Allikas: Russell Holly / Android Central
Ligi nädala jooksul on mängumaailm painajalikult kordunud. Leitakse, et keegi videomängutööstuses silmatorkav on teinud midagi kas metsikult sobimatut või seaduslikult ebaseaduslikku seksuaalselt huvitatud ja kui maailm reageerib samaaegselt õudusega, kogub keegi teine julgust näidata, mida keegi teine on teinud neid. Populaarsed mõjutajad, mängumaailmas tuntud suhtekorraldusinimesed ja ülemaailmselt tuntud sisuloojad on mitu usaldusväärset sõrme näidanud, nende nimekiri kasvab pidevalt.
See pole esimene kord, kui seda juhtub. Pagan, pole isegi esimene kord, kui sellises mastaabis midagi juhtub sellel aastal videomängude tööstuses. Oleme juba varem tunnistanud, et sellel tööstusharul on märkimisväärne probleem ja peame hakkama selle lahendamisest avalikult rääkima.
Verizon pakub Pixel 4a uutele piiramatutele liinidele vaid 10 dollarit kuus
Kui see nädal on aga üldse midagi ilmnenud, on ainus lahendus selle keskkonna jaoks, kuhu me praegu sattume, radikaalse ümbermõtestamise, kuidas mängutööstus toimib.
Vabanege hilisõhtustest "võrgustike loomise" üritustest
Allikas: Android Central / Russell Holly
Mängutööstus armastab pidu. Need toimuvad sageli mängukonverentside ajal, kuid konverentsikeskuses toimumise asemel sageli sanktsioneerimata pooled toimuvad kvartali või kahe kaugusel kohas, mille kirjastaja on üle võtnud öö. Tavaliselt on kõikjal hämarad tuled, hästi varustatud baar ja videomängujaamad. Saal on temaatilise mängu järel sageli temaatiline, mis on tavaliselt suurepärane esteetika, kui ettevõte ei lähe liiga kaugele ega riieta toitlustustöötajaid ega palgata eraviisiliselt meelelahutajaid oma mängu seksikaima tegelasena et aidata teid "sukeldada".
Kui olete keegi, kes tuleb nendele üritustele ainult uut mängu mängima, hõõruge PR-isikuga küünarnukid Veenduge, et nad mäletaksid, et tulete ülevaatamise koodi järgi ja haarate tasuta jooki, neid sündmusi on palju lõbus. Kui olete sõna otseses mõttes keegi teine, pole need sündmused sageli Not Great ™.
Lühidalt sisse mängides - ma pole kunagi, mitte kordagi oma kümne mänguaasta jooksul, end ühelgi mängude arendamise võrgustikuüritusel turvaliselt tundnud, eriti kui tegemist on alkoholiga. Minu valvur peab alati üleval olema, hindama meeste kavatsusi ja kehakeelt ning hoidma silma peal teistel naistel ja haavatavatel inimestel.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20. juuni 2020
Tõsi on see, et pole mingit põhjust, miks need sündmused hilisõhtul toimuksid hipsteribaaris, mis asub konverentsikeskusest või mõnest muust privaatsest kohast, kus läheduses pole tugisüsteemi. Nendes kohtades olevad turvamehed pole kunagi teie turvalisuse huvides olemas, vaid selle asemel, et riistvara varastada. Baarmenid pole seal, et silma peal hoida, kui palju jooke olete joonud. Ürituse töötajad pole selleks, et sisse astuda, kui kellelgi on liiga palju juua või ta teeb midagi ebasobivat.
Inimesed, kes neid sündmusi korraldavad, on sageli suhtekorraldusinimesed, kes kasutavad ettevõtte krediitkaarti õhinal, et pisut lahti lasta ja kellel pole kogemusi järgmiseks. Mitmeid neist inimestest süüdistatakse praegu aktiivselt seksuaalses rünnakus.
Lihtsustatult öeldes on tegemist juhtimata osapooltega ja mitte professionaalsete võrgustikusündmustega. Praeguses vormingus on nad metsikult sobimatud, ebavajalikud ja ohtlikud. Nende ürituste ohutuks ja lõbusaks muutmiseks on võimalusi. Pange need juhtuma keset päeva, kehtestage 1-2 joogipiirang, kui peate alkoholi serveerima või lihtsalt ei paku alkoholi üldse. Samuti on käepärast töötajad, kelle ülesanne on sõnaselgelt ebasobiva käitumise eest silma peal hoida. Tehke normaalseks, et need inimesed on keegi haavatav inimene, kui ta tunneb, et vajab abi, mitte mõni massiline kutt kaubanduskeskuse politseinike riietuses.
Kaevake oma praegused personalipraktikad, kaitske selle asemel õigeid inimesi
Allikas: kampaania loojad Unsplashi kaudu
Liiga tavaline fraas, kui töökohal juhtub midagi kohutavat, on "personalitöö on ettevõtte, mitte teie kaitsmiseks" ja enamikus kohtades on see täiesti täpne. Veelgi enam, kui töötate väikeses ettevõttes, on tavaline, et seal pole üldse ühtegi personalimeeskonda või kui personalihaldur on saadaval hoidjas, aktiveeritakse see ainult kriisi ajal.
