Kõik, kes töötavad tähestikulises omandis või selle juures nüüd on liit, millega nad saavad liituda. Dubleeritud Tähestikutöötajate liit, see on avatud täistööajaga töötajatele, osalise tööajaga ja hooajatöötajatele ning töövõtjatele, nagu inimesed, kes pakuvad turvatööd või töötavad kohvikus. See ei ole traditsioonilises mõttes ametiühing - ei ole komisjoni, kes peaks puhkustundide või soodustuste osas tehinguid sõlmima paketid, kuid on selle asemel rühm, millel on ainus eesmärk: veenduge, et igal Google'i töötajal oleks hääl.
Parul Koul ja Chewy Shaw, äsja moodustatud AWU juhatuse esimees ja aseesimees, teevad asjad New York Times arvamusartikkel:
Oleme töötajad, kes ehitasid Tähestikku. Kirjutame koodi, koristame kontorit, serveerime toitu, sõidame bussidega, katsetame isejuhtivaid autosid ja teeme kõik, mis on vajalik selle käitumise hoidmiseks. Liitusime tähestikuga, kuna tahtsime ehitada maailma parandavat tehnoloogiat. Ometi on ettevõtete juhid ikka ja jälle seadnud kasumi meie murele ette. Töötajate ühtse hääle loomiseks ühineme - temps, müüjad, töövõtjad ja täiskohaga töötajad. Soovime, et tähestik oleks ettevõte, kus töötajatel on sisukas sõnaõigus otsuste osas, mis mõjutavad meid ja ühiskondi, kus elame.
See pole esimene kord, kui Google'i töötajad liituvad, kuid see on esimene kord kõik on moodustatud mis tahes tehnoloogiaettevõtte töötajad ja töötajad. See on ka juba ametlik - ametiühingu tüübi tõttu ei ole AWU vaja mingisugust juriidilist protsessi. Liit lihtsalt teatab oma kavatsustest ja inimesed on oodatud liituma. Praeguse seisuga on seal üle 400 liikme.
VPN-pakkumised: eluaegne litsents 16 dollariga, igakuised plaanid 1 dollar ja rohkem
Google teeb midagi enamat kui mõned neist parimad Android-telefonid ja muud tooted. See on väga mitmekesise personaliga ettevõte. See pole nii mitmekesine, kui võiks olla, kuid mitmekesisust nähakse tavaliselt plussina ja mitte kohustusena. Kuidas on teie toodete kaudu parim värv- või puuetega inimesi esindada? Las need inimesed aitavad neid üles ehitada.
See on teoreetiliselt suurepärane idee ja töötab tõenäoliselt enamiku ajast hästi, kuid me kõik oleme näinud, kuidas asjad võivad laguneda olukorda, kus üleesindatud rühm kutsub kõiki võtteid. Kui see üleesindatud rühm on juhtiv meeskond, asjad kipuvad halvasti minema.
Viimati vallandas ettevõte ilma igasuguse põhjuseta juhtiva tehisintellekti uurija dr Timnit Gebru. Vallandamine on põhjustanud tuhandete meeste, sealhulgas mustanahaliste ja pruunide töötajate pahameelt, kes on ettevõtte tegevusest südant valutanud ja pole kindlad oma tuleviku suhtes Google'is. — AWU pressiteade
Oleme ka näinud, mis võib juhtuda, kui piisavalt Google'i töötajaid näitab üles solidaarsust ja vastuseisu ettevõtte poliitikale, millega nad nõus ei ole. Oleme näinud, kuidas Google loobub kaitseministeeriumi lepingutest ja lõpetab tsenseeritud otsinguversiooni väljatöötamise, mis on mõeldud KKP paigutamiseks, kuna piisavalt töötajaid koondus protestiks. Google'i töötajad - kõik Google'i töötajad - väärivad seda tuge, kui Google midagi ütleb või teeb töötajad pole nõus või veelgi hullem - see mõjutab kellegi toimetulekut, sest nad ei nõustu tegevjuhiga otsus.
Kas see on tõhus strateegia?
Võib olla. Google'is on üle 250 000 töötaja ja seni on AWU-ga liitunud umbes 400 inimest. Ja samal ajal kui AMU töötab Ameerika kommunikatsioonitöötajad, vähemusliiduks olemisel - kus korraldajad ei pea saama enamikku töötajaid hääletama riikliku töösuhete ameti ametliku kokkuleppimise kaudu - on oma piirangud. Kuid sellel on ka eeliseid.
