mõjutas, otsinud dr Timnit Gebru. Ta oli tuntud näotuvastuse AI kallutatuse avastamise eest, leides, et mustanahaliste naiste tõenäosus on 35% väiksem olema tunnustatud kui valged mehed (see on juba täiesti eraldi teema selle kohta, kuidas tehnikatööstus on Mustaga läbi kukkunud inimesed).

Eelmisel aastal kirjutas ta ja koostas referaadi, milles uuriti negatiivsete rahaliste, keskkonnaalaste ja sotsiaalsete mõjude mõju, mida suurtel keelemudelitel on. Need on keelemudelid, mida leidub paljudes parimad nutikad kõlarid, tehes tehisintellekti assistente, nagu Amazon Alexa ja Google Assistant. Google ei olnud oma tehnoloogia sellise kriitika suhtes eriti huvitatud ja dr Gebruil paluti paber tagasi võtta, kui muudatusi ei tehta tehtud, kuid ta keeldus seda tegemast seni, kuni ettevõte rahuldas mõned tema nõudmised parema aruandekohustuse osas, kuidas ta oma vähemust kohtleb töötajad.

"... kui soovite asju muuta, soovitan keskenduda juhtide vastutusele ..."

Musta inimesena meilisõnum, mille ta kirjutas on nii kurb kui ka masendav lugeda. Veelgi masendavam on see, kuidas Google olukorda lahendas, valides ühe vähestest vallandamise oma ala silmapaistvad mustanahalised naised, kes nõuavad, et ettevõttel läheks paremini ja hoiaks ennast vastutav.

Lõpuks lubas Google mõned neist teha sisepoliitika muutused mõeldud kaasava töökeskkonna soodustamiseks. Selle probleem on see, et kahju tekitatakse nii naistele kui ka mustanahalistele kogukondadele juba pärast seda, kui Timnit Gebru vallandati, kuna ta nõudis just Google'i vastu võetud muudatusi. Dr Gebru oli ettevõtte jaoks lihtsalt trofee uhkeldada, kui ta teeskles, et hoolib mustadest eludest, kuid kui tuli kokku puutuda oma vähemuste kohtlemisega ettevõttes, visati ta ilma küsimus.

Tööd on veel teha

Google pole täiuslik. Teil oleks raske leida ettevõtet, kes seda on. Kuid nii suurel kui ka sellel on ainulaadne võimalus juhtida kogu seda, kuidas see aitab rassilise ebavõrdsusega tegeleda. Ettevõte on teinud kahtlemata suurepäraseid asju ja näidanud, et ta on valmis kulutama raha, et aidata vähemustele kuuluval ettevõttel areneda. Kuid ettevõte, mis on endiselt üle poole valge, on mitmekesisuse pildist veel kaugel. Kuni asjad muutuvad, võib Google soovida oma värvikat kaubamärki ümber mõelda, kuni see suudab paremini esindada rohkem kui ühte tooni.

Kordus kordus kordus

Realme X7 koostisosad on üks parimatest India keskklassi telefonidest ja asjaolu, et see lööb alla Xiaomi Mi 10i, muudab selle veelgi põnevamaks.

minu paindumine on probleem

Üha tõenäolisem on see, et Google annab peagi välja oma kokkupandava telefoni, mis sarnaneb Samsungi Galaxy Z Fold 2-ga. Aga mida see täpselt kaasa võib tuua? Meil on mõned ideed.

esimese põlvkonna probleemid

LG pööratava ekraaniga telefon on lõbus teaduskatse, mis ei ole üldsegi veenev toode.

Rihm sisse!

Oculus Touchi kontrollerite kasutamisel peate sõrmi pidevalt kokku hoidma, et vältida nende kukkumist. Õnneks on mõned usaldusväärsed modifikatsioonid, mis asendavad sisseehitatud rihmad turvalisemate rihmade ja haaratsitega nii originaalsete Touch-kontrollerite kui ka uute Touch 2-de jaoks.