Después de años de protestas de los empleados en torno a la reducción de salarios y beneficios de la empresa para los trabajadores temporales, Google pronto requerirá que las empresas contratistas con las que trabaja ofrezcan a los empleados muchos de los mismos beneficios que se otorgan a Google a tiempo completo personal. Esta es una noticia especialmente buena si se considera que una enorme 54 por ciento de los empleados de Google son a tiempo parcial o contratados, eso es alrededor de 122,000 trabajadores.
Una nota interna adquirido por La Colina establece que Google exige a las empresas contratistas, o "proveedores", que comiencen a ofrecer un salario mínimo de $15 a sus trabajadores temporales trabajadores y contratistas en los EE. UU. para enero, aunque tendrán hasta 2022 para implementar el resto de los nuevos mandatos beneficios.
Esos beneficios incluyen atención médica integral, 12 semanas de licencia parental pagada (incluyendo adopción y no nacimiento). padres), al menos 8 días de enfermedad y $5000 al año para empleados que buscan educación superior en forma de matrícula reembolso.
Google dice que auditará regularmente a sus proveedores para garantizar que se cumplan estos nuevos requisitos; cualquier empresa que no cumpla con estas pautas ya no "podrá proporcionar talento a Google".
Desafortunadamente, esta nueva política no se aplicará a los contratistas autónomos independientes, pero cubre a los empleados "proveedores", incluidos los trabajadores de cafeterías y transporte.