Alustasime täna 200+ -ga #AWU liikmed, üle aasta kestnud intensiivsete arutelude, üks-ühele ja muu korraldamise tulemus.
- Tähestike töötajate liit (@AlphabetWorkers) 5. jaanuar 2021
Lõpetasime täna, meie esimese avaliku grupi päeva, kus oli üle 400 liikme.
On 2021. aasta esimene esmaspäev. Jätkame seda terve aasta.
Kuna AWU on vähemusühing, võivad selles osaleda renditöötajad, töövõtjad ja hooajatöötajad. Nagu paljud teised ettevõtted, palkab Google paljusid renditöötajaid ja töövõtjaid, kes ei saa samu hüvitisi, nagu Google'i täistööajaga töötajad. Kuna ka neil töötajatel on õigus AWU-ga liituda, antakse neile ootamatult sama hääl nagu täiskohaga töötajale.
Kuid ikkagi on see praegu numbrimäng. Kui AWU-ga liituvate töötajate arv ei saavuta kriitilist massi, saab Google neid parimal juhul ignoreerida ja halvimal juhul kätte maksta näiteks halva tulemuslikkuse ülevaatuste kaudu. Või veel hullem.
Kuidas Google on reageerinud?
Google on välja andnud üldise avalduse, milles öeldakse, et "loomulikult on meie töötajad kaitsnud tööõigusi, mida me toetame" ja vähe muud. Ja kui aus olla, siis ainult moodustatud liidu kõigest paarsada liiget on see kõik, mida ta öelda vajab. Kuid kui numbrid paisuvad, peab ettevõte tegutsema.
Kui AWU kasvab arvudeks, mis võivad Google'i tulemusi mõjutada, oodake vähemalt segadust.
Ka see on juba tegutsemiseks valmis. Aastal 2019 ettevõte palkas IRI konsultandid töötajate korraldustegevuse mahasurumiseks. IRI on tuntud ametiühinguvastaste jõupingutuste poolest ja kui leping oli sõlmitud viis töölisaktivisti vallandati viivitamata Google'i poolt.
Kui AWU peaks sihtima tulusaid, kuid vaieldavaid programme, on Google koostöös USA valitsusega oodata tõsiseid mahasurumisi ametiühingu organisatsioonide ja töötajate aktiivsuse vastu tervikuna. Ma ei ütle, et ma arvan, et Google'i juhtkond ei hooli oma töötajatest, kuid ma ütlen, et see hoolib rohkem ettevõtte lõpptulemusest.
Seda teevad juhid ja oalettid peaks hoolivad sellest, kas nad töötavad Silicon Valley tohutus korporatsioonis. Ja sellepärast peaks olema loodud ametiühing, mis hooliks inimestest, kes seda üleval hoiavad. AWU-d ei ole olemas selleks, et veenduda, et kommuunikastid üldkasutatavates ruumides oleksid alati täidetud, või võidelda veel ühe nädala tasulise puhkuse nimel. Selle eesmärk on tagada, et kõiki koheldaks väärikalt ja õiglaselt.
Play poes surfates võib olla keeruline leida õiget rakendust, kuna saadaval on palju võimalusi. Sõltumata sellest, millist tüüpi rakendust otsite, on olemas rakendus, mis aitab teie elu hõlbustada.
Android 11-ga on palju oodata, kuid millal teie telefon selle tegelikult saab? Siin on kõik, mida me teame!
Eelarvesõbralikud OnePlus Nord N10 5G ja N100 käivitatakse Põhja-Ameerikas 15. jaanuaril, tuues ettemakstud turule rohkem väärtust.
Samsung avalikustas Galaxy S20 FE ja seade pöörab järgmisteks kuudeks kindlasti palju pead. Tugeva konkurentsiga keskklassi turul on selge, et Samsung soovib konkureerida ja S20 FE on fantastiline. Kui valite ühe neist suurepärastest uutest seadmetest, ühendage see kindlasti ümbrisega, et see oleks suurepärane.
Jerry Hildenbrand
Jerry on Mobile Nationi elanike nohik ja uhke selle üle. Pole midagi, mida ta ei saaks lahti võtta, kuid paljusid asju ei saa ta uuesti kokku panna. Leiate ta kogu mobiilsete riikide võrgustikust ja saate tabas teda Twitteris kui tahad öelda hei.