Kui minu viimase ettevõtte vanem tüüp tegi minu keha kohta kohatuid kommentaare, tõstsin selle HR-le ja öeldi, et ma ei saa alati HR-i joosta, kui midagi mind solvab. Töötasin seal 4 aastat ja see oli esimene ja viimane kord, kui HR-sse läksin. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22. juuni 2020
Selle juur on sõltumata ettevõttest sama. HR-i nähakse kui asja, mis teil ettevõtte kaitsmiseks peab olema, mitte asjana, mida ettevõte peaks oma töötajate kaitsmiseks soovima. Vastutavate inimeste mandaat on tagada, et miski ei muutuks kohtuasjaks ega tekitaks probleeme ettevõtte jaoks, mitte selleks, et selles ettevõttes töötavad inimesed oleksid õnnelikud ja tõhusad töökohti.
Sellele ei ole lihtsat lahendust, välja arvatud personaliosakonna mahapõletamine ja alustamine uute inimestega, kes on palgatud selgesõnalise mandaadiga, et teie töötajad tunneksid end tööl turvaliselt. Peab olema meeskond, kes vabastamise asemel võib kedagi kohutavate tegude eest vastutada tühi avaldus, milles öeldakse, et seisate koos ohvritega, tegemata tegelikult õigusrikkujate suhtes meetmeid.
Kui see õigesti tehakse, tagab see meeskonna koosmõju märkimisväärselt tõhusamana.
Kuulake ohvreid. Periood.
Allikas: Russell Holly / AndroidCentral
Igal naisel, keda ma tean, on lugu kohtumisest poisiga. Paljudel minu homosõpradel on agressiivsete meestega sarnased lood, kuigi tõsi, et mitte nii palju. Need lood ulatuvad kohatutest kommentaaridest töökohal või avalikest kutsudest kuni absoluutse halvima stsenaariumini. Sõna otseses mõttes iga naine, keda ma tean - nad kõik.
Ometi on kummalisel kombel väga vähestel tuttavatel inimestel kunagi olnud sõpra, kes oleks teinud kolleegile midagi sobimatut. Nii mõnigi on šokeeritud, kui kuuleb, et keegi tuttav läks liiga kaugele, ja mõte, et nad võivad selliseks käitumiseks olla võimelised, on neile tõeliselt üllatav. Mul on teile statistiliselt vähemalt ühe teie sõbra kohta väga halvad uudised.
Meie ülesanne on kuulata ohvreid ja astuda vastu oma sõpradele, kes käituvad igas keskkonnas, aga eriti töökeskkonnas sobimatult. Lihtsalt keeldumine sellise käitumisega tegelemisest või ütlemisest, et te seda käitumist ei soostu, ei piisa. Meie kõigi ülesandeks on tõusta püsti ja veenduda, et ohvrid teavad, et neid nii kuulatakse kui ka toetatakse.
See on tavaliselt see osa, kus ma näen midagi selle kohta, kui ohtlik võib kultuuri tühistamine olla. Lõppude lõpuks võeti osa meelelahutustööstuse võimsatest inimestest vastutusele, eks? Mis siis, kui keegi on tegelikult süütu? Ühelgi hetkel ei teinud ma ettepanekut, et keegi tuleks tema vastu kaebuse esitamise tõttu kohe vallandada. Nõude uurimine on endiselt selle protsessi oluline osa, kuid nii peab tagama, et kaebuse registreerinud isik tunneb end ära kuulatud ja austatud. Ja ausalt, kui te tõesti arvate, et kultuuri tühistamine on tegelik asi, mis on inimeste elu rikkunud, siis suunaksin teid Louis C-sse. K. kes vaatamata mitmetele väidetele töötab endiselt.
See väike nimekiri ei paranda kõike, mitte kaugelt. Professionaalses keskkonnas on see aga absoluutselt kõige väiksem, mida ükski mänguettevõte selle saavutamiseks teha saaks, nii et nädalaid, mis meil praegu on, on tunduvalt vähem. Ja kui need ettevõtted hooliksid tegelikult oma töötajatest, hakkaksid nad kohe poliitika muudatustest teatama. Ettevõtetele meeldib Tõmblema oleme juba teatanud, et plaanivad iga juhtumi läbi vaadata, kuid peame nägema konkreetsemaid muudatusi. Seni peame jätkuvalt võitlema millegi parema nimel.
Need on parimad traadita kõrvaklapid, mida saate iga hinnaga osta!
Parimad traadita kõrvaklapid on mugavad, kõlavad suurepäraselt, ei maksa liiga palju ja mahuvad kergesti taskusse.
Kõik, mida peate teadma PS5 kohta: väljaandmise kuupäev, hind ja palju muud.
Sony on ametlikult kinnitanud, et töötab PlayStation 5-ga. Siin on kõik, mida me selle kohta siiani teame.
Nokia toob turule kaks uut eelarvelist Android One telefoni, mille hind on alla 200 dollari.
Nokia 2.4 ja Nokia 3.4 on HMD Globali eelarveliste nutitelefonide valiku viimased täiendused. Kuna mõlemad on Android One seadmed, saavad nad kaks peamist OS-i värskendust ja regulaarset turvavärskendust kuni kolmeks aastaks.
Mängud, mida me PlayStation 5 jaoks täiustatud soovime näha.
Oodates PlayStation 5 tagasiulatuvat ühilduvust, näevad meie mängukogud uue konsooli jaoks juba head välja, kuid kuidas need mängud uute väljaandete kõrval välja näevad? Siin on loetelu mängudest, mida loodame PS5 jaoks täiustatud olla.