De: SundarAsunto: Nuestras palabras importan Han sido unos días muy difíciles. Quería proporcionar una actualización sobre el memorando que circuló durante la semana pasada. En primer lugar, permítanme decir que apoyamos firmemente el derecho de los Googlers a expresarse, y gran parte de es justo debatir qué había en ese memorando, independientemente de si la gran mayoría de los empleados de Google no están de acuerdo con él. Sin embargo, partes del memorando violan nuestro Código de Conducta y cruzan la línea al promover estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo. Nuestro trabajo es crear excelentes productos para los usuarios que marquen una diferencia en sus vidas. Sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos aptos biológicamente para ese trabajo es ofensivo y no está bien. Es contrario a nuestros valores básicos y a nuestro Código de conducta, que espera que "cada empleado de Google haga todo lo posible para crear una cultura de trabajo libre de acoso, intimidación, parcialidad y discriminación ilegal". El memorando claramente ha impactado a nuestros compañeros de trabajo, algunos de los cuales están heridos y se sienten juzgados en base a su género. Nuestros compañeros de trabajo no deberían tener que preocuparse de que cada vez que abren la boca para hablar en una reunión, tienen que demostrar que no lo son. como dice el memorando, ser "agradable" en lugar de "asertivo", mostrar una "baja tolerancia al estrés" o ser "neurótico". Al mismo tiempo, hay compañeros de trabajo que se preguntan si pueden expresar sus puntos de vista de manera segura en el lugar de trabajo (especialmente aquellos con una minoría punto de vista). Ellos también se sienten amenazados, y eso tampoco está bien. La gente debe sentirse libre para expresar su disidencia. Entonces, para ser claros nuevamente, muchos puntos planteados en el memorando, como las partes que critican las capacitaciones de Google, cuestionan el papel de ideología en el lugar de trabajo, y debatir si los programas para mujeres y grupos desatendidos están lo suficientemente abiertos para todos, son importantes temas El autor tenía derecho a expresar sus puntos de vista sobre esos temas: fomentamos un entorno en el que las personas pueden hacer esto y nuestra política sigue siendo no tomar medidas contra nadie por provocar estos discusiones Los últimos días han sido muy difíciles para muchos en la empresa, y necesitamos encontrar una manera de debatir los temas en los que podríamos estar en desacuerdo, mientras lo hacemos de acuerdo con nuestro Código de Conducta. Animo a cada uno de ustedes a hacer un esfuerzo en los próximos días para llegar a aquellos que puedan tener perspectivas diferentes a las suyas. estaré haciendo lo mismo He estado en viajes relacionados con el trabajo en África y Europa las últimas dos semanas y acababa de comenzar mis vacaciones familiares aquí esta semana. Decidí regresar mañana ya que claramente hay mucho más para discutir como grupo, incluida la forma en que creamos un entorno más inclusivo para todos. Así que únase a mí, junto con los miembros del equipo de liderazgo en un ayuntamiento el jueves. Consulte su calendario pronto para obtener más detalles.— Sundar
